劳动者自费升学有权解除劳动合同吗？
问：我于1999年到一家全民所有制企业工作，双方签定为期5年的劳动合同。去年11月，我向单位总经理递交申请报告，要求公司批准我报考自费研究生，单位人事处开出介绍信，同意我报考。今年4月我收到某大学的录取通知书。但新上任的总经理却不同意我上研究生，理由是双方合同没有到期。请问，我是否有权与单位解除劳动合同？
答：本律师可以明确答复你，你有权与单位解除劳动合同。
公民接受教育是公民法定义务，我国《宪法》对此明确予以规定。进入高等学校而解除原有的劳动合同，这是法律赋予劳动者的一项权利。当然，这是有条件的。
首先，劳动者报考高等院校时，必须事先与用人单位协商，经过用人单位的同意。若不经协商擅自报名，是违约行为，用人单位有权追究违约责任。同时，用人单位若是同意劳动者报考，则一经同意不得再利用任何借口撤销，否则用人单位违约。用人单位同意劳动者报考，是附条件的解除劳动合同的法律行为，所附条件一经成熟，解除合同即应生效。
其次，劳动者必须是通过考试而取得深造的机会。若用人单位同意报考，但劳动者没有通过考试，则劳动者和用人单位均不得解除合同。强调“自费”考入，是与用人单位委托有关院校培养相对而言的，劳动者委培上学，其与用人单位的劳动关系仍然存在，不得自行解除。
因此，你单位不同意与你解除劳动合同是违反自己义务的行为，没有法律依据。
答：本律师可以明确答复你，你有权与单位解除劳动合同。
公民接受教育是公民法定义务，我国《宪法》对此明确予以规定。进入高等学校而解除原有的劳动合同，这是法律赋予劳动者的一项权利。当然，这是有条件的。
首先，劳动者报考高等院校时，必须事先与用人单位协商，经过用人单位的同意。若不经协商擅自报名，是违约行为，用人单位有权追究违约责任。同时，用人单位若是同意劳动者报考，则一经同意不得再利用任何借口撤销，否则用人单位违约。用人单位同意劳动者报考，是附条件的解除劳动合同的法律行为，所附条件一经成熟，解除合同即应生效。
其次，劳动者必须是通过考试而取得深造的机会。若用人单位同意报考，但劳动者没有通过考试，则劳动者和用人单位均不得解除合同。强调“自费”考入，是与用人单位委托有关院校培养相对而言的，劳动者委培上学，其与用人单位的劳动关系仍然存在，不得自行解除。
因此，你单位不同意与你解除劳动合同是违反自己义务的行为，没有法律依据。