劳动合同到期不一定是劳动关系结束
劳动法苑网的一份网上调查证实，92%的员工以为劳动合同到期后员工与单位的劳动关系就结束了，但事实并非如此。昨天，该网站主任陆敬波律师在接受记者采访时告知，即使劳动合同到期了，如工会职务任期或医疗期未满，合同仍要自然延续至任职结束或医疗期满。
某公司员工薛剑丰与公司签订的劳动合同在2003年11月30日到期，去年8月15日他担任了公司工会委员，任期1年。由于合同到期后公司不再与他续签合同，薛先生误以为合同到期，工会委员的工作也自然结束，于是从12月1日起，他不再到公司上班。
陆律师解释说，很多员工因为不了解政策，自己的权利无辜受到损害。根据规定，以薛先生为例，目前他有两种选择，一是要求公司恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；或者要求公司给予其年收入两倍的赔偿，并支付单方解除劳动合同的经济补偿金，支付标准为工作每满1年支付1个月工资，不足1年但满6个月的按1年计算，此外还要加付1个月工资作为未提前通知的替代金。
按规定，员工在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的医疗期由用人单位与员工具体约定，但约定的医疗期与上述医疗期合计不得低于24个月。
如果单位违反规定擅自解除合同，员工可以到劳动仲裁部门主张自己的权利。
某公司员工薛剑丰与公司签订的劳动合同在2003年11月30日到期，去年8月15日他担任了公司工会委员，任期1年。由于合同到期后公司不再与他续签合同，薛先生误以为合同到期，工会委员的工作也自然结束，于是从12月1日起，他不再到公司上班。
陆律师解释说，很多员工因为不了解政策，自己的权利无辜受到损害。根据规定，以薛先生为例，目前他有两种选择，一是要求公司恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；或者要求公司给予其年收入两倍的赔偿，并支付单方解除劳动合同的经济补偿金，支付标准为工作每满1年支付1个月工资，不足1年但满6个月的按1年计算，此外还要加付1个月工资作为未提前通知的替代金。
按规定，员工在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的医疗期由用人单位与员工具体约定，但约定的医疗期与上述医疗期合计不得低于24个月。
如果单位违反规定擅自解除合同，员工可以到劳动仲裁部门主张自己的权利。