- 劳动合同的是与非
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关于订立劳动合同
根据劳动法的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这就是说，在订立劳动合同之前，
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- 劳动合同的协议解除与单方解除
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１９９３年２月，张某与研究所签订劳动合同，合同期限为１０年。合同履行期间即２００２年３月２６日，张某向研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与研究所解除劳动合同，领取补助费１０５００元，由研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。同年４月１日，双方签订了解除劳动合同协议书，双方劳动关系解除。２００２年５月，张某因经济补
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- 劳动合同大全[必读]
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【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
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- 劳动合同部分无效,解除劳动合同
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案由
申诉人:熊某,男,22岁,某食品机械厂化验员。
被诉人:某食品机械厂。
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- 劳动合同不自留有隐患
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劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务而订立的合同，根据上海市的规定，签约双方应该分别执有一份劳动合同。如果员工手中没有劳动合同，两份劳动合同都留在用人单位手里，那是十分危险的。用人单位很有可能弄丢这些劳动合同，也有可能对劳动合同的内容加以篡改，这些员工都不能知道，更不用说约束和监督了。一旦发生纠纷时，用人单位还可能故意不出示双方
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- 劳动合同不鉴定有法律效力吗?
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问：某公司规定，试用期后签劳动合同,但是劳动合同只是甲乙两方签名,没有劳动局鉴定,这样的劳动合同有法律效力吗?
答：一、这个公司做法有一定问题,不应在试用期后再签劳动合同,应该在聘用后即签,试用期含在劳动合同期内。 &n
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- 劳动合同不得随意变更
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[案例]2001年4月1日，王某受聘于一家信息科技公司，并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》，合同中约定“正式聘用王某为公司的服务总监”，合同期为1年。合同同时约定，王某的税前工资是11537元。2001年4月和5月，王某如数拿到了合同约定的工资。6月份，因王某业绩突然变差，公司以王某工作业绩下滑为由，并根据劳动合同第5条第2款“王某
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- 劳动合同不能短期化
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法工委介绍19万件《劳动合同法（草案）》意见焦点问题
新快报综合报道 截至前天，《劳动合同法（草案）》共收到意见191849件，是历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次。前天下午，全国人大常委会召开新闻发布会，法制工作委
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- 劳动合同不能长期一年一签
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昨天，南京市劳动和社会保障局副局长殷民透露，南京企业裁员将有新规：非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工。
单位不掏“补偿”不得裁员
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- 劳动合同不能先试用再签
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“临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金……这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。
四个误区
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- 劳动合同不能随意变更
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[案例]2001年4月1日，王某受聘于一家信息科技公司，并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》，合同中约定“正式聘用王某为公司的服务总监”，合同期为1年。合同同时约定，王某的税前工资是11537元。2001年4月和5月，王某如数拿到了合同约定的工资。6月份，因王某业绩突然变差，公司以王某工作业绩下滑为由，并根据劳动合同第5条第2款“王某
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- 劳动合同不是都得鉴证［必读］
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陕西读者潘向光咨询：我想咨询两方面的问题：一是企业与职工个人签订的劳动合同，在不违反国家法律及有关政策的前提下，是否必须经过劳动行政部门鉴证？如不鉴证，该合同是否具有法律约束力？二是企业解除或终止劳动合同后，职工在劳动就业部门办理失业登记，领取失业金时，职工的档案里是否必须有职工历次与企业签订的劳动合同书？如没有，职工能否办理失业登记并
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- 劳动合同不是都得鉴证
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陕西读者潘向光咨询：我想咨询两方面的问题：一是企业与职工个人签订的劳动合同，在不违反国家法律及有关政策的前提下，是否必须经过劳动行政部门鉴证？如不鉴证，该合同是否具有法律约束力？二是企业解除或终止劳动合同后，职工在劳动就业部门办理失业登记，领取失业金时，职工的档案里是否必须有职工历次与企业签订的劳动合同书？如没有，职工能否办理失业登记并
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- 劳动合同不是劳务合同
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同
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- 劳动合同产生的住房纠纷属劳动争议
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案情：
王某与在香港注册的某公司分别于1997年1月24日和1998年6月20日签订了《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，受聘在该公司的中国内地办事处工作的高级雇员、聘期为十年。双方在劳动合同中约定，由该公司为王提供84800
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- 劳动合同必读
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1．劳动合同概述
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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- 劳动合同必须经过鉴证吗？
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问：您好!我是一名基层劳动工作者,我想向您咨询如下两个问题:一是企业与职工个人签订的劳动合同,在不违反国家法律及有关政策的前提下,是否必须经过劳动行政部门鉴证?如不鉴证,该合同是否具有法律约束力?二是企业解除或终止劳动合同后,职工在劳动就业部门办理失业登记,领取失业金时,职工的档案里是否必须有职工历次与企业签订的劳动合同书?如没有,职工
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- 劳动合同必须经过鉴证吗
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问：您好!我是一名基层劳动工作者,我想向您咨询如下两个问题:一是企业与职工个人签订的劳动合同,在不违反国家法律及有关政策的前提下,是否必须经过劳动行政部门鉴证?如不鉴证,该合同是否具有法律约束力?二是企业解除或终止劳动合同后,职工在劳动就业部门办理失业登记,领取失业金时,职工的档案里是否必须有职工历次与企业签订的劳动合同书?如没有,职工
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- 劳动合同被单位涂改了怎么办？
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问：劳动合同的工作年限被单位由4涂改为3。但是这样的合同是否由法律约束力？
答：劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造成的。很多员工在签订劳动合
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- 劳动合同被确认无效后当事人应当承担的民事责任
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因导致劳动合同无效的原因不同，订立合同后的履行程度也不同，引起的法律后果和当事人承担的民事责任也不尽相同。主要形式有：
（1）返还财产。返还财产是指劳动合同被确认无效以后，当事人应当返还从对方因该合同所取得的财产。一般来说，返还财产
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- 劳动合同被确认无效后，当事人应当承担的民事责任..
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因导致劳动合同无效的原因不同，订立合同后的履行程度也不同，引起的法律后果和当事人承担的民事责任也不尽相同。主要形式有：
（1）返还财产。返还财产是指劳动合同被确认无效以后，当事人应当返还从对方因该合同所取得的财产。一般来说，返还财产
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- 劳动合同变更和解除应注意的问题
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劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的情况下,或经双方当事人协商达成一致意见,并按照法定程序,才可以变更或解除劳动合同。
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- 劳动合同变更与解除应注意的问题
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劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的情况下,或经双方当事人协商达成一致意见,并按照法定程序,才可以变更或解除劳动合同。
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- 劳动合同变更时应如何维权
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上海的房地产开发形势如火如荼，上海某著名高校的建筑设计专业本科毕业生成了紧俏人才。临毕业还有三个月的时间，小刘同学已经有了就业方向，一家是上海某著名民营房地产开发公司，另一家是规模较大的建筑设计院。经过仔细考虑，小刘选择了工资待遇较高的房地产开发公司，并顺利签订了《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，同时也按照双方在面试过程中谈好
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- 劳动合同比培训协议的服务年限先到期,是否不需要支..
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问：培训协议规定培训期满后需要再为企业工作3年，否则需要按剩余服务期的长短支付培训费用的2倍-0.5倍不等。但企业的劳动合同是两年一签.劳动合同期满后,剩余服务期还有2年。
请问这种情况下,如果选择.劳动合同期满不再续签,劳动同是不
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- 劳动合同别从网上一下了之
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轻松点击鼠标，就能从网上下载劳动合同，这成为现在不少企业和劳动者流行的做法。但记者从市高级法院获悉，劳动合同“白纸黑字”出现的漏洞甚至陷阱，是目前产生劳动纠纷的主要原因之一。
劳动合同法草案已经公布，劳动者不妨仔细研究，慎
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- 劳动合同：何时为劳动者遮风雨
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眼下正是农民工进城求职务工的高峰期，为保护劳动者的合法权益，从今年开始，我省将利用3年时间，使各类企业与劳动者签订劳动合同率达100％。目前，在劳动合同签订方面到底存在哪些问题呢？
劳动合同好难签
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- 劳动合同：外来务工青年不应回避
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日前，正是用人单位招工高峰期，大批外来务工青年来到济南，开始新的打工之旅，但劳动合同却在他们很多人心中“遇冷”。市劳动监察大队有关专家提醒，劳动合同是规范劳动关系、维护外来务工青年劳动权益的有力武器。
9日上午，记者在经
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- 劳动合同“文章多”
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许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
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- 劳动合同“文章”多
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许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
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