试用期多签了两个月酿出苦果
案件概况
用人单位与一新员工签了一份7个月的劳动合同，其中约定试用期为3个月。新员工在工作刚满一个多月的时候就被辞退，该员工认为当初合同规定的试用期不合法，故将单位告上了法庭。昨天，杨浦法院一审判定原告胜诉。
我们是一家药业公司。去年6月，刘女士应聘我们公司，经过面试，她被录用了。由于给她的岗位是临时性的，所以在签合同的时候，公司和其约定了合同期限为当年6月4日到当年12月31日。根据公司以前的惯例，同时还明确了3个月的试用期。
转眼到了7月12日，由于公司实际情况的变化，我们决定停止刘女士的工作。可刘女士不再上班后，觉得当初聘用合同中3个月试用期是不符合法律规定的，便将公司告到了杨浦区法院。
刘女士认为，公司提前终止合同应承担违约责任，所以要求公司多支付她一个月的工资，另补偿2500元。但我们公司对此表示反对，因为她是在试用期内被解除劳动合同关系的，怎么能说是公司违约了呢？
最后，法官宣布，根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同期不满1年的，实际试用期应不超过1个月。刘女士和公司之间的合同期限不到1年，故约定试用期为3个月实属不妥。此外，刘女士于工作一个月后被辞，这时试用期已经结束，公司如要与她解除劳动合同，应提前30天通知，未做到的，应支付其1个月工资。对于经济补偿金，法院也作了认定：因刘女士在公司仅工作了一个多月，不满6个月，不符合支付该补偿金的条件。
经过这起官司，我们公司进一步熟悉了相关章程，今后在用人时将更加注重规范化，避免产生纠纷。
用人单位与一新员工签了一份7个月的劳动合同，其中约定试用期为3个月。新员工在工作刚满一个多月的时候就被辞退，该员工认为当初合同规定的试用期不合法，故将单位告上了法庭。昨天，杨浦法院一审判定原告胜诉。
我们是一家药业公司。去年6月，刘女士应聘我们公司，经过面试，她被录用了。由于给她的岗位是临时性的，所以在签合同的时候，公司和其约定了合同期限为当年6月4日到当年12月31日。根据公司以前的惯例，同时还明确了3个月的试用期。
转眼到了7月12日，由于公司实际情况的变化，我们决定停止刘女士的工作。可刘女士不再上班后，觉得当初聘用合同中3个月试用期是不符合法律规定的，便将公司告到了杨浦区法院。
刘女士认为，公司提前终止合同应承担违约责任，所以要求公司多支付她一个月的工资，另补偿2500元。但我们公司对此表示反对，因为她是在试用期内被解除劳动合同关系的，怎么能说是公司违约了呢？
最后，法官宣布，根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同期不满1年的，实际试用期应不超过1个月。刘女士和公司之间的合同期限不到1年，故约定试用期为3个月实属不妥。此外，刘女士于工作一个月后被辞，这时试用期已经结束，公司如要与她解除劳动合同，应提前30天通知，未做到的，应支付其1个月工资。对于经济补偿金，法院也作了认定：因刘女士在公司仅工作了一个多月，不满6个月，不符合支付该补偿金的条件。
经过这起官司，我们公司进一步熟悉了相关章程，今后在用人时将更加注重规范化，避免产生纠纷。