劳动合同VS劳务合同区别在哪里
宋某寻呼：我在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和我签订劳动合同时说，由于我没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，我突然患病住院，医药费用去了几万元。这时我才想到自己还没有办理社会医疗保险。我找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。
刘昊斌回呼：劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇。在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保持待遇的。
宋某寻呼：我是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。进公司时，是看到该公司在网上公布的招聘广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了我。我不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。
刘昊斌回呼：国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同。国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。
宋某寻呼：我退休后又被单位返聘，但是我发现这一次单位不再给我上各种劳动保险了，对此我十分不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为我与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了我的仲裁请求；我不服，开始起诉，一审二审都被驳回。此案被中央电视台报道。
刘昊斌回呼：退休后只能成立劳务关系。在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。
宋某寻呼：我与北京某有限公司维持了三年的劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，我的月薪是8000/月，但是每月都扣发百分之二十作为风险抵押金。2003年9月，我跳槽，并去海淀区人民法院起诉公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为我与公司之间的关系是劳动关系，双方所产生的纠纷是劳动纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。所以请求驳回我的诉讼，转由劳动部门仲裁解决。海淀法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，据此，以（2003）海民初字第599*号民事裁定书驳回了被告的管辖异议。
刘昊斌回呼：事实劳动关系可以转化为劳务关系。事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的具体的关系性质。如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。
刘昊斌回呼：劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇。在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保持待遇的。
宋某寻呼：我是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。进公司时，是看到该公司在网上公布的招聘广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了我。我不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。
刘昊斌回呼：国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同。国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。
宋某寻呼：我退休后又被单位返聘，但是我发现这一次单位不再给我上各种劳动保险了，对此我十分不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为我与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了我的仲裁请求；我不服，开始起诉，一审二审都被驳回。此案被中央电视台报道。
刘昊斌回呼：退休后只能成立劳务关系。在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。
宋某寻呼：我与北京某有限公司维持了三年的劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，我的月薪是8000/月，但是每月都扣发百分之二十作为风险抵押金。2003年9月，我跳槽，并去海淀区人民法院起诉公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为我与公司之间的关系是劳动关系，双方所产生的纠纷是劳动纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。所以请求驳回我的诉讼，转由劳动部门仲裁解决。海淀法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，据此，以（2003）海民初字第599*号民事裁定书驳回了被告的管辖异议。
刘昊斌回呼：事实劳动关系可以转化为劳务关系。事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的具体的关系性质。如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。