维权提醒：短期工也要签合同
由于短期工流动性较强，很多人 认为短期打工没有必要签订劳动合同。可记者经常接到一些往往因为缺少一纸劳动合同，使得自己的合法权益受损的投诉。短期打工者应该注意，用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益。
根据有关规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。签订劳动合同应该注意工资问题。尤其注意北京的最低工资标准为每人每月不低于580元、每小时不低于3．47元；非全日制从业人员小时最低工资标准为7．3元／ 小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资为16．5元／小时。同时，还要明确工资按月发放的具体时间，不给用人单位借口拖延。
根据有关规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。签订劳动合同应该注意工资问题。尤其注意北京的最低工资标准为每人每月不低于580元、每小时不低于3．47元；非全日制从业人员小时最低工资标准为7．3元／ 小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资为16．5元／小时。同时，还要明确工资按月发放的具体时间，不给用人单位借口拖延。