如此解除劳动合同不妥
春节期间，外来务工人员张某虽然坚守岗位辛勤工作，却因被疑为小偷而被扣发了一个月工资和奖金，并被解雇。在与单位领导交涉未果后，前天他来到了和义街道司法所寻求法律帮助。
原来，春节期间与之共住一间宿舍的工友丢失的手机在他的被子里找到。因此，张某被怀疑为小偷，大家纷纷对他指指点点。单位领导多次做其思想工作，希望他能坦白承认错误，但是张某既不承认错误又解释不清。因此，单位领导在向当地派出所报案之后以其为小偷之由对其进行了处罚。
司法所了解情况后依据相关法律进行了详细解答。《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。从本案来看，张某工友丢失的手机虽然在其被子里找到，但并不意味着张某就是小偷。而且，定性问题需要由司法机关做出，其他个人或组织都没有这个权力。可见，在此案水落石出之前，张某并未违反《劳动法》第二十五条的规定，因此单位对其做出的处罚是不妥当的。
另外，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第６条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。”听完工作人员的解答，张某的满面愁容有所舒展，表示要通过劳动争议仲裁委员会来维护自己的合法权益。
原来，春节期间与之共住一间宿舍的工友丢失的手机在他的被子里找到。因此，张某被怀疑为小偷，大家纷纷对他指指点点。单位领导多次做其思想工作，希望他能坦白承认错误，但是张某既不承认错误又解释不清。因此，单位领导在向当地派出所报案之后以其为小偷之由对其进行了处罚。
司法所了解情况后依据相关法律进行了详细解答。《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。从本案来看，张某工友丢失的手机虽然在其被子里找到，但并不意味着张某就是小偷。而且，定性问题需要由司法机关做出，其他个人或组织都没有这个权力。可见，在此案水落石出之前，张某并未违反《劳动法》第二十五条的规定，因此单位对其做出的处罚是不妥当的。
另外，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第６条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。”听完工作人员的解答，张某的满面愁容有所舒展，表示要通过劳动争议仲裁委员会来维护自己的合法权益。