强化合同管理是减少争议的关键
当前,我国劳动合同法尚未颁布,劳动合同法制很不健全,劳动合同争议很多,从实践上看,要解决这一问题,除了加快立法步伐以外,仍有许多工作要做。
一、依照现有法律订好劳动合同。
除了法律规定的劳动合同订立应遵循的原则,在实践中还有其他一些要求,如合同条款的内容不必千篇一律,应因人而异,以双方都很好地理解为准。劳动合同的语言应科学、规范、明确、易懂,不要产生歧义,否则容易引起争议。
二、尽量使劳动合同精细化。
为了便于操作,减少麻烦,应尽量使劳动合同精细化,也就是说在制定劳动合同文本时应针对劳动法中不明确的条款作出详细的约定。如对《劳动法》第二十五条关于“在试用期间被证明不符合录用条件”的规定中,对什么是“录用条件”作详细地约定。这样做可以尽量减少因合同不完善,制度不健全带来的劳动争议。
三、应加强对合同订立的管理。
在订立劳动合同过程中,由于劳动者与用人单位相比处于弱势,可以通过必要的国家干预加以解决。实践中应强化劳动合同中单位的义务,以体现出未来劳动合同法向劳动者倾斜,更好保护劳动者合法权益的宗旨。这是把问题解决在源头的做法,不一定都要等到劳动者提起劳动合同争议时再作处理。
还要加强对订立劳动合同的社会监督。目前,应充分发挥社会监督在劳动合同订立过程中的作用,社会监督不应仅仅停留在对劳动争议案件是否公平审理上,如各媒体应多曝光那些不按劳动法规定订立合同,甚至不订立劳动合同的相关单位,从而营造一种法治化的社会氛围。
一、依照现有法律订好劳动合同。
除了法律规定的劳动合同订立应遵循的原则,在实践中还有其他一些要求,如合同条款的内容不必千篇一律,应因人而异,以双方都很好地理解为准。劳动合同的语言应科学、规范、明确、易懂,不要产生歧义,否则容易引起争议。
二、尽量使劳动合同精细化。
为了便于操作,减少麻烦,应尽量使劳动合同精细化,也就是说在制定劳动合同文本时应针对劳动法中不明确的条款作出详细的约定。如对《劳动法》第二十五条关于“在试用期间被证明不符合录用条件”的规定中,对什么是“录用条件”作详细地约定。这样做可以尽量减少因合同不完善,制度不健全带来的劳动争议。
三、应加强对合同订立的管理。
在订立劳动合同过程中,由于劳动者与用人单位相比处于弱势,可以通过必要的国家干预加以解决。实践中应强化劳动合同中单位的义务,以体现出未来劳动合同法向劳动者倾斜,更好保护劳动者合法权益的宗旨。这是把问题解决在源头的做法,不一定都要等到劳动者提起劳动合同争议时再作处理。
还要加强对订立劳动合同的社会监督。目前,应充分发挥社会监督在劳动合同订立过程中的作用,社会监督不应仅仅停留在对劳动争议案件是否公平审理上,如各媒体应多曝光那些不按劳动法规定订立合同,甚至不订立劳动合同的相关单位,从而营造一种法治化的社会氛围。