- 劳动者职业中毒危害写进劳动合同
- 劳动者有权了解工作环境是否接触有毒物品，如果企业侵犯劳动者的职业中毒危害知情权，将会受到2万元以上20万元以下罚款甚至关闭的严厉处罚。这是记者昨天从劳动与社会保障部门获悉的。 新近实施的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，从劳动
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- 劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序？
- 根据《劳动法》第31条和劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发「1995」309号）第32条，以及劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发「1995」324号），劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果
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- 劳动者应征入伍与劳动合同中止
- 案情介绍： 李某是某化工厂的工人，与所在单位签订有为期3年的劳动合同。双方履行劳动合同到第二年期间，该年的征兵工作开始了，由于李某正处于征兵年龄段中，加上各项条件都符合有关规定，被当地征兵部门征召入伍。 &n
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- 劳动者在解除劳动合同协议签字后是否可以反悔么?
- 孙某是某制造厂的职工，2001年6月因企业经营困难而辞退孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金3000元，双方签订了解除劳动合同协议。孙某在领了钱回家后，偶然的机会，听朋友说，用人单位单方面辞退劳动者，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间
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- 劳动者在试用期解除合同是否承担违约责任
- 问：在试用期职工要求解除合同是否要承担违约责任？ 答：根据《劳动法》第23条的规定，在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是劳动法赋予劳动者选择职业的权利的一个重要方面。试用期不仅仅是企业考察职工的一个时期，同时也是职
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- 劳动者因工负伤应续签劳动合同
- 近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计１．４万余元。 原告某出租汽车公司诉称：１９９９年１月，我公司与被告签订了为期４年的劳动合
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- 劳动者因工负伤仍应续签 劳动合同
- 案情：1999年1月，某出租公司与被告李某签订了为期四年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，被告负事故全部责任。2002年，被告被评定为七级伤残。2003年1月20日，该公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。
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- 劳动者因工负伤仍应续签劳动合同
- 案情：1999年1月，某出租公司与被告李某签订了为期四年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，被告负事故全部责任。2002年，被告被评定为七级伤残。2003年1月20日，该公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。
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- 劳动者与单位订立无固定期限劳动合同的条件
- 1975年参加工作的徐丽，2000年因所在单位产权转让，徐丽随其他职工整体转入该市另一公司继续工作。此时，46岁的徐丽已连续工龄28年，本企业工龄16年，距法定退休年龄不足5年。 2001年该公司重新与职工签订劳动合同时，虽然徐丽
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- 劳动者享有哪些劳动合同解除权？
- ①劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 ②劳动者提前通知解除
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- 劳动者提前解约应支付违约金是否合法？
- 案情简介：本人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？ &n
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- 劳动者权益优先乃天经地义
- 自3月21日《劳动合同法草案》公开征求全民意见以来，短短两个多月间，社会各界向立法机关提交的意见超过20多万条件。工会等社团、律师界、司法界、学界、在华外企协会或商会纷纷发表意见，陈情各自的价值立场和利益诉求。广大劳动者，特别是最该受到劳动权益保障的农民工群体中的先知先觉者，也纷纷向全国人大直抒自己的心声，表达对该法立法内容的高度关切。
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- 劳动者受胁迫签字应无效
- [案情]：孙某是某制造厂的职工。2000年3月，因企业经营困难而未安排孙某岗位，孙某便进入了企业再就业中心，双方签订了再就业服务中心管理协议。同年9月，孙某申请自谋职业，再就业服务中心与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金。该市为了鼓励下岗职工尽快实现再就业，还制订了相应的政策，根据不同再就业方式可享受结余经费。然而，孙某在最后
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- 劳动者受胁迫签字无效
- 孙某是某制造厂的职工。2000年3月，因企业经营困难而未安排孙某岗位，孙某便进入了企业再就业中心，双方签订了再就业服务中心管理协议。同年9月，孙某申请自谋职业，再就业服务中心与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金。该市为了鼓励下岗职工尽快实现再就业，还制订了相应的政策，根据不同再就业方式可享受结余经费。然而，孙某在最后办手续时却
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- 劳动争议案件上升快签订劳动合同注意六项
- 近日，记者从本市多家中基层人民法院了解到：劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在对审理过多起劳动争议案件的大兴区人民法院蔡继征法官的采访中，蔡法官根据自己多年
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- 劳动争议引出真假合同
- 一起劳动争议案件，原被告各自向法院提供了一份劳动合同，两份合同对劳动报酬的约定截然不同，数额相差巨大。 近日，上海市卢湾区人民法院对该起劳动争议案件进行了宣判，广告公司被判支付狄小姐工资差额14.5万元和工资差额经济补偿金36250元。 &nb
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- 劳动维权案例:企业规章制度需明示
- 大多数单位都会有一套规章制度，以此约束员工的行为。如果员工违反了其中某条规定，自然会受到一定处罚。假如因此而引发劳动争议，那么规章制度的明示就显得格外重要。本期案例，用人单位因为无法证明规章制度已经向员工明示，最终导致败诉。 私开公
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- 劳动维权：劳动合同不能先试用再签
- “临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金……这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。 四个误区
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- 劳动条件发生变化如何变更合同？
- 问：一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。由于市场竞争日趋激烈，老板早想扩产。最近他与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作了一两个星期了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长头晕胸闷，工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同，对劳动保护、工作时间以及工作报酬
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- 劳动条件发生变化如何变更劳动合同？
- 一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。由于市场竞争日趋激烈，老板早想扩产。最近他与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作了一两个星期了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长头晕胸闷，工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同，对劳动保护、工作时间以及工作报酬等等
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- 老板黑心试用期不给工资
- 法院判决某酒楼给付小张一个月试用期内工资８００多元。 前不久，小张应聘到某酒楼当服务员，双方约定每月工资４００元，包吃包住，但没有签订劳动合同。小张努力工作，每天工作８小时，且没有休过任何节假日，还加过两个晚班。可一个月后，酒楼以
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- 老板出尔反尔试用期提成该不该拿？
- 王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，3月1日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。 他3月1日进该文化公司，3月3日正式与公司签合同，试用期3个月。合同规定，试用期基本工资600元，到试用期为止，合同额未满2
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- 老板不签劳动合同怎么办？
- 老板不跟我签订劳动合同，这合法吗？我该怎么办？ 《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动
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- 老板不乐意民工不在乎劳动合同签订遭遇尴尬
- 昨日，记者以签订劳动合同为话题，在武汉市硚口区劳动力市场对农民工进行随机调查，结果发现，多数农民工没有签订劳动合同。 记者随机采访了10名农民工，其中2人曾签订过劳动合同，有5人从来没有签过，另外3人表示，单位招聘时说过了
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- 老板说：“没听说临时工还要签劳动合同”
- 河南禹州人刘红点向本报反映，自己在上海深蓝物资公司打工遭遇车祸后，公司推脱责任，拒不支持他的工伤认定和赔付的问题。 据刘红点反映，他于2004年5月12日受上海深蓝物资公司指派驾车从上海送货到江苏宜兴，为了不让车空返回沪，公司又指派
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- 李某与其参与开办的有限责任公司是劳动关系吗？
- 案情简介： 李某与朋友共3人合伙在北京开办了一家甲有限责任公司。李某既是该公司最大的股东，又是其法定代表人兼总经理。2002年3月，上海乙公司与李某相识，且知道李某在甲公司的任职情况，双方开始就合作事宜进行磋商。2002年7月22日，在李某辞去甲公司总经理职务的情况下，乙公司书面委派李
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- 劳务关系加班也要有报酬
- 黄可长期待岗在家，于是他到一家物业公司上班，每月工资800元。黄可在公司星期六、日经常加班，但公司认为他们之间是劳务关系，每月支付报酬，不需要支付加班费，一年后，黄可从物业公司辞职，来到劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付加班费2万元，但仲裁裁决支付他加班费150元。黄可不服判决，诉至法院。法院最后判决，物业公司给付黄可加班费5000元
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- 劳务工可以随叫随到吗？
- 问题： 我们公司的一个司机工作时间不确定，除了白天上班，晚上如果要接送人的话，必须随叫随到，遇到这种情况，我们该怎么在合同中约定？劳务合同中的工作时间可以协议约定吗？是否会跟劳动法有冲突？劳务协议中工作时间这一条款是协议中
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- 劳务协议不是规避责任的护身盾牌
- 对于临时或季节性用工、岗位包干人员，有的单位以劳务协议为护身盾牌来替代劳动合同，认为这种方式可对所用人员招之即来挥之即去，可规避缴纳社会保险义务节约人工成本。其实，问题并不那么简单。 劳务协议反映的劳务关系与劳动合同确立的劳动关系
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- 了解用人单位信息登记制度
- 2004年某月，上海某高校毕业生小林看到某公司的招聘启事，很感兴趣，就寄了一份《个人求职简历》给该公司，没多久小林就顺利地收到了该公司的录用通知。小林随即把签完字的毕业生就业协议书交给了公司，之后就再也没有找工作。事隔一个月，在小林的一再催促下，公司才把盖有公司筹备章的就业协议给了小林。但小林到上海市高校毕业生就业指导中心进行登记时，却
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