试用期内解除劳动关系
案例：王某大学毕业，应聘一家公司，公司人事部告知王某，先试用三个月，三个月后再签订劳动合同，王某欣然同意。不料一个月后，王某接到通知，告知公司不需要他再继续上班了。王某不理解，向劳动仲裁委提出仲裁申请。
分析：王某与该公司已经形成事实劳动关系。 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案例中公司在没有告知任何理由的情况下终止与王某的劳动关系，做法是错误的。
根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。另根据《劳动部关于印发若干问题的意见>的通知》第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内”。所以，本案例中公司先试用后签订劳动合同的做法也是错误的。
王某可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
分析：王某与该公司已经形成事实劳动关系。 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案例中公司在没有告知任何理由的情况下终止与王某的劳动关系，做法是错误的。
根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。另根据《劳动部关于印发若干问题的意见>的通知》第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内”。所以，本案例中公司先试用后签订劳动合同的做法也是错误的。
王某可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。