未签劳动合 同单位也要管社保
在企业工作两年未转档案 被单位以临时工为由拒上保险———
读者咨询
小李在一家大型企业工作了2年，档案一直没有转入该单位。最近，他找到总经理，要求与企业签订劳动合同，并按规定让企业为他补缴几年来的社会保险费。没想到经理回答：你是“临时工”，签订劳动合同可以，从签订劳动合同后开始缴纳社会保险费。小李不想失去这份工作，但又觉得经理的话没有道理，他想知道自己该如何维护自己的合法权益？
顾问解答
“临时工”是过去计划经济体制的产物，“临时工”是相对于固定工或正式工而言的，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
当《劳动法》生效后，企业用工均实行劳动合同制度，也就没有了“临时工”之说。
国家劳动部的《对＜关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示＞的复函》明确规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的。
另外，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位和职工就应共同承担缴纳社会保险费的义务。小李的单位应给他补缴前两年的社保费，小李可向劳动监察部门举报企业违法行为，维护自身合法权益。
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小李在一家大型企业工作了2年，档案一直没有转入该单位。最近，他找到总经理，要求与企业签订劳动合同，并按规定让企业为他补缴几年来的社会保险费。没想到经理回答：你是“临时工”，签订劳动合同可以，从签订劳动合同后开始缴纳社会保险费。小李不想失去这份工作，但又觉得经理的话没有道理，他想知道自己该如何维护自己的合法权益？
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“临时工”是过去计划经济体制的产物，“临时工”是相对于固定工或正式工而言的，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
当《劳动法》生效后，企业用工均实行劳动合同制度，也就没有了“临时工”之说。
国家劳动部的《对＜关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示＞的复函》明确规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的。
另外，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位和职工就应共同承担缴纳社会保险费的义务。小李的单位应给他补缴前两年的社保费，小李可向劳动监察部门举报企业违法行为，维护自身合法权益。