让我们顺利离开
我们三人是2002届毕业生，去年年底应聘到一家自称是中韩合资的企业。试用期三个月后我们便与公司签定了五年劳动合同和保密协议。但后来我们发现这家公司只是一家私营企业，而我们的劳动合同及保密协议也与劳动法有许多相悖之处。
举例来说，签定保密协议的员工必须是公司的技术骨干，并且签保密协议时公司必须给员工相应的补偿。可事实上我们既不是技术骨干，公司也没有给我们任何补偿，但我们的保密协议里却提出：如果违反该协议要支付1万以上20万以下的赔偿金。
关于我们的薪酬福利，合同里提到甲方为乙方提供薪酬福利，按《员工手册》有关规定执行，可是《员工手册》里对我们的薪金表述并不明确。据我们所知，合同对福利、薪金应有明确表示，那么合同里不明确的地方还要按《员工手册》执行吗？
在社保方面，公司只在每月工资中补助70元作为保险金，除此之外并未给我们交纳任何保险。
我们一周要工作六天，公司经常安排我们加班却拒不支付加班工资。在与公司老总协商时，他说：“不支付加班工资是因为你们车间管理工作没做好，如果你们一再要求支付加班工资，那就降低你们的工资。”
另外，公司《员工手册》中规定预交2000元培训费，公司决定在以后的工资中扣除）。到目前为止，我们未向公司交这2000元，而且我们也没接受任何培训。
我们认为，公司在许多方面都欺骗了我们，我们想尽快与公司的解除劳动合同，却又担心公司会要求我们支付违约金和培训费。你能给我们提供一些法律帮助吗？
你们提的问题很多，我分五个方面尽可能做全面回答。
1．单纯的保密协议不一定非要约定补偿金，只有在约定竞业限制条款的同时，方需约定向员工支付经济补偿。这种经济补偿金与解除劳动合同的经济补偿金不是同一个概念，国家没有规定具体的标准，一般由劳动关系双方当事人协商，原则上应保障竞业限制期间劳动者的一般生活。也有的地方对这种经济补偿做了规定，该区域的用人单位和劳动者应从其规定。
2．《员工手册》只要不与法律规定相抵触，就应成为公司和员工的行为依据。
3．公司将“三金”含在工资中的做法是不符合法律规定的，应依法向社保机构缴纳。
4．关于加班不支付加班工资、休息日加班不予倒休的做法也是不合法的。
5．如果你们有公司招聘时采取欺诈行为的证据，可以该劳动合同是无效合同为由离职，因为无效合同从签订之日起就不具有法律约束力。否则，可以提前30日书面通知公司，30日期满即可办理离职手续，由于合同中无违约金的约定，所以可不承担违约金。但公司若拿出由于你们离职给其造成直接经济损失的证据，你们就应承担赔偿责任。不过，这种可能性不大。至于培训费2000元，公司无权索取，因按照你们所说，公司并没有出资培训你们的凭证。
举例来说，签定保密协议的员工必须是公司的技术骨干，并且签保密协议时公司必须给员工相应的补偿。可事实上我们既不是技术骨干，公司也没有给我们任何补偿，但我们的保密协议里却提出：如果违反该协议要支付1万以上20万以下的赔偿金。
关于我们的薪酬福利，合同里提到甲方为乙方提供薪酬福利，按《员工手册》有关规定执行，可是《员工手册》里对我们的薪金表述并不明确。据我们所知，合同对福利、薪金应有明确表示，那么合同里不明确的地方还要按《员工手册》执行吗？
在社保方面，公司只在每月工资中补助70元作为保险金，除此之外并未给我们交纳任何保险。
我们一周要工作六天，公司经常安排我们加班却拒不支付加班工资。在与公司老总协商时，他说：“不支付加班工资是因为你们车间管理工作没做好，如果你们一再要求支付加班工资，那就降低你们的工资。”
另外，公司《员工手册》中规定预交2000元培训费，公司决定在以后的工资中扣除）。到目前为止，我们未向公司交这2000元，而且我们也没接受任何培训。
我们认为，公司在许多方面都欺骗了我们，我们想尽快与公司的解除劳动合同，却又担心公司会要求我们支付违约金和培训费。你能给我们提供一些法律帮助吗？
你们提的问题很多，我分五个方面尽可能做全面回答。
1．单纯的保密协议不一定非要约定补偿金，只有在约定竞业限制条款的同时，方需约定向员工支付经济补偿。这种经济补偿金与解除劳动合同的经济补偿金不是同一个概念，国家没有规定具体的标准，一般由劳动关系双方当事人协商，原则上应保障竞业限制期间劳动者的一般生活。也有的地方对这种经济补偿做了规定，该区域的用人单位和劳动者应从其规定。
2．《员工手册》只要不与法律规定相抵触，就应成为公司和员工的行为依据。
3．公司将“三金”含在工资中的做法是不符合法律规定的，应依法向社保机构缴纳。
4．关于加班不支付加班工资、休息日加班不予倒休的做法也是不合法的。
5．如果你们有公司招聘时采取欺诈行为的证据，可以该劳动合同是无效合同为由离职，因为无效合同从签订之日起就不具有法律约束力。否则，可以提前30日书面通知公司，30日期满即可办理离职手续，由于合同中无违约金的约定，所以可不承担违约金。但公司若拿出由于你们离职给其造成直接经济损失的证据，你们就应承担赔偿责任。不过，这种可能性不大。至于培训费2000元，公司无权索取，因按照你们所说，公司并没有出资培训你们的凭证。