签无固定期限合同有新说法
刘海是一家单位的员工，在单位工作已达十年，合同今年年底到期。续签时，他想签订无固定期限的劳动合同，但单位说要么续签一个二年期的合同要么终止劳动关系。他不愿失去这份工作，他问该怎么办？你与单位劳动合同到期，劳动者和用人单位有两种选择：一、终止劳动关系；二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第２２条规定：″劳动法第二十条中的″在同一用人单位连续工作满十年以上″是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。″因此如果你与单位都同意续签劳动合同，由于你在单位工作已过十年，只要你提出签订无固定期限的劳动合同，单位必须同意。但现实生活中经常出现用人单位利用劳动者不愿失去工作的心理，以终止劳动关系相胁，逼迫劳动者在续约时签订短期劳动合同以规避法律的现象。为此最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１６条第２款规定：″根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。″同时，上海市高级人民法院也针对这种现象在《关于审理劳动争议若干问题的解答》第十四条作了明确的回答：“根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而仅签订有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内提出变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应当予以支持。”因此建议你在与单位续约后，向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果单位拒绝，你可以通过法律途径解决。