签一年合同试用期不得超过30天
针对一些用工单位利用试用期剥削打工者劳动的现象，劳动保障监察部门提醒：试用期长短必须与劳动合同期限相适应，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。务工人员别被用工单位的试用期所欺骗，在试用期“免费”为雇主打工。
劳动保障监察部门还表示，在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的最低工资标准、养老、失业、医疗等社会保险等权益；若用人单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系；不准收取任何形式的保证金。
近年来，不少民工纷纷向劳动保障监察机关投诉，一些餐饮服务企业利用求职者急切找工作的心理，在试用期上耍花招，以“试用”为由，不适当地延长劳动者的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不付给工资，不办理养老、失业、医疗等社会保险，在试用期快结束时找借口把员工辞退，实际上让民工“免费”打工。
劳动保障监察部门还表示，在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的最低工资标准、养老、失业、医疗等社会保险等权益；若用人单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系；不准收取任何形式的保证金。
近年来，不少民工纷纷向劳动保障监察机关投诉，一些餐饮服务企业利用求职者急切找工作的心理，在试用期上耍花招，以“试用”为由，不适当地延长劳动者的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不付给工资，不办理养老、失业、医疗等社会保险，在试用期快结束时找借口把员工辞退，实际上让民工“免费”打工。