随意延长试用期违法，女职工获赔5000元
用人单位随意延长试用期，并以“不能胜任工作”为由，在所谓的试用期内炒职工“鱿鱼”。然而企业这种较为常见的做法，一旦诉诸法律往往讨不到什么便宜，市民孟女士前不久就和企业打赢了一场关于“试用期”的劳动争议，拿到了5000元经济补偿金。
30岁的孟女士是2002年7月应聘到这家外资科技公司工作的，1个月后双方签订了一份期限1年的劳动合同，其中还约定了为期3个月的“试用期”。找到一份工作不容易，孟女士很努力地工作，期望能在试用期满后顺利留下来。然而3个月后，公司仍然认为孟女士的表现达不到录用要求，欲与她解除劳动合同，后经孟女士再三恳求才“勉强”同意再将使用期延长1个月，“以观后效”。但1个月届满后，公司仍以孟女士“连续4个月考核成绩不佳”为由，与她解除了劳动合同。
离开公司后，孟女士发现这家公司从未替自己在劳动保障部门办理过录用手续，也没有为自己办理社会保险的申报、缴费手续。万般无奈之下，她向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违约金1．5万元，并为自己补办各项社会保险和住房公积金。经仲裁委员会裁决，由公司支付孟女士经济补偿金5000元，并按规定为她补缴劳动合同期间的社会保险费用。对此裁决公司不服，向南京鼓楼法院起诉，认为自己根本不用支付孟女士经济补偿金。
但法院审理后认为，该公司与孟女士签订了期限1年的劳动合同，按《劳动法》有关规定试用期限不能超过30天。而该公司与孟女士签订的劳动合同中实际约定的试用期长达4个月，违反了上述规定。因此，公司在2002年11月解除与孟女士的劳动合同不属于在试用期内，应按规定向劳动者支付经济补偿金。据此，法院作出了内容与劳动仲裁裁决一致的判决，要求公司向孟女士支付5000元经济补偿金，并补办社会保险费用。
相关劳动法规
《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，但期限最长不能超过6个月。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条对此作出了更为详细的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上，1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
此外，职工在试用期以内或以外被“炒鱿鱼”，待遇也是截然不同的。《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部有关规定，对于在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付劳动者补偿金。但如果是在试用期外被“炒鱿鱼”，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
30岁的孟女士是2002年7月应聘到这家外资科技公司工作的，1个月后双方签订了一份期限1年的劳动合同，其中还约定了为期3个月的“试用期”。找到一份工作不容易，孟女士很努力地工作，期望能在试用期满后顺利留下来。然而3个月后，公司仍然认为孟女士的表现达不到录用要求，欲与她解除劳动合同，后经孟女士再三恳求才“勉强”同意再将使用期延长1个月，“以观后效”。但1个月届满后，公司仍以孟女士“连续4个月考核成绩不佳”为由，与她解除了劳动合同。
离开公司后，孟女士发现这家公司从未替自己在劳动保障部门办理过录用手续，也没有为自己办理社会保险的申报、缴费手续。万般无奈之下，她向南京市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违约金1．5万元，并为自己补办各项社会保险和住房公积金。经仲裁委员会裁决，由公司支付孟女士经济补偿金5000元，并按规定为她补缴劳动合同期间的社会保险费用。对此裁决公司不服，向南京鼓楼法院起诉，认为自己根本不用支付孟女士经济补偿金。
但法院审理后认为，该公司与孟女士签订了期限1年的劳动合同，按《劳动法》有关规定试用期限不能超过30天。而该公司与孟女士签订的劳动合同中实际约定的试用期长达4个月，违反了上述规定。因此，公司在2002年11月解除与孟女士的劳动合同不属于在试用期内，应按规定向劳动者支付经济补偿金。据此，法院作出了内容与劳动仲裁裁决一致的判决，要求公司向孟女士支付5000元经济补偿金，并补办社会保险费用。
相关劳动法规
《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，但期限最长不能超过6个月。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条对此作出了更为详细的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上，1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
此外，职工在试用期以内或以外被“炒鱿鱼”，待遇也是截然不同的。《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部有关规定，对于在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付劳动者补偿金。但如果是在试用期外被“炒鱿鱼”，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。