劳动合同条款如何设计
病情概况:
上期《hr诊室》刊登了黑龙江某棚式种植业单位希望帮助审核的劳动合同条款。后,我们接到不少咨询电话,涉及到起草劳动合同中的一些事项,在此我们邀请专业人士对黑龙江某棚式种植业单位的劳动合同条款进行点评,并就起草劳动合同中的注意事项谈点意见。
专家处方①
北京松下控制装置有限公司人力资源部经理申杰:
合同条款应依法而定
劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】354号)、《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1996】481号)、《关于废止后有关终止劳动合同支付补助问题的复函》(劳社厅函【2001】280号)及各省市颁发的《劳动合同实施细则的规定》等,这里就不再细述。约定条款包括商业秘密、违约金、出资培训等内容。违约金及培训费的制定也要根据企业的实际情况灵活制定,不可僵化不变。如用违约系数来调整违约金比例,在企业处于上升及平稳期时可提高违约金系数,而在企业停滞期可降低违约系数。并根据不同岗位的重要性拉开层次收取违约金。劳动合同条款应能体现员工能进能出、工资能增能减的原则。
专家处方②
劳动合同与经济合同不同
该公司将劳动合同与经济合同混为一谈,如甲方要求乙方完全实行自主经营、自负盈亏,甲方不负担任何经济责任和其他责任。甲方为乙方提供1.5亩地。自合同生效之日起,土地不得转卖出租,使用权归乙方后发生转卖出租要经甲方同意,不经甲方同意自行转卖的按自行解除劳动关系处理。这些都是经济承包合同的内容,与劳动合同无关,更不能够互相代替。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》的范畴,而经济合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。再者,两者对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;经济合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,经济合同对主体没有特殊要求。
点评:
社会保险及福利待遇条款原文:
甲方收乙方养老保险金(包括企业应收部分)。
不按期缴纳养老保险金者,一律不享受养老保险待遇。
北京松下控制装置有限公司人力资源部经理申杰:根据国家养老保险有关规定“养老保险是由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务,被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。”也就是说,养老保险费由个人和企业分别按不同的比例缴纳,该案例中企业要求个人出企业应缴纳的部分,是不符合国家有关规定的。
该企业劳动合同中规定“不按期缴纳养老保险金者,不享受养老保险待遇。”此款不符合国家有关规定。国家规定“企业应当按照规定参加基本养老保险,为被保险人办理养老保险手续,履行缴纳基本养老保险费的义务。”养老保险是强制性社会保险,只要存在劳动关系,企业就应为员工参保,而不能因个人没有按期上缴个人应缴费部分就不为个人参保,企业可在收取承租费时收取养老保险个人缴费部分,只要按规定足额足年缴纳了养老保险费,那么被保险人就有权利享受养老保险待遇。
江苏扬子石化实业有限公司人力资源部部长徐海峰:此条款应改为:“甲方按国家及所在统筹地区有关规定,为乙方办理参加基本养老保险手续,属于个人缴纳部分,由乙方承担,甲方统一代缴。”
权利和义务条款原文:
乙方完全实行自主经营、自负盈亏,甲方不负担任何经济责任和其他责任。
甲方为乙方提供1.5亩地。自合同生效之日起,土地不得转卖出租,使用权归乙方后发生转卖出租要经甲方同意,不经甲方同意自行转卖的按自行解除劳动关系处理。
乙方自行投人身伤亡保险、不投保发生人身伤亡事故,甲方不负担乙方工伤和一切医疗费用。
申杰: 国家规定企业应为员工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。《工伤保险条例》规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”工伤保险费应由企业缴纳而非个人缴纳,如发生工伤事故,应按条例规定进行工伤鉴定,享受工伤待遇。因此该企业的劳动合同关于工伤保险的规定是错误的。
徐海峰:“乙方完全实行自主经营、自负盈亏”应改为:“乙方在符合法律规定的前提下, 实行自主经营、自负盈亏”。乙方不符合法律规定的经营,例如,乙方种植罂粟,将被追究法律责任,甲方也要承担连带责任。
“使用权归乙方后……自行解除劳动合同处理”这一句话应删除。
首先,土地所有权属于国家,乙方获得土地使用权后,只能依法出租或转让,但不得买卖,否则,将承担法律责任。
其次,出租、转让土地是民事行为,无须甲方同意。甲方为了获得优先权,可以签订协议,规定“乙方在出租、转让土地时,应通知甲方,在同等条件下,甲方享有优先权。”
再次,土地作为生产资料,乙方出租、转让后享有收益权,这与自行种植一样,都是谋取土地的级差地租?穴利润?雪, 因而,不能以此为由,对劳动关系作自行解除处理。并且这也不符合现行法律关于自行解除劳动关系的规定。
“乙方自行投人身伤亡保险……”显然,这一规定违反了《工伤保险条例》, 应改为:甲方按国家的有关规定,为乙方办理工伤保险手续。
违约责任条款原文:
本合同一经签订需严格执行,如需解除合同必须经双方商定。如一方违约,违约方应负一切责任。赔偿标准按国家规定执行。合同签订公证后,不论乙方经营好坏,甲方不再安排乙方其他工作,不承担所造成的一切损失。因乙方不履行合同、超过6个月按自动离岗处理。
徐海峰: “如一方违约,违约方应负一切责任……”不妥。违约只承担违约责任,不能承担“一切责任”,并且只有违约给甲方造成损失时,才可以赔偿,不是一旦违约,就须赔偿,必须有因果关系方可。
“合同签订公证后……不承担所造成的一切损失”不妥。农业是受自然影响最严重的部门, 因自然灾害而使农业欠收时,甲方应充分考虑这一不可抗拒力,适当减免。
合同公证条款原文:合同签订后,到公证部门办理手续后方可生效。
徐海峰:此条不妥,合同公证应为合同鉴证。劳动合同签订后,甲方应到当地劳动保障行政部门办理合同鉴证手续,无须到公证部门办理公证。另外,关于合同的有效性,劳动合同只要符合法律法规规定,双方真实意思表示一致,平等自愿签订的就有法律效力。鉴证不是必须的。
上期《hr诊室》刊登了黑龙江某棚式种植业单位希望帮助审核的劳动合同条款。后,我们接到不少咨询电话,涉及到起草劳动合同中的一些事项,在此我们邀请专业人士对黑龙江某棚式种植业单位的劳动合同条款进行点评,并就起草劳动合同中的注意事项谈点意见。
专家处方①
北京松下控制装置有限公司人力资源部经理申杰:
合同条款应依法而定
劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】354号)、《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1996】481号)、《关于废止后有关终止劳动合同支付补助问题的复函》(劳社厅函【2001】280号)及各省市颁发的《劳动合同实施细则的规定》等,这里就不再细述。约定条款包括商业秘密、违约金、出资培训等内容。违约金及培训费的制定也要根据企业的实际情况灵活制定,不可僵化不变。如用违约系数来调整违约金比例,在企业处于上升及平稳期时可提高违约金系数,而在企业停滞期可降低违约系数。并根据不同岗位的重要性拉开层次收取违约金。劳动合同条款应能体现员工能进能出、工资能增能减的原则。
专家处方②
劳动合同与经济合同不同
该公司将劳动合同与经济合同混为一谈,如甲方要求乙方完全实行自主经营、自负盈亏,甲方不负担任何经济责任和其他责任。甲方为乙方提供1.5亩地。自合同生效之日起,土地不得转卖出租,使用权归乙方后发生转卖出租要经甲方同意,不经甲方同意自行转卖的按自行解除劳动关系处理。这些都是经济承包合同的内容,与劳动合同无关,更不能够互相代替。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》的范畴,而经济合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。再者,两者对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;经济合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,经济合同对主体没有特殊要求。
点评:
社会保险及福利待遇条款原文:
甲方收乙方养老保险金(包括企业应收部分)。
不按期缴纳养老保险金者,一律不享受养老保险待遇。
北京松下控制装置有限公司人力资源部经理申杰:根据国家养老保险有关规定“养老保险是由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务,被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。”也就是说,养老保险费由个人和企业分别按不同的比例缴纳,该案例中企业要求个人出企业应缴纳的部分,是不符合国家有关规定的。
该企业劳动合同中规定“不按期缴纳养老保险金者,不享受养老保险待遇。”此款不符合国家有关规定。国家规定“企业应当按照规定参加基本养老保险,为被保险人办理养老保险手续,履行缴纳基本养老保险费的义务。”养老保险是强制性社会保险,只要存在劳动关系,企业就应为员工参保,而不能因个人没有按期上缴个人应缴费部分就不为个人参保,企业可在收取承租费时收取养老保险个人缴费部分,只要按规定足额足年缴纳了养老保险费,那么被保险人就有权利享受养老保险待遇。
江苏扬子石化实业有限公司人力资源部部长徐海峰:此条款应改为:“甲方按国家及所在统筹地区有关规定,为乙方办理参加基本养老保险手续,属于个人缴纳部分,由乙方承担,甲方统一代缴。”
权利和义务条款原文:
乙方完全实行自主经营、自负盈亏,甲方不负担任何经济责任和其他责任。
甲方为乙方提供1.5亩地。自合同生效之日起,土地不得转卖出租,使用权归乙方后发生转卖出租要经甲方同意,不经甲方同意自行转卖的按自行解除劳动关系处理。
乙方自行投人身伤亡保险、不投保发生人身伤亡事故,甲方不负担乙方工伤和一切医疗费用。
申杰: 国家规定企业应为员工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。《工伤保险条例》规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”工伤保险费应由企业缴纳而非个人缴纳,如发生工伤事故,应按条例规定进行工伤鉴定,享受工伤待遇。因此该企业的劳动合同关于工伤保险的规定是错误的。
徐海峰:“乙方完全实行自主经营、自负盈亏”应改为:“乙方在符合法律规定的前提下, 实行自主经营、自负盈亏”。乙方不符合法律规定的经营,例如,乙方种植罂粟,将被追究法律责任,甲方也要承担连带责任。
“使用权归乙方后……自行解除劳动合同处理”这一句话应删除。
首先,土地所有权属于国家,乙方获得土地使用权后,只能依法出租或转让,但不得买卖,否则,将承担法律责任。
其次,出租、转让土地是民事行为,无须甲方同意。甲方为了获得优先权,可以签订协议,规定“乙方在出租、转让土地时,应通知甲方,在同等条件下,甲方享有优先权。”
再次,土地作为生产资料,乙方出租、转让后享有收益权,这与自行种植一样,都是谋取土地的级差地租?穴利润?雪, 因而,不能以此为由,对劳动关系作自行解除处理。并且这也不符合现行法律关于自行解除劳动关系的规定。
“乙方自行投人身伤亡保险……”显然,这一规定违反了《工伤保险条例》, 应改为:甲方按国家的有关规定,为乙方办理工伤保险手续。
违约责任条款原文:
本合同一经签订需严格执行,如需解除合同必须经双方商定。如一方违约,违约方应负一切责任。赔偿标准按国家规定执行。合同签订公证后,不论乙方经营好坏,甲方不再安排乙方其他工作,不承担所造成的一切损失。因乙方不履行合同、超过6个月按自动离岗处理。
徐海峰: “如一方违约,违约方应负一切责任……”不妥。违约只承担违约责任,不能承担“一切责任”,并且只有违约给甲方造成损失时,才可以赔偿,不是一旦违约,就须赔偿,必须有因果关系方可。
“合同签订公证后……不承担所造成的一切损失”不妥。农业是受自然影响最严重的部门, 因自然灾害而使农业欠收时,甲方应充分考虑这一不可抗拒力,适当减免。
合同公证条款原文:合同签订后,到公证部门办理手续后方可生效。
徐海峰:此条不妥,合同公证应为合同鉴证。劳动合同签订后,甲方应到当地劳动保障行政部门办理合同鉴证手续,无须到公证部门办理公证。另外,关于合同的有效性,劳动合同只要符合法律法规规定,双方真实意思表示一致,平等自愿签订的就有法律效力。鉴证不是必须的。