- 试用期内被裁能否要求经济补偿？
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问：我跳槽进入一家外企，双方签订了2年期的劳动合同，约定前三个月为试用期。这才干了两个月，由于公司总部决定裁员，我也接到了解雇通知。其他被解雇的老职工的通知上都有经济补偿金数额，而我的通知上没提这事。请问，在试用期内被裁，可以要求公司给予经济补偿金吗？
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- 试用期内能否辞职
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去年7月，我从本市一重点大学毕业后，就职于本市一大型国有企业，进单位时签订了一份协议，包括合同期限、违约赔偿等内容，正式合同要等一年试用期满后才签订。请问：如果我在试用期满前提出辞职，单位是否有权不批准？若获批准，我须承担什么责任？单位对我的个人档案和户口（我户口在单位集体户内）应如何处理？
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- 试用期内能否随时解除劳动合同
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哈市的孙先生在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同。孙先生想知道，自己可否和用人单位解除劳动合同？
答：《中华人民共和国劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用
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- 试用期内要执行最低工资标准
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２００３年３月，小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为６个月，在试用期内每月工资４００元。三个月后，小赵了解到当地的最低工资标准是４６５元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。 &nbs
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- 试用期期限不能单方面延长
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2003年2月28日赵斌与卓雅公司签订了期限从2003年3月1日到2004年2月29日的劳动合同，期中前两个月为试用期，试用期工资为2500元，试用期后工资为3000元。赵斌3月3日开始上班，五一期间按公司规定领取了过节费500元。
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- 试用期内算是白干？
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干了一个星期的活就被老板辞退了，去要工钱又不给，前天晚上６：３０，几个女学生来到本报投诉。
１１月８日，安徽广播电视学校的王同学和高同学在位于三孝口女人街路口的元禄寿司店橱窗看到了一张招聘服务员的启事，她们便和店里的一位崔姓负责人谈
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- 试用期内劳动者单方面辞职 单位无权索赔偿
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某软件公司与张凯签订了聘用合同，约定头3个月为试用期。没多久，还在试用期的张凯要求辞职。公司要求张凯交2万元违约金，遭到拒绝后，便扣下了张凯的工资和证件，并拒绝为其办理解除劳动合同的手续。后软件公司将张凯告上法庭。
北京市普华律师事
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- 试用期岂是橡皮筋
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申女士前些日子应聘到一家单位工作，工作４个月后，她被用人单位以不适合单位的工作为由辞退。因为双方未及时签订劳动合同，试用期限等都没有做明确的约定，所以双方就申女士被辞退后单位是否应该给其经济补偿等问题产生了争议。
申女士：公司无故辞
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- 试用期政策能这么定吗？
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李先生刚到一家电信公司不久,他和公司的劳动合同约定试用期为3个月。就在试用期满的前一天,公司总经理找到他,说他没有通过试用期。李先生想知道自己哪里存在问题,总经理没有正面回答。这样,李先生也没有办理离职手续,继续上班。直到试用期满五天后,公司发现他还来公司上班,便以试用期没有通过为由正式作出了解除李先生劳动合同的决定。 &n
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- 试用期也不能乱来！
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现在企业用工中试用期违法的情况屡见不鲜，一些用人单位误以为试用期只是试用，没有法律保护，于是向劳动者提出的待遇随心所欲；劳动者由于初到单位，有时为了保住工作，往往想着媳妇熬成婆，也不敢提出。如果单位在试用期中解雇员工，矛盾就会激发出来。
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- 试用期也要签订劳动合同
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小江被一家民营企业录用为业务员。公司和他约定：先试用3个月，每月工资450元。公司这种做法对吗？
记者昨天从市劳动保障局了解到，这样做违反了有关法律法规。
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- 试用期也有权享受医疗期
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问：我与一家公司签订了劳动合同，约定试用期为三个月，可第二个月我生病住院了，公司就在我住院期间以我身体不胜任工作为由提出解除合同，我该怎么办？
答：劳动者患病或者因工负伤，是享有国家规定的医疗期的，而且在医疗期里不得解除劳动合同。试
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- 试用期也是员工试用单位
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试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。
求职
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- 试用期员工的加班费
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问：试用期员工加班费是否发放？如何发放？是否有法律依据？
答：试用期只是在解除合同上有些特殊，其他所有的劳动关系待遇都和正式员工一样。
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- 试用期应该上保险吗？
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昨日，沈阳大学经济学院的小李打来电话询问，试用期内是否可以签劳动合同，单位应该给上保险吗？
沈阳市人事局毕业办韩处长告诉记者，试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试用期的问题，即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合
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- 试用期又叫适应期到底应该怎样约定？
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《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢？
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- 试用期已满，单位却单方面延长试用期，怎么办？
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孙某与某公司签订了3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某，鉴于孙某需要进一步考察，公司决定将其试用期延长3个月。6个月试用期满后，公司作出决定，由于孙某在试用期的表现不符合公司要求的条件，公司与其解除劳动合同。孙某该怎么办？
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- 试用期已满，单位却要单方面与我解除合同，我该怎..
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问：我与一家公司签订了5年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期间，我出过几次小的差错，但对工作没有太大的影响。但该公司在试用期满前通知我说，鉴于我工作中经常有差错出现，需要进一步考察，于是公司决定将试用期延长3个月。我由于当时急于找份稳定的工作，也没有说什么。然而，让我想不到的是，6个月试用期满后一个月，这家公司竟作出决定说，
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- 试用期与劳动合同的密切关系
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问：
我所在的单位说使用三个月后和我签约，眼看如今离三个月还有最后几天的时间，单位却说还要听取同事们的意见，请问这是否违法？
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- 试用期有多长？
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在上一个问题中我们谈到除必备条款以外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定一些条款，其中就包括试用期。对于试用期，白领都不陌生，甚至每一个人都经历过，感性的认识有了，下面我们就从理论上来认认真真的看看试用期吧。
什么是试用
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- 试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同
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根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。
朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同
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- 试用期跳槽，有没有报酬
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前不久，孙小姐经别人介绍，在上海某外资公司c公司苏州分公司上了一个多月的班，现在跳槽到另一家驻沪外资公司s公司。c公司与孙小姐当时口头约定了报酬标准，也未签订任何用工协议或劳动合同。当孙小姐提出辞职时，c公司主管一再挽留，后来见孙小姐态度坚决，该主管声称，我对孙小姐很好，而孙小姐的表现令他十分生气，因此，原定的千元报酬一分钱也没给孙小姐
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- 试用期跳槽无分文报酬
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前不久，经别人介绍，我在深圳方之见公司南京分公司上了一个多月的班，现在跳槽到另一家公司。“方之见”当时口头约定了报酬标准，也未签订任何用工协议或劳动合同。当我提出辞职时，公司主管一再挽留，后来见我态度坚决，该主管声称，他对我很好，而我的表现令他十分生气，因此，原定的千元报酬一分钱也没给我。
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- 试用期未满，辞职时是否只拿一半工资？
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员工辞职时应如何提交申请？针对不同的情况，违约金、工资应如何结算？作为公司人力资源经理，在解雇员工时又应该注意什么呢？关于辞职问题，《职业》接到了许多读者的咨询电话和邮件。在本期，编者邀请了鲁志峰律师进行在线解答。
我们与厂方签订了
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- 试用期违约是否要交违约金？
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读者江宁问：四月初与单位达成就业意向，试用期二至三个月。对方收取了我的毕业证，开了一张收据。我们口头约定试用结束后再签订正式劳动合同。但现在，我在深圳找到了一份更好的工作，想辞职。请问我在试用期辞职是否要交纳违约金，如果单位不退还我毕业证怎么办？我能否申请劳动仲裁或起诉？
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- 试用期陷阱的“坑”在哪里就是较低工资
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就业三个月竟是“廉价短工”，《解放日报》发文提醒毕业生警惕试用期陷阱：眼下，许多今年毕业的大学生正经历着用人单位试用期这一关。通过一些毕业生的反映和记者随访发现，有些单位为降低用人成本，打着试用期的幌子，将求职心切的应聘大学生招来当廉价的“短工”使用，并名正言顺地发给很低的工资，试用期一到便予以辞退。
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- 试用期陷阱的“坑”在于较低工资
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就业三个月竟是“廉价短工”，《解放日报》发文提醒毕业生警惕试用期陷阱：眼下，许多今年毕业的大学生正经历着用人单位试用期这一关。通过一些毕业生的反映和记者随访发现，有些单位为降低用人成本，打着试用期的幌子，将求职心切的应聘大学生招来当廉价的“短工”使用，并名正言顺地发给很低的工资，试用期一到便予以辞退。
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- 试用期完不成定额指标 单位就可以随便解雇吗
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张小姐200５年６月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。张小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。张小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？
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- 试用期提成该不该拿
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王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，３月１日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。
他３月１日进该文化公司，３月３日正式与公司签合同，试用期３个月。合同规定，试用期基本工资６００元，到试用期为止，
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- 试用期三大陷阱要小心
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时下，有相当一部分企业以“试用期”为由，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工的目的。面对未来承诺的“大馅饼”，劳动者首先得小心眼前的“陷阱”。
陷阱一：先过试用期后签劳动合同
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