劳动合同比培训协议的服务年限先到期,是否不需要支..
问：培训协议规定培训期满后需要再为企业工作3年，否则需要按剩余服务期的长短支付培训费用的2倍-0.5倍不等。但企业的劳动合同是两年一签.劳动合同期满后,剩余服务期还有2年。
请问这种情况下,如果选择.劳动合同期满不再续签,劳动同是不是算正常终止.那么培训协议规定的违约金还需要支付吗?
答：劳动合同的期限自然延伸是指即使不续签劳动合同，你的劳动合同期限将依据培训协议的服务期计算，这种是对于你来说的，培训服务期的含义是指公司在出资让你参加培训后所签订的能约束你的法律依据，既然公司出资在前，对你的服务期约束本身就是平等的，你应该履行这样的义务服务期和劳动合同期限不是一种含义，所以在你的劳动合同期满后，你是可以要求公司续签你的劳动合同，这将是对你的一种保障，如果你不签订劳动合同而单是履行协议中的服务期，公司是有权与你解除培训协议而可以不承担违约责任的，这当中的权利和义务绝对是相同的，因为你的公司出资让你培训在前，这难道不是一种协议义务的履行吗？
所以我建议你和公司进行协商以签订与服务期同等期限的劳动合同。
请问这种情况下,如果选择.劳动合同期满不再续签,劳动同是不是算正常终止.那么培训协议规定的违约金还需要支付吗?
答：劳动合同的期限自然延伸是指即使不续签劳动合同，你的劳动合同期限将依据培训协议的服务期计算，这种是对于你来说的，培训服务期的含义是指公司在出资让你参加培训后所签订的能约束你的法律依据，既然公司出资在前，对你的服务期约束本身就是平等的，你应该履行这样的义务服务期和劳动合同期限不是一种含义，所以在你的劳动合同期满后，你是可以要求公司续签你的劳动合同，这将是对你的一种保障，如果你不签订劳动合同而单是履行协议中的服务期，公司是有权与你解除培训协议而可以不承担违约责任的，这当中的权利和义务绝对是相同的，因为你的公司出资让你培训在前，这难道不是一种协议义务的履行吗？
所以我建议你和公司进行协商以签订与服务期同等期限的劳动合同。