试用期内能否随时解除劳动合同
哈市的孙先生在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同。孙先生想知道，自己可否和用人单位解除劳动合同？
答：《中华人民共和国劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”该条规定了劳动者享有单方解除劳动合同权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种情况：一是预告解除，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；二是无须预告的解除，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案就属于此种情形，孙先生可随时通知用人单位解除劳动合同。
答：《中华人民共和国劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”该条规定了劳动者享有单方解除劳动合同权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种情况：一是预告解除，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；二是无须预告的解除，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案就属于此种情形，孙先生可随时通知用人单位解除劳动合同。