劳动合同没盖公章依然可认定有效
王先生在某公司做软件开发工作2年了。最近想换个单位，于是向公司提出离职，公司同意离职但是要求支付1万元违约金。王先生对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与王先生签订的劳动合同时意外发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
对于这份合同，如何认定？属于无效合同么？
律师建议：根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的过错在公司，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，作为用人单位的法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。
另外，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不是劳动合同成立的必要条件，法律鼓励大家签订合同到相关部门进行鉴定，由相关部门给与审查，避免出现一些问题，但是劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。
因此该合同在形式上有一定的缺陷，但是是双方真实的意思表示，且没有违反法律法规的规定，应认定合同有效。
对于这份合同，如何认定？属于无效合同么？
律师建议：根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的过错在公司，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，作为用人单位的法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。
另外，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不是劳动合同成立的必要条件，法律鼓励大家签订合同到相关部门进行鉴定，由相关部门给与审查，避免出现一些问题，但是劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。
因此该合同在形式上有一定的缺陷，但是是双方真实的意思表示，且没有违反法律法规的规定，应认定合同有效。