- 劳动合同、承包合同不一样
- 案例： 某出租汽车公司在１９９５年招用了一女出租司机姜某，当时签订了五年劳动合同和相同期的承包合同。合同刚签订一个月，姜某在一次出车时遇见醉酒乘客，因受惊害怕而导致精神失常。于是公司与姜某的父亲就车辆的承包合同签订了一个书
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- 劳动合同≠劳务合同
- 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同
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- 劳动合同中可约定哪些条款
- 在《上海市劳动合同条例》中，关于“约定条款”有两种提法。一种是“可以约定”；另一种是“另有约定的，从其约定”。据统计，在《条例》中提到约定的地方有8处，在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》中（以下简称《通知》）又提到4处，可见，它在劳动合同中既有特殊性又有普遍性。
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- 劳动合同中可以约定适用外国法律吗？
- 在民事合同中，当事人一般可以自行约定适用于该合同的法律，在国际商事合同中，即可以约定适用中国的法律，也可以约定适用外国的法律。那么和老外签劳动合同，能约定适用外国的法律吗？ 笔者认为，由于我国的企业类型很多，员工的类型也很多，难以一
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- 劳动合同中的保密协议国家有什么规定
- 根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［1996］355号）的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止劳动合同后的一定时期内(不超
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- 劳动合同中的约定自治——试用期条款
- 劳动合同中的试用期,一般是指在劳动合同期限之内,劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。它不是劳动合同的必备条款,属于劳资双方协商确定的条款,是合同中约定自治的内容。 试用期条款是劳动合同约定内容。《劳动法》第21条规定,劳动
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- 劳动合同中的约定——试用期条款
- 劳动合同中的试用期,一般是指在劳动合同期限之内,劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。它不是劳动合同的必备条款,属于劳资双方协商确定的条款,是合同中约定自治的内容。 试用期条款是劳动合同约定内容。《劳动法》第21条规定,
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- 劳动合同中常见无效条款分析
- 在现实中,关于劳动合同的认识,不少人存在“只要是劳动者和用人单位双方自愿签订的就合法”的认识误区。其实,自愿签订的合同未必合法,比如以下几个例子: 某市翟女士与公司签订了为期两年的劳动合同,双方约定试用期为6个月,同时规定,在试用
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- 劳动合同中“霸王条款”无效
- 胡小姐辞职后，公司拿出当初双方约定的劳动合同条款而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王条款”无效 劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定该合同条款为“霸
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- 劳动合同中“协商约定”的条款必须合法才有效
- 在劳动合同关系中，除了法定的规定外，约定具有非常重要的地位，劳动合同中有许多条款是由双方约定的。所谓约定，就是由合同双方当事人在自愿的基础上，对某些问题达成一致。在一般情况下，由于是双方协商并达成一致的，所以所约定的条款应当履行。但是，约定有一个大原则必须遵守，即阅读的内容必须符合现行的法律法规和政策。如果约定违反法律法规和政策，那么这
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- 劳动合同中只规定试用期违法吗?
- 某公司招用刘先生。公司人力资源部负责人对刘先生说：“按照公司的规定，试用合同中约定每月工资５００元，试用期3个月，转正之后每月工资1０００元。”签合同的时候，刘先生发现合同中只规定了试用期的工资和期限，没有合同的期限。刘先生提出签订2年期的劳动合同，公司人力资源部负责人答复说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”刘先生不知
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- 劳动合同中有约定企业调动职工不违约
- 案例：武某1994年5月8日与某弹簧厂签订了为期八年的劳动合同，合同第七条约定，工厂(甲方)根据生产需要可以调动(乙方)职工的工作岗位，乙方应当服从。8月16日，厂方根据工作情况，将武某调至新生产线的工作岗位上。武某接到调动通知后，感到新生产线岗位紧张，以厂方单方变更合同为由不到新岗位报到，也未去原车间上班，旷工达3个月。此后，拿着一份
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- 劳动合同中写明“跳槽费”避免辞职时巨额索赔
- 相关新闻：飞行员申请辞职 引来航空公司1200万元巨额索赔 本报讯（记者 周艳涛）近日本报报道了飞行员辞职，航空公司索赔1200万元的消息，引发了市民广泛讨论。陕西至正律师事务所高瑾
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- 劳动合同能否成为打工者的“保护伞”？
- 时下，大量的务工人员陆续进城开始打工。记者发现，我市不少餐饮店、娱乐场所、商店等单位的老板不和打工人员签订劳动合同的现象仍然非常严重。 近日，记者在我市的大街小巷看到，不少餐饮店、娱乐场所、商店节后贴出了大量的招聘广告，按照这些广
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- 劳动合同能否变更为无固定期合同？
- 问：我在一家日资企业已经连续工作了11年, 去年年初与公司续签劳动合同时, 我曾经询问过公司能否与其签订无固定期的合同, 公司答复说由于今年下半年工资和各方面福利会有较大的调整, 签了无固定期合同后还要进行修订, 因此建议还是先与我签订一年的劳动合同, 等到公司的各种福利待遇完全明确后再签无固定期的劳动合同。现在合同履行到一半, 我仍然
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- 劳动合同能约定不考研吗？
- 《江苏法制报》登载了《劳动合同能否约定不考研》一文，文中作者认为劳动合同中约定劳动者在合同履行期限内不得参加研究生入学考试的条款有效，对这一观点，笔者不敢苟同。 文中支撑作者观点的理由主要有以下两点：１、本案中公司与张某在订立劳动
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- 劳动合同能这样约定吗？
- 现在企业与员工之间的劳动合同往往是企业拿出的模板合同，仅留出一点填写个人信息的地方。很多企业的劳动合同中会出现这样的话：“任何一方解除本合同，需要提前三个月通知对方。” 虽然说是针对双方的义务，可是单位这样制订的出发点是让单位有足够时间应对员工的辞职。在一家外资公司供职的阿克就遇见了这样的难题，他与单位签订的劳动合同中也写了这样的话。阿
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- 劳动合同能先试用再签订吗？
- “临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金……这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。 四个误区 &nbs
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- 劳动合同能先试用再签订吗
- “临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金……这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。 四个误区 &nbs
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- 劳动合同期不满一年试用期不能超过一月
- 单位和员工签订的劳动合同期限还不足7个月，可在劳动合同中却约定了3个月的试用期。这样的试用期约定合法吗？上海市杨浦区法院日前对一起劳动争议案件作出一审判决：公司做法违反了相关规定，应向被解约的劳动者支付一个月替代通知期工资。 刘女
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- 劳动合同期满，用人单位是否应支付生活补助费？
- 一、案情： 1997年6月3日，宣城某市人民政府（甲方）决定将宣州某制药总厂转让给该厂的全体职工（乙方），并在转让书中约定：“甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜，原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法
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- 劳动合同企业不能自说自话
- 对于劳动合同，应规范文本，但在现实生活中，一些企业自搞一套，往往对职工的义务规定的具体，对企业的义务规定的原则笼统，这样就使劳动者的利益得不到保护。而到明年，市总工会将联合劳动部门，把规范劳动合同和集体合同作为工会维权的重点，并针对各个不同的行业，制订规范劳动合同的文本，并通过网络、小册子等形式，让劳动者都了解到规范文本究竟是什么样的。
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- 劳动合同岂能如此变脸？
- 最近，报上披露了某单位用“实习合同”收取应聘者费用的行为。他们先要求求职者在“关于联合推广实木地板业务实习的协议书”签字，然后收取“实习资(材)料费”。而所谓的资(材)料，不过是4张正反面印了些木板常识的a4纸。签字后，求职者才发现“在10天内推销50平方米的地板”，根本做不到，要求退钱，单位却说已签了协议，要交“违约金”200元。&n
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- 劳动合同岂能如此变脸
- 最近，报上披露了某单位用“实习合同”收取应聘者费用的行为。他们先要求求职者在“关于联合推广实木地板业务实习的协议书”签字，然后收取“实习资(材)料费”。而所谓的资(材)料，不过是4张正反面印了些木板常识的a4纸。签字后，求职者才发现“在10天内推销50平方米的地板”，根本做不到，要求退钱，单位却说已签了协议，要交“违约金”200元。&n
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- 劳动合同弄明白了再下笔
- 公司现有职工签订的合同文本是公司1993年制订的,劳动合同条款已不能适应当前形势下的劳动用工管理。公司想结合现有公司管理制度及国家有关现行规定对劳动合同书进行适当修改。 本期hr诊室请出中国劳动网法律顾问范战江、本报法律事
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- 劳动合同VS劳务合同区别在哪里
- 宋某寻呼：我在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和我签订劳动合同时说，由于我没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，我突然患病住院，医药费用去了几万元。这时我才想到自己还没有办理社会医疗保险。我找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。 &n
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- 劳动合同政策问答
- 问：为什么要签订劳动合同？ 答：劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施，同时也是发生劳动争议后，维护各自合法权益的重要依据。因此依法签订和严格履行劳动合同
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- 劳动合同约定的报酬
- 美籍总经理汪先生将自己打工所在的公司告上法庭，索要公司在他离职前“答应支付”的劳动报酬１００万元。日前静安法院作出了一审判决，这个美国“洋打工”只获得了５５４０元的劳动报酬。 汪某向法院诉称，他于１９９６年１月１日被上海美而洁洗涤
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- 劳动合同约定能否超越法律范围？
- 宣武区劳动争议仲裁委员会曾受理了这样一起劳动争议：王某系某国有公司管理人员，与企业签订了无固定期限的劳动合同。2001年10月公司人事处从德、能、勤、绩四方面对王某进行全面考核，考核结果为不合格，公司人事处便向公司提出解聘王某职务、解除劳动合同的建议。2001年11月公司党组会议讨论并通过对王某做出解聘职务、停发工资、解除劳动合同的处理
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- 劳动合同约定与岗位调动
- 案情介绍 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，
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