什么是事实劳动关系？
在我国，强调用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同，如果用人单位与劳动者之间虽然没有劳动合同，但却存在着劳动关系，我们就称之为事实劳动关系。事实劳动关系可能因以下几种情况出现而产生：
1.当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系；
2.合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同；
3.应当订立劳动合同却没有订立而形成事实劳动关系。
这种状况不符合我国现行法律的要求。随着劳动合同制的推行，用人单位与劳动者的劳动关系应受到劳动法规和取得法律效力的劳动合同的调整。当劳动合同没有签订或虽然签订，但过了合同的有效期，劳动关系只能受劳动法规的调整，然而劳动法规对于当事人之间的一部分权利、义务是通过任意性规范来规定的，例如劳动合同的期限、劳动者的报酬等等，当事人的这一部分权利和义务就处于不确定的状态，劳动关系也处于不稳定状态。实践中，出现事实劳动关系，劳动部门一般均要求企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。同时《中华人民共和国劳动法》第九十八条已将用人单位规定为劳动合同的法定要约方，由于用人单位故意拖延不订劳动合同，劳动行政部门应依法予以纠正，给劳动者造成损害的，用人单位还要承担赔偿责任。
1.当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系；
2.合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同；
3.应当订立劳动合同却没有订立而形成事实劳动关系。
这种状况不符合我国现行法律的要求。随着劳动合同制的推行，用人单位与劳动者的劳动关系应受到劳动法规和取得法律效力的劳动合同的调整。当劳动合同没有签订或虽然签订，但过了合同的有效期，劳动关系只能受劳动法规的调整，然而劳动法规对于当事人之间的一部分权利、义务是通过任意性规范来规定的，例如劳动合同的期限、劳动者的报酬等等，当事人的这一部分权利和义务就处于不确定的状态，劳动关系也处于不稳定状态。实践中，出现事实劳动关系，劳动部门一般均要求企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。同时《中华人民共和国劳动法》第九十八条已将用人单位规定为劳动合同的法定要约方，由于用人单位故意拖延不订劳动合同，劳动行政部门应依法予以纠正，给劳动者造成损害的，用人单位还要承担赔偿责任。