- 新合同续签的注意事项
- 问：新的一年在续签合同的时候应该注意哪些方面的事项？ 答：新的一年签订劳动合同，首先大家应该知道，去年北京市实施了《北京市劳动合同规定》，过去有一些老的合同，由于是在北京市2002年2月1日实施这个新规定以前就签署的，当然不能随着
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- 新股东=新单位？
- 问题： 目前，我们公司由原股东卖给了一个新的股东。而原公司只是今天才口头通知我们此事，但原公司说是从11月6日开始我们一直要工作到12月6日。但原公司与新公司完成人事等工作交接是在11月17日那天，请问我们是否可以要求原公司将11
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- 新《劳动合同法》需要三方机制
- 同样作为劳动者，没有人否认，我们的权益应该得到更加严格和完善的保护，但矫枉过正是权力而不是法律应该做的事情，一部真正颠扑不破的法律不是先入为主地去保护某一方的利益，而是站在促进人类文明进步和社会发展的高度调节各个社会主体之间的利益关系，惟有如此，才能在立法的过程中确保各方社会主体都有自己的话语渠道和代表组织参与立法博弈 &n
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- 新员工别忽略了试用期的劳动保障要求
- 现在，国内大多数省市都根据国家《劳动法》制定了相关的劳动合同范本。在各范本中，都对员工应享受的劳动福利待遇和劳动保护做了明确的规定。 应该说，地方劳动部门提供的劳动合同范本是最权威，也是最系统的合同范本。但事实是，多数企业，尤其是非
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- 新希望集团:签订集体合同
- 经过几个月的充分酝酿、讨论和修改，四川新希望集团有限公司集体合同于12月28日在成都由劳资双方代表正式签订生效。有关领导称，新希望集团劳资双方签订集体合同，是为四川民营企业规范化运作和以此保障员工合法利益发挥了示范效应。 新希
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- 新人必读的劳动法规试用期长短如何掌握
- 1、试用期长短应如何掌握？ 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日
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- 新老总不承认老合同，行吗？
- 问：1.新老总不承认老合同，可以吗？ 解答：企业法人是指以营利为目的，具有民事权利能力和民事行为能力，并以其财产为基础，依法独立享有民事权利和独立承担民事义务的社会组织。企业法人的法人代表不是以个人名义，而是以企业法人的名义
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- 区分劳动合同,协议解除与单方解除
- 【案情】 1993年2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为10年。在合同履行期间，2002年3月26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与北京某研究所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某研究所
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- 强化合同管理是减少争议的关键
- 当前,我国劳动合同法尚未颁布,劳动合同法制很不健全,劳动合同争议很多,从实践上看,要解决这一问题,除了加快立法步伐以外,仍有许多工作要做。 一、依照现有法律订好劳动合同。 &n
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- 签字日期不同合同何时生效
- 问：最近我与公司发生了劳动争议，在计算劳动合同关系开始时间有不同的认定。公司最近出台了职工住房基金办法，把2003年3月31日作为新老职工的划分点，新老职工享受的待遇相差非常大。公司认为，虽然我在合同上签字的时间是2003年3月28日，但公司签字的时间是2003年4月2日，因此合同开始时间应当以公司的签字时间为准。由于相隔时间较长，我怎
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- 签就业协议≠签劳动合同
- ７月是应届高校毕业生到用人单位报到的高峰期。江西财经大学毕业的小刘前几日来珠海某电子生产企业报到，却被告知由于小刘更换了联系方式，企业无法及时和她取得联系，该企业已单方面取消了就业协议。而小刘的档案和户口等手续已经从学校转出来，面对这种尴尬的情况，小刘只好找到市劳动争议仲裁委员会要求进行劳动仲裁。 &
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- 签合同先学好五大防身术
- 在大学生就业已从计划分配变为自主择业、双向选择的今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么反过来，合同就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。一旦掉进合同陷阱，不仅会失去自己的尊严，同时也会失去本应该得到的利益。因此，有关人士提醒广大求职者，签订合同
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- 签合同时要注意违约责任不可过重
- 关于违约责任的问题，这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任，如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。 &n
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- 签合同千万不能盲从
- 一个稀里糊涂的签字，就白白“丢失”了30年工龄的经济补偿金，这让来访的张先生懊恼不已。 张先生对待工作，一直是兢兢业业，对于领导的安排和要求，他也从来不会说个“不”字。两年前，他所在的单位实行转制，不懂何为转制的他便像往常一样，一
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- 签合同千万要“抢先”
- 案例和教训 张先生在一家销售公司工作了十几年，合同一直是两年一签。可等他工作满10年之后，双方就一直未续订合同，但劳动关系却一直保持着。张先生对此虽有担忧，但因为公司有几个同事的情况跟他一样，也没签，所以他就没放在心上。因为张先生也
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- 签个合同咋这么难
- 签订劳动合同者寥寥无几 5月4日，在银川市兴庆区最繁华的新华街一居民区拆迁工地上，一排排楼房伴随着挖掘机剧烈的撞击声，轰然倒塌。来自宁夏南部山区的几名农民工正在工地上清理残垣断壁中的钢筋……两名来自西吉县的农民工告诉记者，他们是通过
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- 签订集体合同要注意七大问题(下)
- 协商代表有“特别保护” 为了维护职工协商代表维护职工正当权益的积极性，《条例》中对职工一方协商代表在履行代表职责期间的有关情形作出了相应的保护性规定。职工一方的协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得随意变更职工协商代表的工作岗位
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- 签订集体合同要注意七大问题(上)
- 签订集体合同对于职工的保护性是很大的，最重要的地方在于集体合同把职工放到了一个和用人单位平等协商的位置上，从而排除了劳动合同签订中与用人单位对应的只是劳动者个人的弱势地位。集体合同签订的原则平等协商、兼顾双方合法权益就体现了这一点。
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- 签订集体合同需要哪些程序
- 问：你好我在一家私企从事计算机网络维护工作。这几天，我们部门的几个同事的劳动合同都到期了，老板表示要和我们签订集体合同。但是，我们以前都没有签过集体合同。大家不知道集体合同到底是什么；签订集体合同都有什么要求；它有哪些法律效力；签订集体合同的程序等等问题。为此，请求编辑同志帮我们咨询
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- 签订合同须谨慎小心51岁劳动者重新上岗的启示
- 春节快到了，一年挥洒的汗水与付出的辛劳，也到了清点果实与收获喜悦的季节。然而有的劳动者发现，他们的劳动权益受损了，年关将近，他们迫切希望讨个说法。于是，每到年末，记者收到劳动者有关工资报酬、劳动权益的投诉也多了起来。今天（2月4日）登出两个劳动者维护劳动权益的个案，事主一胜一败，很有对比意义。对有关劳动法律了解、掌握与运用的殊异，决定了
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- 签订培训协议八点注意事项
- 第一、 培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。 第二、 企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时
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- 签订无固定期限的合同有变化
- 房某是1989年3月正式调入某公司工作，并与其签订了劳动合同至1991年9月1日止。合同到期后，单位解释说不再续订劳动合同了，今后就是正式职工了。就这样她一直在这个单位工作。到了1999年6月16日，单位突然提出要与她续订劳动合同，并且从1991年9月1日起续签。她认为自己已来单位连续工作十年以上，就提出要签订无固定期限的劳动合同，但单
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- 签订试用合同是违法行为
- 经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资500元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”
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- 签订劳动合同注意事项
- 签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事： 一、劳动合同的内容要全。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳
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- 签订劳动合同注意六项
- 近日，记者从本市多家中基层人民法院了解到：劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在对审理过多起劳动争议案件的大兴区人民法院蔡继征法官的采访中，蔡法官根据自己多年
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- 签订劳动合同的各种误区［新手指南］
- “临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金……这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。 四个误区
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- 签订劳动合同的各种误区
- “临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金……这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。 四个误区
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- 签订劳动合同的若干建议
- 前言: 每年春节前总有一股民工讨工资的热潮.在去年我们法律援助的工作中,也曾接待过很多这样的案子,我们也很乐意帮助他们,可是有很多时候我们却束手无策.因为我们知道,由于缺乏必要的证据,在法律上他们无论如何是无法讨回工资的.看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工,看着他们那求助的眼神,我们感到很伤心也很无奈.现在春节过去了,新一轮的
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- 签订劳动合同也要防“中招”
- 据报载,部分出租车司机每天工作8小时,每月工作21.5天,他们的收入除去上缴“份钱”和其他有关费用,每人每月还要亏损550元。要想不亏损并且有适当收入,他们就必须超时劳动,疲劳驾驶。据有关调查,单纯从收入上看,出租车司机的收入是高于最低工资标准的,但是结合劳动时间考察,出租车公司既违反了劳动法的有关工时规定,又违反了有关最低工资规定。
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- 签订劳动合同应注意的事项
- 1月22日，中国政法大学双学士、现任北京《劳动保障报》法律事务中心副主任、北京金蘅法律事务中心金蘅律师事务所律师鲁志峰先生，做客本报ynet网站为广大网友解答关于劳动合同的问题。我们将此次直播中有针对性的问答进行摘录，希望可以对大家有所帮助。 &nb
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