送员工出国培训可以设置违约金
热电一
送员工出国培训，可以约定服务期限和设置违约金吗？
夏继峰：最近单位在送我出国培训业务时，提出要和我在劳动合同之外再约定一个服务期限，并且在相关协议中明确，如果在期限未满的情况下提前离职，要支付一定数量的违约金。请问单位有权这样做吗？
咨询员：单位有权这样做的。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。同样，根据政策规定，劳动合同对劳动者违反服务期约定的、违反保守商业秘密约定的违约行为，可设定违约金。当然，违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
热电二
在职职工如何参加由政府补贴经费的中高级培训？
唐永希：我是本市户籍的在职职工，想在工作之余再“充电”。听同事讲，像我这样有初级证书的，可以参加由政府补贴经费的中高级培训。我不知该怎么参加？能享受什么样的补贴待遇？
咨询员：具有本市常住户口的本市在职职工，参加列入市劳动保障局发布的政府补贴培训职业（工种）目录的中高层次的技能培训，在鉴定合格后将享受培训费用50％补贴；参加全市统一招投标确认的中标单位、劳动保障部门认定的有a级资质或特色专业培训机构的中高层次培训，鉴定合格后可享受培训费用70％补贴。你在培训前需预付全额培训费。培训结束鉴定合格后，预付款的50％或70％予以退还。
培训经费补贴，一般1年内只能享受1次。打算参加政府补贴培训的在职职工，可在劳动保障服务网（www.12333.gov.cn）上选择希望参加的培训项目和培训机构，直接在网上报名；或持本人身份证或社保卡原件、《工作证》或其他有效证明和相关职业资格证书，到本市任何一个区（县）劳动部门职业介绍机构或上海市职业培训指导中心（天山路1800号）接受职业培训指导，确定培训项目后办理登记报名手续。
热电三
女职工产假期满后，如何享受哺乳假、授乳假？
朱春芳：我今年刚生完小孩，现在产假也已经休满了，听别人说，我还能休息6个多月，同时每天还有一个小时的授乳时间，我想问问政策上是这样规定的吗？
咨询员：女职工产假期满后的哺乳假和授乳假，是两个概念，并不是同时享受的。根据规定，哺乳假是指女职工产假期满，如有困难且工作许可，经本人申请领导批准，可请6个半月假期。而授乳假是指女职工不享受哺乳假或哺乳假满后，在婴儿一周岁内每班照顾授乳的时间，每班二次，每次三十分钟。也可以将两次的授乳时间合并使用。另外，婴儿满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，但最多不超过6个月。
热电四
从事过有毒有害等特殊工种的，将来退休后有奖励吗？
许大强：我在化工企业从事有毒有害特殊工种的工作，至今已经有二十年了，今年就要满55周岁，要提前退休了。听几个同事讲，我这样的人退休时还能领到一笔奖励金，是吗？能领多少钱？
咨询员：这个待遇不叫奖励金，而是从事有毒有害、井下、高温特殊岗位的人员享受的一次性补充养老金。根据有关规定，1996年1月1日以后办理退休手续的人员（机关事业单位除外）中，凡1992年底前已从事有毒有害、井下、高温特殊岗位工作的、累计年限符合国家规定提前退休条件，即1992年底之前从事有毒、有害特殊工种工作满8年，从事井下、高温工作满9年的职工，按原国家规定比例折算（有毒、有害工龄一年折6个月；井下、高温一年折3个月）的工作年限不满7年的，发给一次性补充养老金3000元；满7年及其以上的，发给4000元。
热电五
单位该如何缴纳小企业欠薪保障金？李慧君：我们是新成立的单位，最近收到《小企业缴纳欠薪保障金的通知》，我想了解一下为什么要缴纳？又该怎么缴纳？
咨询员：根据市政府规定，小企业欠薪保障金的征收是为了促进本市小企业的发展，保障职工合法权益，进一步维护社会稳定。这里所称的“欠薪”，是指企业应付而逾期未付给职工的工资，以及应缴纳而逾期未缴纳的社会保险费。“小企业”是指用工在300人以下（含本数）的小企业。具体缴纳标准为，每户企业每年缴纳一名职工的欠薪保障金，缴费基数按本市上一年度在职职工月平均工资确定。如用工人数在100人以下的（含100人），则按本市上年度职工月平均工资的60％缴纳；如用工人数在100人至200人之间的（含200人），则按本市上年度职工月平均工资的80％缴纳；而用工人数在200人以上的，则按本市上年度职工月平均工资的100％缴纳；另外当年新设立的企业，则按本市上年度职工月平均工资的30％缴纳。
热电六
外来从业妇女生育期间能否享受综合保险待遇？
谭慧玲：我是一名外来从业妇女，单位也已经和我签了劳动合同并缴了综合保险，最近我怀孕了，想问一下，等将来我生育了，期间能不能享受综合保险的待遇？
送员工出国培训，可以约定服务期限和设置违约金吗？
夏继峰：最近单位在送我出国培训业务时，提出要和我在劳动合同之外再约定一个服务期限，并且在相关协议中明确，如果在期限未满的情况下提前离职，要支付一定数量的违约金。请问单位有权这样做吗？
咨询员：单位有权这样做的。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。同样，根据政策规定，劳动合同对劳动者违反服务期约定的、违反保守商业秘密约定的违约行为，可设定违约金。当然，违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
热电二
在职职工如何参加由政府补贴经费的中高级培训？
唐永希：我是本市户籍的在职职工，想在工作之余再“充电”。听同事讲，像我这样有初级证书的，可以参加由政府补贴经费的中高级培训。我不知该怎么参加？能享受什么样的补贴待遇？
咨询员：具有本市常住户口的本市在职职工，参加列入市劳动保障局发布的政府补贴培训职业（工种）目录的中高层次的技能培训，在鉴定合格后将享受培训费用50％补贴；参加全市统一招投标确认的中标单位、劳动保障部门认定的有a级资质或特色专业培训机构的中高层次培训，鉴定合格后可享受培训费用70％补贴。你在培训前需预付全额培训费。培训结束鉴定合格后，预付款的50％或70％予以退还。
培训经费补贴，一般1年内只能享受1次。打算参加政府补贴培训的在职职工，可在劳动保障服务网（www.12333.gov.cn）上选择希望参加的培训项目和培训机构，直接在网上报名；或持本人身份证或社保卡原件、《工作证》或其他有效证明和相关职业资格证书，到本市任何一个区（县）劳动部门职业介绍机构或上海市职业培训指导中心（天山路1800号）接受职业培训指导，确定培训项目后办理登记报名手续。
热电三
女职工产假期满后，如何享受哺乳假、授乳假？
朱春芳：我今年刚生完小孩，现在产假也已经休满了，听别人说，我还能休息6个多月，同时每天还有一个小时的授乳时间，我想问问政策上是这样规定的吗？
咨询员：女职工产假期满后的哺乳假和授乳假，是两个概念，并不是同时享受的。根据规定，哺乳假是指女职工产假期满，如有困难且工作许可，经本人申请领导批准，可请6个半月假期。而授乳假是指女职工不享受哺乳假或哺乳假满后，在婴儿一周岁内每班照顾授乳的时间，每班二次，每次三十分钟。也可以将两次的授乳时间合并使用。另外，婴儿满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可延长授乳假，但最多不超过6个月。
热电四
从事过有毒有害等特殊工种的，将来退休后有奖励吗？
许大强：我在化工企业从事有毒有害特殊工种的工作，至今已经有二十年了，今年就要满55周岁，要提前退休了。听几个同事讲，我这样的人退休时还能领到一笔奖励金，是吗？能领多少钱？
咨询员：这个待遇不叫奖励金，而是从事有毒有害、井下、高温特殊岗位的人员享受的一次性补充养老金。根据有关规定，1996年1月1日以后办理退休手续的人员（机关事业单位除外）中，凡1992年底前已从事有毒有害、井下、高温特殊岗位工作的、累计年限符合国家规定提前退休条件，即1992年底之前从事有毒、有害特殊工种工作满8年，从事井下、高温工作满9年的职工，按原国家规定比例折算（有毒、有害工龄一年折6个月；井下、高温一年折3个月）的工作年限不满7年的，发给一次性补充养老金3000元；满7年及其以上的，发给4000元。
热电五
单位该如何缴纳小企业欠薪保障金？李慧君：我们是新成立的单位，最近收到《小企业缴纳欠薪保障金的通知》，我想了解一下为什么要缴纳？又该怎么缴纳？
咨询员：根据市政府规定，小企业欠薪保障金的征收是为了促进本市小企业的发展，保障职工合法权益，进一步维护社会稳定。这里所称的“欠薪”，是指企业应付而逾期未付给职工的工资，以及应缴纳而逾期未缴纳的社会保险费。“小企业”是指用工在300人以下（含本数）的小企业。具体缴纳标准为，每户企业每年缴纳一名职工的欠薪保障金，缴费基数按本市上一年度在职职工月平均工资确定。如用工人数在100人以下的（含100人），则按本市上年度职工月平均工资的60％缴纳；如用工人数在100人至200人之间的（含200人），则按本市上年度职工月平均工资的80％缴纳；而用工人数在200人以上的，则按本市上年度职工月平均工资的100％缴纳；另外当年新设立的企业，则按本市上年度职工月平均工资的30％缴纳。
热电六
外来从业妇女生育期间能否享受综合保险待遇？
谭慧玲：我是一名外来从业妇女，单位也已经和我签了劳动合同并缴了综合保险，最近我怀孕了，想问一下，等将来我生育了，期间能不能享受综合保险的待遇？