老板不乐意民工不在乎劳动合同签订遭遇尴尬
昨日，记者以签订劳动合同为话题，在武汉市硚口区劳动力市场对农民工进行随机调查，结果发现，多数农民工没有签订劳动合同。
记者随机采访了10名农民工，其中2人曾签订过劳动合同，有5人从来没有签过，另外3人表示，单位招聘时说过了试用期之后再签订合同，但是最后还是没有签成。
用人单位不乐意是合同签订处境尴尬的主要原因。正在武汉市硚口区劳动力市场招工的某食品厂老板李先民认为，和农民工签合同没有必要。“农民工流动性大，三四个月就得换一批，个个都签合同，太费事了。再说，我按月足额发工资，农民工要合同有什么用？”
在多数农民工看来，签不签合同也无所谓，工资多少才是关键。黄陂来汉做厨师的杨明新告诉记者：“每年都是通过老乡介绍到武汉找活干，熟人熟事的，哪好意思跟用人单位提签合同的事？”孝感农民工王理全则表示：“不签合同是不踏实，但现在活儿少人多，用人单位不愿意签，如果我们非要他签合同，到手的活儿可能就没了。”
省劳动和社会保障厅劳动工资处处长李继广说，劳动合同一般在农民工和用人单位发生争议时才会发挥作用，不少劳动争议案件因为缺乏劳动合同而无法及时办理，很多农民工后悔莫及。目前，全省企业职工劳动合同签订率达80％以上，而农民工的劳动合同签订率远远低于这一比例。（记者甘勇、通讯员张穗华）
警惕四类劳动合同陷阱
省劳动和社会保障厅劳动工资处处长李继广说，一些用人单位在签订劳动合同时采取欺诈、胁迫等手段设置不合理条款，严重侵犯农民工的合法权益。最常见的有以下四种：
生死合同。典型条款：“发生伤亡事故，单位概不负责”。部分用人单位不按劳动法的有关规定履行安全生产义务，试图以此约定逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等危险性较高的行业，由于劳动保护条件差、隐患多、设施不健全等，易发生伤亡事故。
霸王合同。典型条款：“本合同各条款由用人单位解释”。有些私营企业和个体工商户与农民工签订合同时，采用格式合同，不容农民工协商。合同中的权利和义务一边倒，只规定用工单位的权利和农民工的义务，很少或根本不规定用工单位的义务和农民工的权利。
押金合同。典型条款：“农民工提前解除合同，押金不退。”国家已明令禁止此类合同，但仍有不少用人单位利用农民工求职心切的心理，巧立名目收取押金、风险金、保证金等，农民工稍有违反管理的行为，用人单位就进行扣留。
卖身合同。典型条款：“农民工一切行动听从用人单位安排。”一旦签订合同，农民工就如同卖身一样完全失去行动自由，加班加点，被强迫劳动。有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，剥夺了农民工的休息权、休假权，农民工生活、娱乐和人身自由受到非法限制。
李继广提醒农民工，签订合同一定要看清条款，以免落入陷阱。（记者甘勇、通讯员张穗华）
[记者手记]莫让“护身符”变成“金手铐”
劳动合同是随着市场经济发展而逐渐为人们所重视的。1995年实施的《劳动法》确立了劳动合同制度，劳动力是商品的观念开始深入人心。十多年过去了，农民工已经成为城市产业工人的重要力量，而劳动合同的阳光为何难以普照到他们身上？
省劳动和社会保障厅有关负责人认为：“农民工劳动合同签订率偏低，主要问题出在用人单位方面。”
在劳动力供应远远大于需求的市场形势下，在“强资本弱劳力”的博弈格局下，要想让用人单位心甘情愿地与农民工签订合同，的确很难。而要签订一份权利与义务对等、公平合理的劳动合同，更是难上加难。
记者原本以为，劳动合同有助于农民工维护合法权益，农民工应该是热情拥护的。然而，他们对劳动合同那份满不在乎的态度，让人始料未及。这种冷漠背后的原因何在？天门来汉打工的马志明去年在武汉一家餐馆当厨师，说起劳动合同，心里老大不痛快：“去年和老板签了合同的，手写的一张纸，20多个条条框框，只有两条是对我有利的，一条是工资标准，一条是发放时间，其他的条款都是要我干这干那，干坏了要赔多少多少。至于一个月休息几天，加班么样算钱，一条都没有。这样的合同，签了有么益？不签又不行，你不干后面还有好多人等着呢。”
马志明的说法点透了当前农民工对待劳动合同的复杂心态。劳动合同应该实现双方权利与义务的对等和平衡，可在强势雇主的操作下，原本应该是农民工维权利器的“护身符”，却变成了捆住手脚的“金手铐”。
省劳动和社会保障厅劳动工资处处长李继广说，农民工是弱势群体，劳动合同必须恢复其“护身符”的功能。为了平衡用人单位和农民工的权利义务关系，该厅去年已经制订了建筑、水利、交通等行业的农民工劳动合同示范文本。今年，还将制订私营个体企业和餐饮、服务、娱乐等行业用工的劳动合同示范文本。
据了解，今年开始，全国将实施“推行劳动合同三年行动”，力争用3年时间，使劳动合同签订率达到100％。我省今年的工作目标是要达到90％，“这其中，提高农民工的劳动合同签订率是重中之重。”李继广说。
记者随机采访了10名农民工，其中2人曾签订过劳动合同，有5人从来没有签过，另外3人表示，单位招聘时说过了试用期之后再签订合同，但是最后还是没有签成。
用人单位不乐意是合同签订处境尴尬的主要原因。正在武汉市硚口区劳动力市场招工的某食品厂老板李先民认为，和农民工签合同没有必要。“农民工流动性大，三四个月就得换一批，个个都签合同，太费事了。再说，我按月足额发工资，农民工要合同有什么用？”
在多数农民工看来，签不签合同也无所谓，工资多少才是关键。黄陂来汉做厨师的杨明新告诉记者：“每年都是通过老乡介绍到武汉找活干，熟人熟事的，哪好意思跟用人单位提签合同的事？”孝感农民工王理全则表示：“不签合同是不踏实，但现在活儿少人多，用人单位不愿意签，如果我们非要他签合同，到手的活儿可能就没了。”
省劳动和社会保障厅劳动工资处处长李继广说，劳动合同一般在农民工和用人单位发生争议时才会发挥作用，不少劳动争议案件因为缺乏劳动合同而无法及时办理，很多农民工后悔莫及。目前，全省企业职工劳动合同签订率达80％以上，而农民工的劳动合同签订率远远低于这一比例。（记者甘勇、通讯员张穗华）
警惕四类劳动合同陷阱
省劳动和社会保障厅劳动工资处处长李继广说，一些用人单位在签订劳动合同时采取欺诈、胁迫等手段设置不合理条款，严重侵犯农民工的合法权益。最常见的有以下四种：
生死合同。典型条款：“发生伤亡事故，单位概不负责”。部分用人单位不按劳动法的有关规定履行安全生产义务，试图以此约定逃避责任。签订这类合同的主要是建筑、采石等危险性较高的行业，由于劳动保护条件差、隐患多、设施不健全等，易发生伤亡事故。
霸王合同。典型条款：“本合同各条款由用人单位解释”。有些私营企业和个体工商户与农民工签订合同时，采用格式合同，不容农民工协商。合同中的权利和义务一边倒，只规定用工单位的权利和农民工的义务，很少或根本不规定用工单位的义务和农民工的权利。
押金合同。典型条款：“农民工提前解除合同，押金不退。”国家已明令禁止此类合同，但仍有不少用人单位利用农民工求职心切的心理，巧立名目收取押金、风险金、保证金等，农民工稍有违反管理的行为，用人单位就进行扣留。
卖身合同。典型条款：“农民工一切行动听从用人单位安排。”一旦签订合同，农民工就如同卖身一样完全失去行动自由，加班加点，被强迫劳动。有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，剥夺了农民工的休息权、休假权，农民工生活、娱乐和人身自由受到非法限制。
李继广提醒农民工，签订合同一定要看清条款，以免落入陷阱。（记者甘勇、通讯员张穗华）
[记者手记]莫让“护身符”变成“金手铐”
劳动合同是随着市场经济发展而逐渐为人们所重视的。1995年实施的《劳动法》确立了劳动合同制度，劳动力是商品的观念开始深入人心。十多年过去了，农民工已经成为城市产业工人的重要力量，而劳动合同的阳光为何难以普照到他们身上？
省劳动和社会保障厅有关负责人认为：“农民工劳动合同签订率偏低，主要问题出在用人单位方面。”
在劳动力供应远远大于需求的市场形势下，在“强资本弱劳力”的博弈格局下，要想让用人单位心甘情愿地与农民工签订合同，的确很难。而要签订一份权利与义务对等、公平合理的劳动合同，更是难上加难。
记者原本以为，劳动合同有助于农民工维护合法权益，农民工应该是热情拥护的。然而，他们对劳动合同那份满不在乎的态度，让人始料未及。这种冷漠背后的原因何在？天门来汉打工的马志明去年在武汉一家餐馆当厨师，说起劳动合同，心里老大不痛快：“去年和老板签了合同的，手写的一张纸，20多个条条框框，只有两条是对我有利的，一条是工资标准，一条是发放时间，其他的条款都是要我干这干那，干坏了要赔多少多少。至于一个月休息几天，加班么样算钱，一条都没有。这样的合同，签了有么益？不签又不行，你不干后面还有好多人等着呢。”
马志明的说法点透了当前农民工对待劳动合同的复杂心态。劳动合同应该实现双方权利与义务的对等和平衡，可在强势雇主的操作下，原本应该是农民工维权利器的“护身符”，却变成了捆住手脚的“金手铐”。
省劳动和社会保障厅劳动工资处处长李继广说，农民工是弱势群体，劳动合同必须恢复其“护身符”的功能。为了平衡用人单位和农民工的权利义务关系，该厅去年已经制订了建筑、水利、交通等行业的农民工劳动合同示范文本。今年，还将制订私营个体企业和餐饮、服务、娱乐等行业用工的劳动合同示范文本。
据了解，今年开始，全国将实施“推行劳动合同三年行动”，力争用3年时间，使劳动合同签订率达到100％。我省今年的工作目标是要达到90％，“这其中，提高农民工的劳动合同签订率是重中之重。”李继广说。