协商一致解除合同？
案件介绍：
张某系某公司职工，于2000年3月与公司签订劳动合同，约定合同期为3年。2002年3月公司新换的负责人以张某不适合工作为由，要求与张某解除劳动合同，张某不同意。后公司百般刁难，张某无奈提出如果公司提出解除劳动合同，他本人就签字同意。但公司坚持由张某自己提出辞职，并许诺将给予张某生活补助，还可以按照劳动法的有关规定获得经济补偿金。于是张某在2002年9月提出辞职，但公司并未履行给予生活补助和经济补偿金的承诺，并对该约定予以否认。张某无奈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付经济补偿金。
案件评析：
根据《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动合同签订后，经劳动者和用人单位协商可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除 劳动合同，则单位必须要依法支付劳动者经济补偿金，而对于劳动者主动提出解除合同的情况，则没有相应规定。
本案关键点在于张某提交“辞职报告”是否是其真实意思表示。本案中公司希望并促使解除劳动合同，并采取刁难和欺骗的方法诱使劳动者提出“辞职”，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。本案中，劳动者在被强迫和欺骗情况下作出意思表示，该意思表示不能认为是真实的，解除劳动合同的责任应由公司承担。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条对于用人单位支付经济补偿金的数额进行了规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。张某工作了2年零6个月，对于2年以外的6个月按一年计算，据此公司应支付张某相当于三个月工资的经济补偿金。
张某系某公司职工，于2000年3月与公司签订劳动合同，约定合同期为3年。2002年3月公司新换的负责人以张某不适合工作为由，要求与张某解除劳动合同，张某不同意。后公司百般刁难，张某无奈提出如果公司提出解除劳动合同，他本人就签字同意。但公司坚持由张某自己提出辞职，并许诺将给予张某生活补助，还可以按照劳动法的有关规定获得经济补偿金。于是张某在2002年9月提出辞职，但公司并未履行给予生活补助和经济补偿金的承诺，并对该约定予以否认。张某无奈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付经济补偿金。
案件评析：
根据《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动合同签订后，经劳动者和用人单位协商可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除 劳动合同，则单位必须要依法支付劳动者经济补偿金，而对于劳动者主动提出解除合同的情况，则没有相应规定。
本案关键点在于张某提交“辞职报告”是否是其真实意思表示。本案中公司希望并促使解除劳动合同，并采取刁难和欺骗的方法诱使劳动者提出“辞职”，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金的责任。本案中，劳动者在被强迫和欺骗情况下作出意思表示，该意思表示不能认为是真实的，解除劳动合同的责任应由公司承担。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条对于用人单位支付经济补偿金的数额进行了规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。张某工作了2年零6个月，对于2年以外的6个月按一年计算，据此公司应支付张某相当于三个月工资的经济补偿金。