- 认定劳动关系工资条也能当凭证
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从天津市劳动和社会保障局获悉，国家劳动保障部近日发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，今后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
通知规
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- 深圳：签订工资集体协议保障务工人员利益
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深圳市日前通过签订工资集体协议来保障务工人员利益，使外来务工人员有了相对稳定的收入，劳动关系更加稳定。
日前，深圳市的装饰行业进入销售旺季，企业雇佣的员工多了，但劳动争议比以前却少了许多。这要归功于三年前，深圳市装饰行业工会
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- 深圳一企业拒签劳动合同反告老员工
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西乡铁岗五强文具制品厂拒绝与工作10年以上的工人续签无固定期劳动合同，还将27名工人全部辞退并告上法庭。日前，深圳市中级人民法院二审裁定，维持宝安区人民法院一审判决，要求该厂支付27名工人工资和补偿金共计84万余元。
不签合同反炒老
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- 深圳试用期规定及单位解除合同条件
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根据《深圳经济特区劳动合同条例》第19条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情
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- 送员工出国培训可以设置违约金
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热电一
送员工出国培训，可以约定服务期限和设置违约金吗？
夏继峰：最近单位在送我出国培训业务时，提出要和我在劳
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- 上午签合同下午就到期
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“单位让我在2004年的12月31上午与其签订了2004年1月1日到12月31日的劳动合同，当天下午就收到了单位‘合同到期，决定终止劳动合同’的通知书。”某国有有限责任公司职工伍立京讲述了单位与其签订劳动合同的奇怪经历。
伍立京所在
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- 上午签合同下午到期劳动合同能否这样签
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“单位让我在2001年的12月31上午与其签订了2001年1月1日到12月31日的劳动合同，当天下午就收到了单位‘合同到期，决定终止劳动合同’的通知书。”某国有有限责任公司职工伍立京讲述了单位与其签订劳动合同的奇怪经历。
伍立京所
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- 上午签订合同下午解除合同
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《劳动法》规定，政府职能部门也三令五申：用工单位与所聘用的人员必须签订劳动合同。位于金州区的大连某产品有限公司不但拒绝为员工签订劳动合同，还演出了这样一出戏：在员工工作两年后，上午与员工签订了合同，下午又解除了合同。
最近，该企业
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- 熟练期、学徒期、见习期及试用期的异同
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熟练期,是指从事技术操作比较简单并且不实行学徒制度的工人,转正定级以前进行熟悉生产环境和业务技术的期限,一般规定3-6个月。
学徒期,是指所从事的技术操作较为复杂,为熟悉业务、提高工作技能,而由专门熟练人员师傅 传授技艺
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- 设计一份合理的保密协议、竞业禁止协议
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先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。
科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员，一般技术人员及技术工人，市场计划及销售人员，财务会计人员，
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- 人才宝典：破解用人单位七大“症结”
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用人单位必须依法用工和处理劳动争议。但是，还有一些处于“边缘地带”的问题，由于法律规定不很明确，或者各种规定和判例并不一致，往往使许多用人单位感到有点为难。邓海平
a 就业担保书具有法律效应吗？ &
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- 人才派遣中的几个问题
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问：我新近加入一家外商独资企业。该企业的人事管理由人事中介代理。公司每月提供人事中介员工名单、工资、税金等明细。人事中介仅负责代扣、代缴的事务。每个员工同人事中介签定合同。员工再同外资公司签定更为详细的合同，注明工资、福利等。
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- 伤残等级与合同续签
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1、我下岗再就业后受了工伤，现在的单位为我出了医疗手术费。
但我现在面临的问题就是能否留在现在的单位工作。由于我的档案关系留在原来的单位，现在的单位不愿出钱为我做伤残鉴定。我还想留在单位上班，但如果他们不愿在聘用我，我是否能得到合理
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- 申报蓝印户口的标准及有关规定
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（一）办理蓝印户口的标准：现在不少商品房广告上都有“购房可申报蓝印户口”的优惠条件，但事后发现，有的房产商擅自增加面积和价格标准，有的则随意提高“门槛”，设置了一些苛刻的限制性规定。
上海市近日已出台申办蓝印户口的具体标准和规定，
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- 人员招聘收取押金不合法
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从外地来上海的大学毕业生小徐最近的一次求职遭遇令他哭笑不得。他去一家单位应聘，刚一见面，单位就告之，如想签订协议书需要缴纳1万元押金。小徐觉得该要求实在不可理解：“如果以后我违约的话，缴纳违约金合情合理，可现在还没上岗，还没有从单位拿一分钱，怎么就要先交一笔钱呢？”
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- 人事租赁不会累计工龄
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最近我通过人事租赁的形式被雇佣到一家新的单位工作，在新的要“试用”一年后才签订劳动合同。但“三险一金”仍照缴纳，工资方面也可根据我的表现随时调整。我想问的是：人事租赁会不会影响工龄？
一般来讲，人事租赁的操作基本是这样的：员工与人事
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- 人事挂靠影响我的利益吗？
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问：我要去大连某大学当老师,但是据说该校编制已满,我的人事关系要放到人才市场,学校负责缴各种费用。目前，我的人事关系不在人才市场。这种人事挂靠对我有什么影响?另外这样的代理人员可以参加教师资格的评审吗?可以评职称吗?
答：
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- 人事档案不是确认劳动关系的依据
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问：我于2002年8月与公司签订了为期三年的劳动合同，由于种种原因，我的档案仍旧在职介中心，未转入公司；公司以我的档案不在单位为由，至今不为我缴纳各项社会保险，我多次询问公司，公司答复：公司没有你本人的档案，也就与你不存在劳动关系，就不能为你缴纳社会保险；法律是这样规定的吗？
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- 人事档案委托保管
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问：单位如何进行人事档案委托保管？
答：集体委托保管人事档案的程序如下：
1、委托单位持企业批准证书、营业执照（副本），
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- 人事部门：毕业生签约睁大双眼
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春节后，开始进入高校应届毕业生签约的高峰期。南京市毕业生分配办公室负责人提醒，毕业生在整个就业过程中都要提高法律意识，尤其在和用人单位签订就业协议时，一定要“多长几个心眼”，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。
现在很多毕业生
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- 人力资源总监自曝家丑:我是这样剥削毕业生的
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4月初，本报记者接到一个来自成都的电话，一位不愿透露姓名的中年男子在电话中称，自己在担任单位人力资源总监的4年多时间里通过各种“手段”剥削了手下初入公司的毕业生，为公司“节省”支出上百万，如今，他觉得非常“不安”而又难以自拔。
在答
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- 市劳动保障局发出通知解答“劳动合同”难题
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市劳动保障局11月7日发出通知，就《上海市劳动合同条例》实施过程中出现的疑难问题作出解释。解释中称，单位不与员工签合同，又强行与员工终止劳动关系，应该给员工经济补偿金。
复转军人，军龄算工龄
复员退伍军人、军队转业干部的军龄算作工龄，
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- 社会保险费——试用期也应缴纳
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失业人员薛某于1997年3月1日进入某公司工作，1997年9月1日签订了为期2年的劳动合同，2000年8月终止劳动关系。不久，薛某查阅社会保险账户，发现公司从1997年9月起才为其缴纳社会保险费。薛某几次与公司交涉未果，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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- 如何准确区分劳动合同的种类？
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劳动合同可以不同标准划分不同的种类，常见种类是：
①聘用合同
聘用合同是录用合同的一种，是指以职工雇用为目的，用人单位从社
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- 如何看懂你的第一份劳动合同
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刚刚走出校门的大中专毕业生们陆续开始踏上工作岗位，拥有了自己人生的第一份劳动合同。劳动保障部门的人士提醒：要迈好在职在岗的第一步，保护自己的正当权益，首先搞清楚劳动合同中常见的“见习期”“试用期”和“学徒期”这三个概念十分重要。
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- 如何看待用人单位里的规章制度？
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每个用人单位都有自己的规章制度，这是一个企业顺利运行的保障。一般来说，员工应该遵守用人单位的规章制度，如果严重违反劳动纪律或者规章制度、用人单位还可以依劳动法的有关规定解除与员工劳动合同。
用人单位的规章制度总是从保障企业运作的目的
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- 如何解决上海市户口问题？
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我与单位已经签订了三年的劳动合同，本科毕业，未获学位，本市有稳定住所，请教各位大虾怎样才能解决上海市户口问题。
针对你所提出的问题，我想可以介绍一下目前外省市人员来沪就业的的几种基本途径，以供参考： &nb
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- 如何解除合同?
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享有法定或约定解除权的一方当事人主张解除合同，应当将解除合同的意思表示通知对方，合同自通知到达对方时解除。如果对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定办理。另外，(合同法)第95条还规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利
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- 如何解除与单位的劳动关系又不承担违约责任
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问：我是一名厨师，两年前与现在的单位签订了一份期限为６年的劳动合同。现在我感觉工作待遇太低，好多方面都不是特别理想，一直想离开这家单位，不知道我如何做才能与单位解除劳动合同关系又不承担违约责任？
答：根据劳动法的规定，劳动
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- 如何订立口头劳动合同
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长期以来，以书面形式订立劳动合同，一直是合同当事人双方的“清规戒律”。但是，从2002年5月1日开始，上海的“小时工”们可以与老板口头订立劳动合同了。《上海市劳动合同条例》第四十七条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。”所谓“其他形式”，主要就是指口头形式。
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