签合同千万要“抢先”
案例和教训
张先生在一家销售公司工作了十几年，合同一直是两年一签。可等他工作满10年之后，双方就一直未续订合同，但劳动关系却一直保持着。张先生对此虽有担忧，但因为公司有几个同事的情况跟他一样，也没签，所以他就没放在心上。因为张先生也了解到，只要在本单位连续工作十年以上，职工就可以提出签订无固定期限劳动合同。上海市劳动和社会保障局《关于实施＜上海市劳动合同条例＞若干问题的通知》（二）中也规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”原本以为有了政策保障，可没想到的是，后来因为工作上的一点矛盾，他突然收到单位的通知，让他下个月不要来了，劳动关系结束了。于是他申请仲裁，结果单位提出，续签合同应协商一致，由于张先生原来的合同早已到期且没有续签，而单位现在又提出退工在先，故职工再提出续签无固定期限合同，将无法得到支持。这下他傻了眼，怎么法规有两种解释，他一下子闹不明白。
点评与支招
张先生的理解没错，但劳动法规的操作性很强，理解是一个方面，怎样操作也是很关键的一个方面。《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。所以张先生的事实劳动关系是肯定存在的，但存在到哪一天呢？由于没有合同，因此导致期限上的不确定性，于是就留下了隐患。其实对这类问题，法律是有规定的。根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。也就是说，没有订立合同，职工可以随时走人，但单位必须提前30天。仔细的读者可能已经看出，这里有一个时间先后的问题，即看谁先提出。如果合同期满了单位不退工，又形成事实劳动关系，这种情况下，依据《关于实施＜上海市劳动合同条例＞若干问题的通知》（二）中的规定，张先生完全有理由提出签订无固定期劳动合同并得到支持，反之如果以为反正有规定保障就不主动提出，那就危险了，单位可以随时提出，下个月你不用来了。张先生的被动就是这样造成的。所以老马提醒处于类似状况的职工千万要注意了，一定要争取主动，抢在单位之前提出续订合同的要求。这可是经验之谈，也是职工的教训换来的。我从事这个工作，觉得有必要提出来。
张先生在一家销售公司工作了十几年，合同一直是两年一签。可等他工作满10年之后，双方就一直未续订合同，但劳动关系却一直保持着。张先生对此虽有担忧，但因为公司有几个同事的情况跟他一样，也没签，所以他就没放在心上。因为张先生也了解到，只要在本单位连续工作十年以上，职工就可以提出签订无固定期限劳动合同。上海市劳动和社会保障局《关于实施＜上海市劳动合同条例＞若干问题的通知》（二）中也规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”原本以为有了政策保障，可没想到的是，后来因为工作上的一点矛盾，他突然收到单位的通知，让他下个月不要来了，劳动关系结束了。于是他申请仲裁，结果单位提出，续签合同应协商一致，由于张先生原来的合同早已到期且没有续签，而单位现在又提出退工在先，故职工再提出续签无固定期限合同，将无法得到支持。这下他傻了眼，怎么法规有两种解释，他一下子闹不明白。
点评与支招
张先生的理解没错，但劳动法规的操作性很强，理解是一个方面，怎样操作也是很关键的一个方面。《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。所以张先生的事实劳动关系是肯定存在的，但存在到哪一天呢？由于没有合同，因此导致期限上的不确定性，于是就留下了隐患。其实对这类问题，法律是有规定的。根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。也就是说，没有订立合同，职工可以随时走人，但单位必须提前30天。仔细的读者可能已经看出，这里有一个时间先后的问题，即看谁先提出。如果合同期满了单位不退工，又形成事实劳动关系，这种情况下，依据《关于实施＜上海市劳动合同条例＞若干问题的通知》（二）中的规定，张先生完全有理由提出签订无固定期劳动合同并得到支持，反之如果以为反正有规定保障就不主动提出，那就危险了，单位可以随时提出，下个月你不用来了。张先生的被动就是这样造成的。所以老马提醒处于类似状况的职工千万要注意了，一定要争取主动，抢在单位之前提出续订合同的要求。这可是经验之谈，也是职工的教训换来的。我从事这个工作，觉得有必要提出来。