劳动者被拘留能否解除其劳动合同
陈先生来电咨询：近日我单位一名员工因汲嫌盗窃被有关机关拘留审查，请问这种情况下，用人单位能否与其解除劳动合同?
1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”。“暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”
根据以上规定，劳动者被拘留、收审，在未追究其刑事责任之前，即未受司法机关的有罪认定之前，用人单位不能解除与之签订的劳动合同，而可以与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如因其未正常工作，可以不支付劳动报酬等。如果劳动者被错拘、错捕，暂时停止履行劳动合同期间的损失，劳动者可以通过《国家赔偿法》要求有关部门赔偿；如果劳动者被判定触犯刑律，其损失自负，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定解除其劳动合同
1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”。“暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”
根据以上规定，劳动者被拘留、收审，在未追究其刑事责任之前，即未受司法机关的有罪认定之前，用人单位不能解除与之签订的劳动合同，而可以与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如因其未正常工作，可以不支付劳动报酬等。如果劳动者被错拘、错捕，暂时停止履行劳动合同期间的损失，劳动者可以通过《国家赔偿法》要求有关部门赔偿；如果劳动者被判定触犯刑律，其损失自负，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定解除其劳动合同