我的一些困惑
阿华：
１、我于５月进入一家正在筹建中的外资企业工作。这家公司于７月６日拿到了临时营业执照，并于８月７日换到了正式的营业执照。公司于８月８月和我签订了劳动合同，并规定了１个月的试用期。但是公司告诉我从５月到７月的养老保险等三金和住房公积金是没办法给我们补交的。请问这一说法正确吗？
答：这个说法是对的。因为，他们必须在得到营业执照后才能申请社会保险的单位帐号。
２、在劳动合同中约定了，在合同期内公司给员工换岗，员工必须服从。这是否合法？
答：要能证明这种调换是充分合理的。
３、从５月到７月的个人所得税，公司已代扣了。公司还没有正式的税收帐号，所得税是如何上缴的？
答：个人所得税的缴纳与公司是否有税收登记无关。你可以要求公司给予缴税单。如果不能提供，则是非法的。
４、在公司筹备阶段的３个月，我在公司工作算什么？是否可以算试用期？
答：没有取得法人资格是不能录用劳动者的，属于非法用工。
５、在试用期中，我是否可以随时离开公司而无需得到公司方的同意和提前３０天通知？离开时是否需要进行工作的移交？
答；可以随时离开，要作好一定的移交。
６、签合同时，公司于８月８日提出了给我换岗，我要求考虑一下，８月１１日又找我谈，要给我换岗并降低我的工资，当时还说，若８月１１日不签这份劳动合同，就算我自动放弃，并说公司不可能再给我时间考虑了，无奈，我签了。请问这种情况是否合法？
答；如果你不能证明你是在被胁迫下签订的合同，则合同有效合法。
７、公司于８月６日在我不知情的情况下备份我的电脑的所有工作文件夹和文件，事后也没人通知我。请问公司的这种行为是否合法？我应该怎么处理？
答：如果都是工作的文件，而且是公司的网络，公司可以这么做。
１、我于５月进入一家正在筹建中的外资企业工作。这家公司于７月６日拿到了临时营业执照，并于８月７日换到了正式的营业执照。公司于８月８月和我签订了劳动合同，并规定了１个月的试用期。但是公司告诉我从５月到７月的养老保险等三金和住房公积金是没办法给我们补交的。请问这一说法正确吗？
答：这个说法是对的。因为，他们必须在得到营业执照后才能申请社会保险的单位帐号。
２、在劳动合同中约定了，在合同期内公司给员工换岗，员工必须服从。这是否合法？
答：要能证明这种调换是充分合理的。
３、从５月到７月的个人所得税，公司已代扣了。公司还没有正式的税收帐号，所得税是如何上缴的？
答：个人所得税的缴纳与公司是否有税收登记无关。你可以要求公司给予缴税单。如果不能提供，则是非法的。
４、在公司筹备阶段的３个月，我在公司工作算什么？是否可以算试用期？
答：没有取得法人资格是不能录用劳动者的，属于非法用工。
５、在试用期中，我是否可以随时离开公司而无需得到公司方的同意和提前３０天通知？离开时是否需要进行工作的移交？
答；可以随时离开，要作好一定的移交。
６、签合同时，公司于８月８日提出了给我换岗，我要求考虑一下，８月１１日又找我谈，要给我换岗并降低我的工资，当时还说，若８月１１日不签这份劳动合同，就算我自动放弃，并说公司不可能再给我时间考虑了，无奈，我签了。请问这种情况是否合法？
答；如果你不能证明你是在被胁迫下签订的合同，则合同有效合法。
７、公司于８月６日在我不知情的情况下备份我的电脑的所有工作文件夹和文件，事后也没人通知我。请问公司的这种行为是否合法？我应该怎么处理？
答：如果都是工作的文件，而且是公司的网络，公司可以这么做。