劳动合同不自留有隐患
劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务而订立的合同，根据上海市的规定，签约双方应该分别执有一份劳动合同。如果员工手中没有劳动合同，两份劳动合同都留在用人单位手里，那是十分危险的。用人单位很有可能弄丢这些劳动合同，也有可能对劳动合同的内容加以篡改，这些员工都不能知道，更不用说约束和监督了。一旦发生纠纷时，用人单位还可能故意不出示双方已签署的劳动合同，致使劳动者的权益得不到保护。
有些单位签劳动合同是为了应付劳动行政部门的检查，有些单位则是为了应付职工。很多规模较小的用人单位根本没有专门的行政人事人员，甚至负责管理劳动合同的职员自己也不了解劳动合同该怎样签，需要注意些什么。因此常常出现这样的情况，员工工作了一段时间，劳动合同上也签了字，但出现纠纷时，却拿不出劳动合同来。因为单位总是让劳动者先签，签好后就把两份劳动合同都收回去由单位签字盖章，有些单位签好后，就没再返还给劳动者；有些单位更省事，签也不签，就放进档案室存档了。
不管用人单位故意还是不经意，拿不到签字生效的劳动合同会给员工带来很多风险，一旦发生纠纷，员工便没有证据证明自己和用人单位之间的约定。
例如，有的单位在劳动合同中约定支付一定数额的薪水，但在实际中却仅支付其中的一部分，当劳动者要求全额支付时，却苦于拿不出有力的证明。拿不到劳动合同的正本，最大的害处还在于难以证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系，无法援引国家及地方关于劳动合同的有关规定保护自身的合法权益，而只能援引事实劳动关系的相关条款。
鉴于此，我们建议，劳动者在开始一份新的工作后，一定要花一点时间关注一下自己的劳动合同，看看劳动合同的条款是不是符合法律的规定，是不是与自己与用人单位已经谈好的条件相一致，更重要的是记得在签好字后，拿到一份劳动合同的正本。无论你多么信任你的老板，都要让口头的承诺写在纸上，并且自己留一份。先小人后君子比先君子后小人要好一些。
有些单位签劳动合同是为了应付劳动行政部门的检查，有些单位则是为了应付职工。很多规模较小的用人单位根本没有专门的行政人事人员，甚至负责管理劳动合同的职员自己也不了解劳动合同该怎样签，需要注意些什么。因此常常出现这样的情况，员工工作了一段时间，劳动合同上也签了字，但出现纠纷时，却拿不出劳动合同来。因为单位总是让劳动者先签，签好后就把两份劳动合同都收回去由单位签字盖章，有些单位签好后，就没再返还给劳动者；有些单位更省事，签也不签，就放进档案室存档了。
不管用人单位故意还是不经意，拿不到签字生效的劳动合同会给员工带来很多风险，一旦发生纠纷，员工便没有证据证明自己和用人单位之间的约定。
例如，有的单位在劳动合同中约定支付一定数额的薪水，但在实际中却仅支付其中的一部分，当劳动者要求全额支付时，却苦于拿不出有力的证明。拿不到劳动合同的正本，最大的害处还在于难以证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系，无法援引国家及地方关于劳动合同的有关规定保护自身的合法权益，而只能援引事实劳动关系的相关条款。
鉴于此，我们建议，劳动者在开始一份新的工作后，一定要花一点时间关注一下自己的劳动合同，看看劳动合同的条款是不是符合法律的规定，是不是与自己与用人单位已经谈好的条件相一致，更重要的是记得在签好字后，拿到一份劳动合同的正本。无论你多么信任你的老板，都要让口头的承诺写在纸上，并且自己留一份。先小人后君子比先君子后小人要好一些。