小心试用期陷阱
利用“试用期”设置“陷阱”，是时下一些用人单位“降低用工成本”的新花招，求职者屡屡掉进“试用陷阱”中的“空城计”、“调包计”。
［背景］由于劳动者的专业技能往往需要在实际工作中得以体现，同时用人单位的具体情况被劳动者所了解也有一个过程，所以劳动法规定在劳动合同中可以约定试用期。一般来讲，试用期的薪酬水平是比正式员工要低一些，在试用期内解除劳动合同比试用期外解除也较为简便。但是，劳动者在试用期的劳动权益同样受法律保护。
空城计：有试用期无合同期
订立劳动合同是约定试用期的前提条件，不允许只签订“试用期合同”，不签订劳动合同；或者在劳动合同中只约定试用期，不约定合同期。
小吕应聘到上海一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为三个月，月工资为1200元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为2000元；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小吕试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。
小吕不服，提请劳动争议仲裁。《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”据此，仲裁庭裁决：小吕的“试用期合同”不成立，三个月“试用期”应视为合同期。在合同期而非试用期内，用人单位不能以不符合录用条件为由，解除劳动关系。另外，由于双方约定了转正后的工资2000元，小吕可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资。
调包计：见习期代替试用期
一些用人单位用大中专毕业生的见习期代替试用期，无形之中将最长不超过6个月的试用期延长至一年。
根据规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。在实行劳动合同制度后，见习期至今没有被明令取消，而是与试用期共同存在。但是见习期与试用期是两个不同的概念，有的用人单位对于非应届毕业生也设立见习期，是完全错误的。
还需要注意的是，试用期不是劳动合同必须约定的内容，只有在确实需要的情况下，才由双方协商一致约定试用期。只要是双方形成了劳动关系，即使劳动者在试用期内，用人单位也要办理录用手续，也要按规定缴纳社会保险费。
专家提醒——
劳动者在试用期内随时可以通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内只有证明劳动者不符合录用条件的，才可以随时解除劳动合同，即用人单位对此负有举证责任。由此可见，小吕与单位签订的合同中有关“在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议”的条款，也是没有法律依据的。
［背景］由于劳动者的专业技能往往需要在实际工作中得以体现，同时用人单位的具体情况被劳动者所了解也有一个过程，所以劳动法规定在劳动合同中可以约定试用期。一般来讲，试用期的薪酬水平是比正式员工要低一些，在试用期内解除劳动合同比试用期外解除也较为简便。但是，劳动者在试用期的劳动权益同样受法律保护。
空城计：有试用期无合同期
订立劳动合同是约定试用期的前提条件，不允许只签订“试用期合同”，不签订劳动合同；或者在劳动合同中只约定试用期，不约定合同期。
小吕应聘到上海一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为三个月，月工资为1200元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为2000元；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小吕试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。
小吕不服，提请劳动争议仲裁。《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”据此，仲裁庭裁决：小吕的“试用期合同”不成立，三个月“试用期”应视为合同期。在合同期而非试用期内，用人单位不能以不符合录用条件为由，解除劳动关系。另外，由于双方约定了转正后的工资2000元，小吕可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资。
调包计：见习期代替试用期
一些用人单位用大中专毕业生的见习期代替试用期，无形之中将最长不超过6个月的试用期延长至一年。
根据规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。在实行劳动合同制度后，见习期至今没有被明令取消，而是与试用期共同存在。但是见习期与试用期是两个不同的概念，有的用人单位对于非应届毕业生也设立见习期，是完全错误的。
还需要注意的是，试用期不是劳动合同必须约定的内容，只有在确实需要的情况下，才由双方协商一致约定试用期。只要是双方形成了劳动关系，即使劳动者在试用期内，用人单位也要办理录用手续，也要按规定缴纳社会保险费。
专家提醒——
劳动者在试用期内随时可以通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内只有证明劳动者不符合录用条件的，才可以随时解除劳动合同，即用人单位对此负有举证责任。由此可见，小吕与单位签订的合同中有关“在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议”的条款，也是没有法律依据的。