劳动合同为何难签
许多读者来电，反映自己和所在的劳动单位没有签定劳动合同，但当记者建议他们立即和单位补签合同时，多数人却表示“很为难”。为何一纸合同就这么难签呢？
某公司的张先生的话很有代表性：“我们一同进单位的一批人都没签合同，待遇经常变。如果现在要求去补签，说不定找个理由就把你“开”了。”张家港的李小姐说：“工作太难找了，我学历低又没专长，找到一份工作就已经谢天谢地，哪还敢提签合同的要求？”刚参加工作的大学毕业生刘先生说：“我都没看合同就签字了，刚进单位，总不能给领导留个“斤斤计较”的印象吧？”
记者在采访中还发现，民工签劳动合同的问题更大。首先，“干活拿钱，天经地义”的思想比较流行，认为合同不过是形式：“我干活他就得给钱，真要不给，有合同也没用，还不如找一帮人打到门上去要钱。”然后，相当部分民工是通过“熟人”找的活，觉得“拉下脸”签合同不是个事。还有少部分民工认为“签合同反而限死自己，到时候想不干都不行”。还有民工说“有合同”，记者仔细询问才知道那不过是手写的纸条，而且只有一份，放在雇主手里。如果出了纠纷，雇主把纸条一撕，“合同”那里找去？另有一些合同倒是“一式两份”，但在字眼上却暗藏不少“机关”。一位建筑工地民工说：“合同上说“包食宿”，其实就是一天一斤米，油盐菜蔬都不管。晚上给条毯子，就睡在工地上。”这些不写清工作条件、时限和具体待遇的合同，往往成为雇主变相克扣民工工资的帮凶。
北大社会发展所的孙教授对记者说，这种劳动者合同难签现象，反映了两个社会问题，一是劳动者法制观念不强，在法制比较发达的国家，“不敢”或“不好意思”签合同的事就是笑话。二是当前劳动力过剩，这是关键问题。用人单位选择的空间很大，辞退一个敢于要求正规待遇的“不老实”员工的成本几乎为零。不签劳动合同，或者不签正规的劳动合同，不但直接威胁到劳动者权益，还可能因为劳动者产生怨气，萌发报复恶念，而造成社会危害。对此，孙教授认为，短时间内，劳动力过剩问题难以解决，加大监察力度是目前惟一的办法。由于没有正规合同登记在案，加上很多劳动者不懂或不敢举报，劳动监察部门往往无从知晓侵害劳动者权益的事，难以进行有效监督和管理。法律有“不告不究”的说法，但目前劳动者在市场上处于弱势地位的情况下，政府在维护劳动者权益方面，则应该改被动为主动，建立“民不告，官也究”的劳动监察制度。
法苑点评
事实上，劳动者举报很多，但是劳动监察部门人手有限，根本无法一一顾及。真正解决问题要靠制度的完善，而不是靠行政人员的主动执法。
某公司的张先生的话很有代表性：“我们一同进单位的一批人都没签合同，待遇经常变。如果现在要求去补签，说不定找个理由就把你“开”了。”张家港的李小姐说：“工作太难找了，我学历低又没专长，找到一份工作就已经谢天谢地，哪还敢提签合同的要求？”刚参加工作的大学毕业生刘先生说：“我都没看合同就签字了，刚进单位，总不能给领导留个“斤斤计较”的印象吧？”
记者在采访中还发现，民工签劳动合同的问题更大。首先，“干活拿钱，天经地义”的思想比较流行，认为合同不过是形式：“我干活他就得给钱，真要不给，有合同也没用，还不如找一帮人打到门上去要钱。”然后，相当部分民工是通过“熟人”找的活，觉得“拉下脸”签合同不是个事。还有少部分民工认为“签合同反而限死自己，到时候想不干都不行”。还有民工说“有合同”，记者仔细询问才知道那不过是手写的纸条，而且只有一份，放在雇主手里。如果出了纠纷，雇主把纸条一撕，“合同”那里找去？另有一些合同倒是“一式两份”，但在字眼上却暗藏不少“机关”。一位建筑工地民工说：“合同上说“包食宿”，其实就是一天一斤米，油盐菜蔬都不管。晚上给条毯子，就睡在工地上。”这些不写清工作条件、时限和具体待遇的合同，往往成为雇主变相克扣民工工资的帮凶。
北大社会发展所的孙教授对记者说，这种劳动者合同难签现象，反映了两个社会问题，一是劳动者法制观念不强，在法制比较发达的国家，“不敢”或“不好意思”签合同的事就是笑话。二是当前劳动力过剩，这是关键问题。用人单位选择的空间很大，辞退一个敢于要求正规待遇的“不老实”员工的成本几乎为零。不签劳动合同，或者不签正规的劳动合同，不但直接威胁到劳动者权益，还可能因为劳动者产生怨气，萌发报复恶念，而造成社会危害。对此，孙教授认为，短时间内，劳动力过剩问题难以解决，加大监察力度是目前惟一的办法。由于没有正规合同登记在案，加上很多劳动者不懂或不敢举报，劳动监察部门往往无从知晓侵害劳动者权益的事，难以进行有效监督和管理。法律有“不告不究”的说法，但目前劳动者在市场上处于弱势地位的情况下，政府在维护劳动者权益方面，则应该改被动为主动，建立“民不告，官也究”的劳动监察制度。
法苑点评
事实上，劳动者举报很多，但是劳动监察部门人手有限，根本无法一一顾及。真正解决问题要靠制度的完善，而不是靠行政人员的主动执法。