陕西半数非公企业不与职工签劳动合同
本报讯 陕西省总工会通过三年的连续调研发现，该省企事业单位在与员工签订劳动合同的过程中，存在着劳动合同签订率低、劳动合同中权利义务不对等等“霸王条款”。其中，有半数非公企业不与职工签订劳动合同。
陕西省总工会的调查显示，该省在劳动合同和集体合同制度的实施过程中存在着三大突出问题。一是劳动合同签订率低，约半数非公有制企业没有实施劳动合同制度、不与职工签订劳动合同；相当一部分国有企业不与农民工、临时工签订劳动合同；大多数机关和事业单位没有与工勤人员中的临时工签订劳动合同。二是劳动合同内容的签订程序不规范、不公正，权利和义务不对等，合同期限短期化，劳动合同中存在“霸王条款”。三是国有企业集体合同履约率不高，企业改制后集体合同的续签工作衔接不上；非公有制企业集体合同签订率过低。
陕西省总工会有关人士指出，这些情况严重侵害了职工的合法权益，导致了劳动纠纷不断，劳动争议案持续上升，影响了劳动关系的和谐发展。针对这种情况，陕西省总工会、省劳动和社会保障厅等部门决定，将进行一次大规模的对劳动合同制度实施情况的执法大检查，以维护广大职工的合法权益。
陕西省总工会的调查显示，该省在劳动合同和集体合同制度的实施过程中存在着三大突出问题。一是劳动合同签订率低，约半数非公有制企业没有实施劳动合同制度、不与职工签订劳动合同；相当一部分国有企业不与农民工、临时工签订劳动合同；大多数机关和事业单位没有与工勤人员中的临时工签订劳动合同。二是劳动合同内容的签订程序不规范、不公正，权利和义务不对等，合同期限短期化，劳动合同中存在“霸王条款”。三是国有企业集体合同履约率不高，企业改制后集体合同的续签工作衔接不上；非公有制企业集体合同签订率过低。
陕西省总工会有关人士指出，这些情况严重侵害了职工的合法权益，导致了劳动纠纷不断，劳动争议案持续上升，影响了劳动关系的和谐发展。针对这种情况，陕西省总工会、省劳动和社会保障厅等部门决定，将进行一次大规模的对劳动合同制度实施情况的执法大检查，以维护广大职工的合法权益。