所有用人单位必须与职工签订合同
“要全面加强劳动合同管理工作，针对用工主体、就业方式的变化，加强劳动合同的动态管理和全程监控。用工必须签订劳动合同，所有用人单位必须不折不扣地执行”，这是河北省委常委、省总工会主席臧胜业日前在全省推进劳动合同工作会议上强调的。
臧胜业指出，根据国家“劳动合同三年行动计划”，河北省和各地都要制定自己的三年规划，明确年度任务，层层分解指标，建立目标责任制。要强化激励机制，完善目标考核制度，做到任务、责任、奖励三落实，以推动各类用人单位与职工依法签订劳动合同。他说，当前劳动合同的难点在非公有制企业，突出问题是私营企业和进城务工人员劳动合同签订率低，有劳动关系无劳动合同的现象十分严重。因此，要在巩固国有、集体及其控股企业、外商投资企业签订劳动合同工作成果的基础上，逐步将工作重点向私营企业和进城务工人员方面转移，特别要在进城务工人员相对集中的矿山、建筑、餐饮、服务等行业大力推进劳动合同制度。臧胜业强调，要规范劳动合同的签订、变更、终止和解除的程序及要求，不得违反法律、行政法规的规定。要规范劳动合同文本的内容，对劳动合同期限以及试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动保护和劳动条件、保险福利、劳动纪律、违约责任等必须依法作出明确规定，对不规范的合同文本要帮助和指导职工和企业重签。
臧胜业指出，根据国家“劳动合同三年行动计划”，河北省和各地都要制定自己的三年规划，明确年度任务，层层分解指标，建立目标责任制。要强化激励机制，完善目标考核制度，做到任务、责任、奖励三落实，以推动各类用人单位与职工依法签订劳动合同。他说，当前劳动合同的难点在非公有制企业，突出问题是私营企业和进城务工人员劳动合同签订率低，有劳动关系无劳动合同的现象十分严重。因此，要在巩固国有、集体及其控股企业、外商投资企业签订劳动合同工作成果的基础上，逐步将工作重点向私营企业和进城务工人员方面转移，特别要在进城务工人员相对集中的矿山、建筑、餐饮、服务等行业大力推进劳动合同制度。臧胜业强调，要规范劳动合同的签订、变更、终止和解除的程序及要求，不得违反法律、行政法规的规定。要规范劳动合同文本的内容，对劳动合同期限以及试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动保护和劳动条件、保险福利、劳动纪律、违约责任等必须依法作出明确规定，对不规范的合同文本要帮助和指导职工和企业重签。