- 是否是协商一致解除劳动关系争议案
- 申诉人：深圳通天易数码有限公司一离职员工 被诉人：深圳通天易数码有限公司。 案由：辞退补偿金、社会保险等争议 。 &
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- 如此解除劳动合同不妥
- 春节期间，外来务工人员张某虽然坚守岗位辛勤工作，却因被疑为小偷而被扣发了一个月工资和奖金，并被解雇。在与单位领导交涉未果后，前天他来到了和义街道司法所寻求法律帮助。 原来，春节期间与之共住一间宿舍的工友丢失的手机在他的被子里
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- 如此对待新员工：不签合同少发工资
- 叶某是北京某商业公司的一名员工，2003年6月进入公司，在试用期间公司没有为她办理社会保险，直到今年1月才签订了1年的劳动合同。而且试用期间虽然经常加班，但公司没有给她发放加班费。 叶某遇到的情况不是个别情况，一些企业在试用期内不
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- 如此“照章处罚”
- 用工不签合同、加班不付报酬、一旦缺失商品，还要被不分责任地一味处罚，这样的用工，让在一家面包房工作的女工小赵十分气愤，日前她到本报进行了投诉。 据小赵反映，她是上个月才应聘到这家单位工作的，担任营业员兼收银员，月薪1000元。但是
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- 是“实习团”，还是“打工队”？
- 湖北省黄冈职业技术学院的１５８名在校大专生千里迢迢赶到深圳一家电子厂实习，没想到实习所干的工作就是不停地机械性地重复同一动作，而且每天至少要干１１个小时。学生们认为，这种卖苦力的实习没有意义，感觉上当受骗了。校方对此反驳说，学生眼高手低，没有吃苦精神，而且警告学生“谁离队，处分谁”。而厂方说，他们通过一家劳动服务中介机构与学校达成了实习
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- 社评：劳动合同立法备受关注的积极意义
- 动合同法草案广泛征求公众意见的过程，本身就是一个法治教育的过程，是培育和提升民主意识的过程，是推进民主法治建设的过程 自3月20日全国人大常委会办公厅向全社会公布劳动合同法草案广泛征求意见以来，劳动合同立法引起了社会的高度
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- 是临时替工吗？
- ［案情］北京a广告公司的平面设计师张某因培训学习不能正常工作，遂向公司推荐自己的同学崔某。崔某与a公司口头约定公司每月付给其2500元。4个月后,张某学习结束要回公司上班,a公司便通知崔某另作打算。为此崔某与所在部门主管发生争执,并因一些琐事与主管发生口角在公司内追打主管后,a公司以崔某严重影响公司正常的办公秩序为由通知其不用再上班了,
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- 是劳务关系还是劳动关系？
- 案例简介 申诉人孔某于1995年2月应聘到港商投资开办的某通讯设备有限公司担任产品营销员,当时双方未签订劳动合同或聘用协议。孔某在工作期间,劳动报酬按其营销业绩领取提成。5年来,尽管孔某在公司推销产品取得较好成绩,但公司始终未将孔某当作正式员工看待,亦未给其办理养老保险,2000年6
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- 擅自解除劳动合同下岗员工告赢单位
- 某繁殖场因产业结构调整，就业岗位减少，出现大量冗员，便与员工张女士解除劳动合同。张女士认为此举不合法便将繁殖场告上法庭，今天，北京市第二中级法院作出终审判决：驳回繁殖场上诉，维持一审法院作出双方继续履行劳动合同，繁殖场给付张女士去年12月份的工资差额、今年1、2月的生活费共计890余元。
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- 擅自“跳槽”应承担哪些赔偿责任
- 涂律师: 您好,1997年8月13日姚某被我公司录用,双方签订为期10年的劳动合同,其工作岗位是财务部门出纳员。1998年9月由公司出资送到某学院脱产学习财会专业3年,2001年10月毕业后返回公司仍从事原工作。从200
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- 擅自离职履新，要承担违约责任
- 唐先生是某公司的业务骨干，不久前接受了公司的奖励和培训，最近被一同行企业看中，许以高薪待遇，为了逃避由此需要承担的数万元违约金，擅自离职履新，结果不仅给原单位造成了业务损失，也给新单位和自己带来了麻烦。原单位将其和新单位一起告上了法庭。南南告诫唐先生，作为一名员工应该讲信用，一旦与原单位签订了服务期协议，就必须严格履行，如果一定要离开原
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- 事业单位转制，职工要签合同吗
- [热电1] 病假期间，能终止劳动合同吗 贾春：我去年9月与单位签订了为期一年的劳动合同，但从今年8月起我一直请病假到现在，最近，单位通知要与我终止劳动合同，请问可以吗？
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- 事业单位合同可随时终止
- 一些事业单位职工认为，自己和单位订立了聘用至退休的合同，就是捧上了“铁饭碗”。事实上，这完全是种误解，只要是合同，就可以终止或者解除。 上海市人事局对外发布的《关于实施有关问题的解释》，明确规定：“事业单位与受聘人员订立聘用至退休
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- 事业单位工龄满25年 聘用合同可签至退休
- 四川省人事厅针对《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》施行以来，推行事业单位人员聘用制过程中普遍关注的焦点问题做了解答。解答意见中规定，连续工龄满25年或在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的，聘用单位应当与其签订聘用至退休的聘用合同。
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- 事业单位聘应届生不再试用
- 浙江受聘事业单位人员的合法权益将得到有效保障。浙江省政府办公厅日前转发了省人事厅关于该省事业单位人员聘用制度试行细则，详细规定了正处转制中的浙江事业单位的人员聘用办法。 目前，浙江省有各类事业单位3万多个，涉及教育、科技、文
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- 事业单位聘用合同的问答
- 问：事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同？ 答：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
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- 事业单位能否设立1年试用期
- 案例回放 上海的小张是今年毕业的大专生，找工作一直不是很顺利，离开学校后一个月，通过亲戚的介绍进了一家事业单位工作。小张的职位属事业单位人员编制，家里人都挺高兴的。在签合同的时候，小张拿着合同看着有点犯嘀咕，因为合同上写着：
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- 事业单位能否设1年试用期
- 案例回放 小张是今年毕业的大专生，找工作一直不是很顺利，离开学校后一个月，通过亲戚的介绍进了一家事业单位工作。小张的职位属事业单位人员编制，家里人都挺高兴的。在签合同的时候，小张拿着合同看着有点犯嘀咕，因为合同上写着：“本合同期限
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- 事业单位也可签订集体合同
- 国家劳动和社会保障部新修订的《集体合同规定》将从今年的5月1日开始正式实施，这同时意味着在广州市实行了9年之久的《集体合同规定》（旧）将同时废止。 记者从广州市劳动和社会保障局了解到，自广州市从1995年1月1日贯彻实施集体合同制度
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- 事业单位试行人员聘用制度 ４类人列入聘用范围
- 人事部新近印发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，其中明确试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员等4类人员都要实行聘用制度。据悉，《解释》总共涉及24项内容。 应与5
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- 陕西坚决取缔“霸王合同”、“生死合同”
- 2005年我省农村外出务工人员将达到331万人，如此庞大的人力资源的合法权益如何保障？记者昨日获悉，今年我省将维护农民工合法权益作为重点工作之一，通过多种渠道为农民工创造良好的务工环境。 坚决取缔“霸王合同”
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- 陕西半数非公企业不与职工签劳动合同
- 本报讯 陕西省总工会通过三年的连续调研发现，该省企事业单位在与员工签订劳动合同的过程中，存在着劳动合同签订率低、劳动合同中权利义务不对等等“霸王条款”。其中，有半数非公企业不与职工签订劳动合同。 陕西省总工会的调查显示，该省在劳动合同和集体合同制度的实施过程中存在着三大突出问题。
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- 陕西省取缔企业用工“霸王合同”
- 为维护农民工的合法权益，从法律上保障农民工工资不被拖欠，陕西省有关部门新近明确提出要求，用人单位必须与农民工签订合法的劳动合同，坚决取缔“霸王合同”、“生死合同”等不平等约定，通过建立工资保证金制度等措施为农民工创造良好的务工环境。 &nb
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- 让我吃哑巴亏的劳动合同
- 两份由老板亲笔签了名的劳动合同，在发生劳动争议时被认定“无效”；而另一份由他人代为填写的劳动合同，却在劳动仲裁时被认定“有效”……看着手中的劳动仲裁裁决书，当事人康丽愤愤不平……她希望她的“前车之鉴”能给大家提个醒：无论老板的口头许诺多么诱人，在踏进他的公司前，千万别忘了慎重填写并仔细签收劳动合同！ &
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- 让我们顺利离开
- 我们三人是2002届毕业生，去年年底应聘到一家自称是中韩合资的企业。试用期三个月后我们便与公司签定了五年劳动合同和保密协议。但后来我们发现这家公司只是一家私营企业，而我们的劳动合同及保密协议也与劳动法有许多相悖之处。 举例来说，
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- 事务所能终止其劳动关系吗？
- 案情回放 注册会计师小叶是上海某会计师事务所的合伙人，并且是该事务所设立时的出资人之一。根据注册会计师法以及相关法律法规规定，小叶必须在该事务所工作，否则将不能执业从事注册会计师工作。 &nbs
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- 事实劳动关系当事人之间发生劳动争议怎么办？
- 问：我是一家印刷厂的工人，工作已经十几年了。前不久因病住院，在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委的人审查了我的劳动合同及其他有关证件之后，说我的劳动合同好几年前就过期了，由于没有续订手续，实际上我和印刷厂已经没有劳动关系了，因此我的事不能作为劳动争议申请仲裁。我感到不能接受，
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- 事实劳动关系的认定及规范
- 随着市场经济体制的建立，劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而在现实的劳动就业市场中。并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定及规范事实劳动关系在审判实践中显得尤为重要。
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- 事实劳动关系的认定
- 小刘应聘一家公司计算机的管理与维修岗位，在签订合同时公司说，上级给单位的编制已经满了，因此只能与他签订劳务合同，同时保证一切待遇与在编人员完全一样。半年后，小刘发现公司没有为自己缴纳社会保险费，而且也不能享受年休假的待遇，于是就问公司人事部门。想不到这时候他们完全换了一副面孔，回答说：你是劳务工，不享受这些待遇。同时还威胁他说，我们要你
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- 事实劳动关系处理的几种情形
- 由于历史原因，相当一部分劳动者法律意识淡薄，劳动力市场不规范，用人单位借机规避法律，不与劳动者签订劳动合同的情形大量存在。同时，有一部分劳动者为方便自己跳槽，也不愿与用人单位签订合同，这种双方实际上存在着劳动关系的事实状态，即为事实劳动关系。在此基础上形成的纠纷，现实生活中大量存在，而相关劳动立法既欠缺又不系统，造成此类纠纷的处理在法律
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