让我吃哑巴亏的劳动合同
两份由老板亲笔签了名的劳动合同，在发生劳动争议时被认定“无效”；而另一份由他人代为填写的劳动合同，却在劳动仲裁时被认定“有效”……看着手中的劳动仲裁裁决书，当事人康丽愤愤不平……她希望她的“前车之鉴”能给大家提个醒：无论老板的口头许诺多么诱人，在踏进他的公司前，千万别忘了慎重填写并仔细签收劳动合同！
老外的许诺让我心动。接到那个电话前，我刚从工作了４年的国内公司跳槽到一家跨国公司。话筒中传来用英语向我问好的声音，非常陌生，一听便知是个老外。 老外说，有两个外国老板合资在上海开了一家公司，正在上海等地开辟市场，想请我过去工作。出于好奇，我应约在第二天晚上与他面谈了一次，老外的风趣和偶尔冒出的略带京腔的普通话给我留下了好感。
去年春节前，老外的公司接到一笔大业务，却无从下手，他们希望我能去他们公司帮忙。去了之后才知道，老外所讲的公司，实际上只有３个人：他和一个英国人，以及他的秘书ｍａｒｙ———一个很年轻的四川妹子。几天后，我喜欢上了这个公司的工作方式。更重要的是，老外答应给我的月薪为２万人民币，他还向我许诺，在公司里，我可以按自己的想法好好干上一场。我被他的诚意深深地打动了。 我决定离开自己所在的那家跨国公司。我想，我还年轻，应该闯一闯……唯一的疙瘩是：ｍａｒｙ原来是老外的女朋友，还在会计专业就读，但已经主管公司财务了。心里有些不舒服———太不专业了嘛！
进老外公司时，老外和我签订了两份英文劳动合同。两份合同的主要区别在于薪金支付的币种不同———一份写明月薪２万元人民币，另一份写的是月薪６０００元人民币加１７００美元（约合２万元人民币）。我拿到了由老板签名、但没盖公章的两份合同———当时，公司的营业执照还在申领中，合同中规定我的人事关系挂在外服公司，所以我也就没太在意盖公章的事。 不久，陆续有几家大型跨国公司成了我们的客户。员工也发展到８个人，都是大学毕业生———一个很好的团队渐渐形成。没想到，ｍａｒｙ开始对业务指手划脚起来，插手管理与她无关的职能部门。每个月的帐，ｍａｒｙ都做不平，只能请新来的员工经常加班指导。后来，因为ｍａｒｙ管理的供应商拖延时间，使得我们无法准时向客户交货。同时她开始拖欠员工工资……员工的抱怨越来越多，直至闹着要集体辞职。这段时间里，老外一直在广州，他常来电话指责我处理不力，却一味袒护ｍａｒｙ。 终于，今年元旦前夕，老外让我自己写封“辞职信”，理由是我“管理不善”。他提出让我“辞职”的时机非常巧妙———按原先的劳动合同规定，我提出辞职或老外辞退我，都必须提前一个月通知，也就是说，之后我还将为公司工作一个月。合同同时规定，倘若让我干满一年，他还必须给我额外发放一个月奖金。而现在，即便我再为公司工作一个月，还离一年服务期差几天!第二天，我去公司，老外把我挡在门外。我又请了一个朋友陪同前往，直到下午６点才等到了老外“接见”。他答应多给我一个月工资作为补偿。回家等了一个月，也未见老外将钱打到我帐户上。询问公司财务人员，他说，根本没收到任何汇款的通知。我想请律师通过法律途径解决，律师接手后，给老外发了一份函件。两个星期后，我收到了６０００元汇款———这难道是我１个月的“月薪”？我向公司所在区的劳动仲裁部门递交了仲裁申请书。开庭后，老外的代理律师突然向仲裁人员出示了一份中文劳动合同，合同上填写我的月薪数额为５０００元。这份合同上不但有我的签名，还加盖了公章。我实在想不起来自己签过这份合同，只得要求进行司法鉴定。后来我发现，合同的具体内容一栏上，分明是另一位同事的笔迹。原来，公司取得营业执照后不久，ｍａｒｙ曾要我签署一份证明我是公司员工的协议。我签过名后，这位同事就随意填写了其他内容……不久，鉴定结果出来了，这份合同是由我签的名。 几天后，区劳动仲裁委下达了裁决书，认定中文合同有效。对于这个结局，我有点始料不及，怪我太轻信老外，太不小心。原本是想向劳动仲裁部门申冤的，没想到却受了一肚子气！
如何规避劳动合同风险？
上海润华律师事务所董伟宝律师是那个老外的代理律师，我们之所以请他来分析康丽的败诉，是因为，对手往往是最了解对方弱点的人。董律师指出，在签订劳动合同时，一定要注意规避以下风险：
第一步审核公司法人资格
由于康丽和老外签署合同时，公司营业执照尚未拿到，康丽的老外尚不是公司法人代表，他的签字只能代表他的个人行为。在这种情况下，康丽应该在公司营业执照批下来后，让老外在合同上补敲公司的公章，作为追认，使个人行为成为法人行为。
第二步拿到合同原件
按照《劳动法》规定，公司和个人应各持有一份劳动合同原件。
对于一些不精通外文的职员来说，最好还要求公司提供一份中文合同，以免因不懂外文的“一词多解”而吃亏。《劳动法》为了保护中国职员，也规定：如果同时存在中文和外文两份合同，一般以中文合同为准。 同时，无论你多么信任对方，但在签署任何有关证明材料时都一定要小心，以防被人利用。
第三步要求举证辞退理由
康丽被辞退的理由显然是站不住脚的。《劳动法》规定，除非员工严重违反劳动纪律，或是严重违反企业规章制度，否则，公司不得将其无故辞退。
在这个案例中，既然康丽没有证据证明月薪２万元的存在，那么就不应该在这一点上纠缠太久。
聪明的做法是，要求老外继续履行劳动合同。既然老外一心想开除你，必定不愿意再看到你踏进公司，在这种情况下，他们可能宁愿多花些钱平息纠纷。
老外的许诺让我心动。接到那个电话前，我刚从工作了４年的国内公司跳槽到一家跨国公司。话筒中传来用英语向我问好的声音，非常陌生，一听便知是个老外。 老外说，有两个外国老板合资在上海开了一家公司，正在上海等地开辟市场，想请我过去工作。出于好奇，我应约在第二天晚上与他面谈了一次，老外的风趣和偶尔冒出的略带京腔的普通话给我留下了好感。
去年春节前，老外的公司接到一笔大业务，却无从下手，他们希望我能去他们公司帮忙。去了之后才知道，老外所讲的公司，实际上只有３个人：他和一个英国人，以及他的秘书ｍａｒｙ———一个很年轻的四川妹子。几天后，我喜欢上了这个公司的工作方式。更重要的是，老外答应给我的月薪为２万人民币，他还向我许诺，在公司里，我可以按自己的想法好好干上一场。我被他的诚意深深地打动了。 我决定离开自己所在的那家跨国公司。我想，我还年轻，应该闯一闯……唯一的疙瘩是：ｍａｒｙ原来是老外的女朋友，还在会计专业就读，但已经主管公司财务了。心里有些不舒服———太不专业了嘛！
进老外公司时，老外和我签订了两份英文劳动合同。两份合同的主要区别在于薪金支付的币种不同———一份写明月薪２万元人民币，另一份写的是月薪６０００元人民币加１７００美元（约合２万元人民币）。我拿到了由老板签名、但没盖公章的两份合同———当时，公司的营业执照还在申领中，合同中规定我的人事关系挂在外服公司，所以我也就没太在意盖公章的事。 不久，陆续有几家大型跨国公司成了我们的客户。员工也发展到８个人，都是大学毕业生———一个很好的团队渐渐形成。没想到，ｍａｒｙ开始对业务指手划脚起来，插手管理与她无关的职能部门。每个月的帐，ｍａｒｙ都做不平，只能请新来的员工经常加班指导。后来，因为ｍａｒｙ管理的供应商拖延时间，使得我们无法准时向客户交货。同时她开始拖欠员工工资……员工的抱怨越来越多，直至闹着要集体辞职。这段时间里，老外一直在广州，他常来电话指责我处理不力，却一味袒护ｍａｒｙ。 终于，今年元旦前夕，老外让我自己写封“辞职信”，理由是我“管理不善”。他提出让我“辞职”的时机非常巧妙———按原先的劳动合同规定，我提出辞职或老外辞退我，都必须提前一个月通知，也就是说，之后我还将为公司工作一个月。合同同时规定，倘若让我干满一年，他还必须给我额外发放一个月奖金。而现在，即便我再为公司工作一个月，还离一年服务期差几天!第二天，我去公司，老外把我挡在门外。我又请了一个朋友陪同前往，直到下午６点才等到了老外“接见”。他答应多给我一个月工资作为补偿。回家等了一个月，也未见老外将钱打到我帐户上。询问公司财务人员，他说，根本没收到任何汇款的通知。我想请律师通过法律途径解决，律师接手后，给老外发了一份函件。两个星期后，我收到了６０００元汇款———这难道是我１个月的“月薪”？我向公司所在区的劳动仲裁部门递交了仲裁申请书。开庭后，老外的代理律师突然向仲裁人员出示了一份中文劳动合同，合同上填写我的月薪数额为５０００元。这份合同上不但有我的签名，还加盖了公章。我实在想不起来自己签过这份合同，只得要求进行司法鉴定。后来我发现，合同的具体内容一栏上，分明是另一位同事的笔迹。原来，公司取得营业执照后不久，ｍａｒｙ曾要我签署一份证明我是公司员工的协议。我签过名后，这位同事就随意填写了其他内容……不久，鉴定结果出来了，这份合同是由我签的名。 几天后，区劳动仲裁委下达了裁决书，认定中文合同有效。对于这个结局，我有点始料不及，怪我太轻信老外，太不小心。原本是想向劳动仲裁部门申冤的，没想到却受了一肚子气！
如何规避劳动合同风险？
上海润华律师事务所董伟宝律师是那个老外的代理律师，我们之所以请他来分析康丽的败诉，是因为，对手往往是最了解对方弱点的人。董律师指出，在签订劳动合同时，一定要注意规避以下风险：
第一步审核公司法人资格
由于康丽和老外签署合同时，公司营业执照尚未拿到，康丽的老外尚不是公司法人代表，他的签字只能代表他的个人行为。在这种情况下，康丽应该在公司营业执照批下来后，让老外在合同上补敲公司的公章，作为追认，使个人行为成为法人行为。
第二步拿到合同原件
按照《劳动法》规定，公司和个人应各持有一份劳动合同原件。
对于一些不精通外文的职员来说，最好还要求公司提供一份中文合同，以免因不懂外文的“一词多解”而吃亏。《劳动法》为了保护中国职员，也规定：如果同时存在中文和外文两份合同，一般以中文合同为准。 同时，无论你多么信任对方，但在签署任何有关证明材料时都一定要小心，以防被人利用。
第三步要求举证辞退理由
康丽被辞退的理由显然是站不住脚的。《劳动法》规定，除非员工严重违反劳动纪律，或是严重违反企业规章制度，否则，公司不得将其无故辞退。
在这个案例中，既然康丽没有证据证明月薪２万元的存在，那么就不应该在这一点上纠缠太久。
聪明的做法是，要求老外继续履行劳动合同。既然老外一心想开除你，必定不愿意再看到你踏进公司，在这种情况下，他们可能宁愿多花些钱平息纠纷。