明明是委派硬说是跳槽
华欣公司（化名）与安宁（化名）签订劳动合同后，在合同期内将安宁转移到了该公司的参股公司名下，且并未与安宁解除劳动合同，参股单位也未与安宁签订劳动合同。合同到期后，华欣公司认为安宁的情况属于跳槽，拒绝支付合同中约定的经济补偿金，经劳动仲裁后华欣公司不服，将安宁告上法庭。南京市白下区法院审理后认为，安宁是被公司委派而非跳槽，华欣公司应按合同约定支付补偿金。
事由：公司以跳槽为名拒发补偿金
1999年4月18日，安宁与华欣公司签订劳动合同，合同期限为5年。合同约定，合同期满终止的，华欣公司应根据安宁在本单位工作年限，每满1年发给1个月本企业平均月工资的经济补偿金。合同签订后，安宁被安排在华欣公司综合管理部工作。同年5月，华欣公司发起成立华欣控股公司，华欣公司拥有华欣股份公司84%%的股份。华欣公司与华欣股份公司的办公地点在一起，两公司的员工混用。6月16日，华欣公司在没有任何通知和说明的情况下，发给安宁华欣股份公司内部职工配售通知书一份，后安宁认购了华欣股份公司职工股2000股，并与华欣股份公司签订了一份“保密协议书”。但直到2000年12月，安宁的工资仍由华欣公司支付，2001年1月开始由华欣股份公司给安宁发放工资，但安宁仍在综合管理部工作，工作性质与内容基本没变，华欣公司未与安宁解除合同，华欣股份公司也未与安宁签订劳动合同。
去年，安宁与华欣公司签订的合同到期后，安宁去办理终止劳动合同手续，双方为补偿金一事发生矛盾，安宁认为其自始至终履行了与华欣公司签订的劳动合同，华欣公司应按合同约定支付补偿金。华欣公司则认为安宁已与2001年1月跳槽到华欣股份公司，双方的劳动合同事实上早已解除，不同意支付补偿金。安宁申请劳动仲裁，华欣公司不服仲裁诉至法院。
争议：“单位委派”还是“职工跳槽”
庭审中，双方分歧的焦点在于，安宁到华欣股份公司工作是单位委派还是个人跳槽行为。华欣公司认为，自2002年1月起安宁不再向华欣公司提供劳动，安宁的工资关系已从华欣公司转移到华欣股份公司，故安宁与华欣公司的劳动合同实际已解除，安宁与华欣股份公司已形成事实劳动关系，安宁并未圆满履行其与华欣公司的劳动合同，故无权要求华欣公司支付补偿金。安宁则认为，自己到华欣股份公司是基于华欣公司的委派，而非个人跳槽，故华欣公司与自己的劳动合同并未解除，合同期满后，华欣公司应按约支付经济补偿金。
判决：工资关系不能决定劳动关系
白下区法院审理后认为，劳动关系并不完全由劳动者的工资关系来确定。一般情况下，劳动者的劳动关系与工资关系是一致的，但对于这种被委派到参股公司工作的劳动者，其劳动关系应根据劳动者签订的劳动合同来确定。华欣公司将安宁转移到华欣股份公司名下，但并未与安宁解除劳动合同，华欣股份公司也未与安宁另外签订劳动合同，安宁的工作性质、岗位均未发生变化，因此安宁与华欣公司一直保持着劳动关系，并未与华欣股份公司建立劳动关系。华欣公司通过将职工转移到华欣股份公司名下，造成所谓的“职工跳槽”假象，从而达到不支付职工补偿金的目的，严重侵害了劳动者的合法权益，因而判决华欣公司按约支付补偿金。
事由：公司以跳槽为名拒发补偿金
1999年4月18日，安宁与华欣公司签订劳动合同，合同期限为5年。合同约定，合同期满终止的，华欣公司应根据安宁在本单位工作年限，每满1年发给1个月本企业平均月工资的经济补偿金。合同签订后，安宁被安排在华欣公司综合管理部工作。同年5月，华欣公司发起成立华欣控股公司，华欣公司拥有华欣股份公司84%%的股份。华欣公司与华欣股份公司的办公地点在一起，两公司的员工混用。6月16日，华欣公司在没有任何通知和说明的情况下，发给安宁华欣股份公司内部职工配售通知书一份，后安宁认购了华欣股份公司职工股2000股，并与华欣股份公司签订了一份“保密协议书”。但直到2000年12月，安宁的工资仍由华欣公司支付，2001年1月开始由华欣股份公司给安宁发放工资，但安宁仍在综合管理部工作，工作性质与内容基本没变，华欣公司未与安宁解除合同，华欣股份公司也未与安宁签订劳动合同。
去年，安宁与华欣公司签订的合同到期后，安宁去办理终止劳动合同手续，双方为补偿金一事发生矛盾，安宁认为其自始至终履行了与华欣公司签订的劳动合同，华欣公司应按合同约定支付补偿金。华欣公司则认为安宁已与2001年1月跳槽到华欣股份公司，双方的劳动合同事实上早已解除，不同意支付补偿金。安宁申请劳动仲裁，华欣公司不服仲裁诉至法院。
争议：“单位委派”还是“职工跳槽”
庭审中，双方分歧的焦点在于，安宁到华欣股份公司工作是单位委派还是个人跳槽行为。华欣公司认为，自2002年1月起安宁不再向华欣公司提供劳动，安宁的工资关系已从华欣公司转移到华欣股份公司，故安宁与华欣公司的劳动合同实际已解除，安宁与华欣股份公司已形成事实劳动关系，安宁并未圆满履行其与华欣公司的劳动合同，故无权要求华欣公司支付补偿金。安宁则认为，自己到华欣股份公司是基于华欣公司的委派，而非个人跳槽，故华欣公司与自己的劳动合同并未解除，合同期满后，华欣公司应按约支付经济补偿金。
判决：工资关系不能决定劳动关系
白下区法院审理后认为，劳动关系并不完全由劳动者的工资关系来确定。一般情况下，劳动者的劳动关系与工资关系是一致的，但对于这种被委派到参股公司工作的劳动者，其劳动关系应根据劳动者签订的劳动合同来确定。华欣公司将安宁转移到华欣股份公司名下，但并未与安宁解除劳动合同，华欣股份公司也未与安宁另外签订劳动合同，安宁的工作性质、岗位均未发生变化，因此安宁与华欣公司一直保持着劳动关系，并未与华欣股份公司建立劳动关系。华欣公司通过将职工转移到华欣股份公司名下，造成所谓的“职工跳槽”假象，从而达到不支付职工补偿金的目的，严重侵害了劳动者的合法权益，因而判决华欣公司按约支付补偿金。