- 劳动合同
- 【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系和劳务关系
- 一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系和离职证明
- 问：离职证明就是劳动关系的解除证明吗？这两者有何关系？ 答：从字面上看，离职证明就是合法离开一个就业单位的证明。由于劳动关系比较复杂，比如签订劳动合同和没有签订劳动合同，有上海户籍与没有上海户籍都不完全一样。对上海户籍的职
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题..
- 引论 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系当事人，单方解除劳动合同时普遍存在的问..
- 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前的现实来看，这一规定有悖于立法的出终。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系的概念与分类
- 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。按照《劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同；劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系不一样，享受待遇亦不同
- 劳务关系和劳动合同关系，乍一看没什么区别，但在相关规定中二者在享受待遇上却有着经纬之分。劳动合同关系，有权按有关规定享受养老、失业和医疗保险；而劳务关系不享受社会保险待遇，在终止或解除劳务关系时也无权要求经济补偿金。这不，王女士便因此在纠纷中有失有得。日前，二中院终审判决：王女士与工程公司之间的劳动关系自今年1月31日起解除，工程公司为
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系不一样享受待遇亦不同
- 劳务关系和劳动合同关系，乍一看没什么区别，但在相关规定中二者在享受待遇上却有着经纬之分。劳动合同关系，有权按有关规定享受养老、失业和医疗保险；而劳务关系不享受社会保险待遇，在终止或解除劳务关系时也无权要求经济补偿金。这不，王女士便因此在纠纷中有失有得。日前，二中院终审判决：王女士与工程公司之间的劳动关系自今年1月31日起解除，工程公司为
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系变脸劳务关系
- 问：我在一家企业干保安，去年签的是劳动合同，今年变成与我们签劳务合同了，社会保险都没有了。这样我该怎么办？ 答：劳动变劳务关系，这位保安的利益受到了损失。如果这位保安有正式的劳务派遣企业，就应该要求劳务派遣企业与之签劳动合同，缴纳
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系与劳务关系的联系与区别
- 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系与劳务关系
- 随着社会主义市场经济的蓬勃发展和劳动法制的不断完善，我国的劳动力市场愈加活跃，用人形式也更为灵活多样，例如：媒体经常报导的“租赁劳动力”的作法，“非正规部门的就业”，离退休人员的反聘，专项工作的对外承包等等。致使近些年来在劳动人事工作领域，人们越来越多地遇到劳动关系与劳务关系方面的问题。现就此问题谈点儿看法，以求探究真谛。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动关系失衡：“生死合同”的罪魁
- 调查显示，发生矿难的辽宁阜新矿业集团孙家湾煤矿的海州立井矿竟然没有保险“团单”，就连矿工的意外伤害保险都很少。据初步统计，仅占遇难人数10％左右的投保者也都是家属投的保。而与之形成强烈对比的却是，每个到井下采煤的矿工，都与矿上签了一份“生死合同”。合同规定井下施工中出现伤、亡事故，部分或全部丧失劳动能力的，煤矿分别一次性付给生活补助费4
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动法规：高级白领不愿签劳动合同？
- 正当一些劳动者因为没与用人单位签订劳动合同而吃闷亏大呼上当时，社会上就有那么一小群劳动者口口声声喊着“我不要签劳动合同！”到底是哪些人群以及什么心态导致他们主动放弃自己作为劳动者的权利和义务呢？记者调查后惊奇地发现一些明明知晓其中利弊的年轻白领居然也是不愿签合同的一族。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动法对解除劳动合同条件有规定
- 为了充分保护妇女的合法权益，保护下一代的身心健康，劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。 王燕经某宾馆考核招收为服务员，宾馆与王燕签订了为期五年的劳动合同，合同约定：“鉴于宾馆行业本身的特殊要求，凡在本宾馆
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动法实施10年显陈旧 单位规避法律躲经济补偿
- 职工：单位就是想绕开无固定期合同 近日，本报律师热线接到某公司十余名职工来电，反映单位在与他们签订劳动合同时，刻意“规避”法律，绕圈子不与他们签订无固定期劳动合同。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动部门:四种用工合同不能签［必读］
- 近日，在南宁市北大路一超市打工的周某将一纸诉状递到了南宁市城北区劳动争议仲裁所，要求其所服务的超市退回她被扣145．20元的工资。 2月18日，记者在南宁市城北区劳动仲裁所了解到，春节7天长假一过，各地的打工者纷纷涌进城里寻找工作。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动保障部等三单位力推集体合同制度
- 改制企业和非公有制企业将作为推行集体合同制度的重点；引导企业劳动关系双方将职工普遍关心的劳动报酬、终止和解除劳动合同条件等问题纳入集体协商和集体合同的内容。这是劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会联合发布的《关于贯彻实施＜集体合同规定＞的通知》中提出的。近日，市劳动保障局、市总工会和市企业联合会／企业家协会三方联合
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者自费升学有权解除劳动合同吗？
- 问：我于1999年到一家全民所有制企业工作，双方签定为期5年的劳动合同。去年11月，我向单位总经理递交申请报告，要求公司批准我报考自费研究生，单位人事处开出介绍信，同意我报考。今年4月我收到某大学的录取通知书。但新上任的总经理却不同意我上研究生，理由是双方合同没有到期。请问，我是否有权与单位解除劳动合同？ &nbs
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者警惕劳动侵权新花样
- 记者从上海法院了解到，近年来劳动侵权呈现出一些新花样，劳动者应该加以注意。法官提醒，如果类似的事情发生在自己身上，劳动者最好的选择是拿起法律武器，理直气壮地到法院起诉侵权者。 第一种新花样是：部分企业违规操作，侵害劳动者权益。例如，
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者解除合同应以书面形式通知
- 【案例】朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间，他踏实肯干，赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直，疾恶如仇，他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后，常遭到此人的报复打击。朱某一忍再忍，后来两人终于发生了激烈的争吵。争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵发生的第二日起，朱某就没来
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者解除合同须经单位同意？
- 事件背景 张某于1999年2月8日进入广东机械厂，并与该厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1999年2月10日起至2004年2月10日止。合同约定，任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年300元累计计算。2003年7月28
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者解除劳动合同的条件和程序
- 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者解除劳动合同应以书面形式通知用人单位
- 【案例】 朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间，他踏实肯干，赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直，疾恶如仇，他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后，常遭到此人的报复打击。朱某一忍再忍，后来两人终于发生了激烈的争吵。争吵中朱某
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者解除劳动关系是否要提前三十天
- 涂律师: 您好!我来京后在一家私营企业工作,2002年10月15日与企业签订一年的劳动合同,该合同到期前的一个月企业未发出书面续签或终止合同通知书。最近,经理说我无法胜任工作,给予降薪处理,从每月3200元降为2500元
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者订立劳动合同的条件是什么？
- 劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是： 年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者的维权砝码
- “劳动合同”越来越成为劳动者维护自己权益的有力砝码。然而，生活中总是有这样那样的劳动权益屡受侵害。为此，记者专程采访了山西省劳动保障维权中心劳动事务科科长吕晓凌，请他通过对常见劳动侵权案例分析，为广大劳动者依法维护自身权益支招。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同致使劳动合..
- 1999年8月，a公司通过上海市职业介绍中心举办的招聘活动，聘得持有上海财经大学（工商行政管理专业）文凭的王某为公司销售经理，双方于1999年8月12日签订聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2000元。2002年2月29日，a公司通知王某自2000年3月1日起解除合同。嗣后王某领取a公司支付的2000年2月份的工资1000元。2000年
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者不必履行无效的劳动合同
- 无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：（１）违反法律、行政法规的劳动合同；（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者被拘留能否解除其劳动合同
- 陈先生来电咨询：近日我单位一名员工因汲嫌盗窃被有关机关拘留审查，请问这种情况下，用人单位能否与其解除劳动合同? 1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劳动者，看清合同再签名
- 根据我国合同法的规定，所谓“要约”是指向特定人发出的建立合同的意思表示，只要被要约人承诺了，合同就成立了。“要约”有两个条件，一是内容具体明确；二是表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。如果，承诺对要约的内容提出修改，那就不是承诺而是发出了新的要约。本案中提到的“要约邀请”是指邀请别人向自己发出要约的意思表示。最典型的就是广告。
- 分类：劳动合同 查阅全文