三个月未履行可以解除
阿薪是某私营公司的职工，工作一直勤勤恳恳，公司与其签订了２年期的劳动合同。今年以来，由于竞争激烈和经营不善，公司每况愈下，经理经常向员工们透露生意难做经营亏本的情况，于是阿薪和其他员工的工资经常不能正常领取。尽管如此，阿薪还是正常上班，认真工作。
某天，阿薪去上班时发现公司已被查封，员工们都在门外议论纷纷。经打听，阿薪才知道公司因欠债未还被法院查封。经理告知阿薪和员工们：希望员工耐心等待，等问题解决后恢复营业。阿薪和员工们无法继续上班了，只得耐心在家等待，希望经理解决有关问题后能恢复营业。就这样耐心等待了３个月，公司仍然无法营业，无奈之下，阿薪和员工们准备另行就业，但有关手续尚未办理，于是，阿薪和员工们向仲裁委员会申请仲裁，要求与公司终止劳动关系并办理退工手续。
《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定，劳动合同依法确立后，对当事人会产生法律约束力；劳动合同中规定的义务，当事人必须遵照履行，如果一方不履行合同义务，将承担相应的违约责任。但是，如果当事人双方均未履行合同规定的义务呢？《上海市劳动合同条例》第三十七条第二款规定：“劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。”根据该条规定，劳动合同双方当事人在客观上已不履行劳动合同并满３个月的情况下，是可以终止劳动合同的。适用该条规定的条件是：当事人双方实际不履行和满３个月；适用该条规定的程序是：由当事人在满足上述条件的情况下作出终止劳动合同决定。现实情况中，当事人实际不履行合同的情况主要有：业主逃逸、用人单位已停止生产经营、劳动者自行离职或失踪等。在这些情况下，形式上劳动合同并未终止，实质上却无法履行，是一种名存实亡的劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》的这一规定，劳动合同的当事人可以决定终止无法履行的劳动合同。
由于公司被查封无法经营的原因，双方当事人因此形成了实际不履行劳动合同并已满３个月的情形，根据规定，在上述情形下，当事人任何一方均可作出终止劳动合同的决定。现公司员工作出了终止合同的决定，该决定是合法合理的，公司应当根据有关规定办理退工手续。
某天，阿薪去上班时发现公司已被查封，员工们都在门外议论纷纷。经打听，阿薪才知道公司因欠债未还被法院查封。经理告知阿薪和员工们：希望员工耐心等待，等问题解决后恢复营业。阿薪和员工们无法继续上班了，只得耐心在家等待，希望经理解决有关问题后能恢复营业。就这样耐心等待了３个月，公司仍然无法营业，无奈之下，阿薪和员工们准备另行就业，但有关手续尚未办理，于是，阿薪和员工们向仲裁委员会申请仲裁，要求与公司终止劳动关系并办理退工手续。
《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定，劳动合同依法确立后，对当事人会产生法律约束力；劳动合同中规定的义务，当事人必须遵照履行，如果一方不履行合同义务，将承担相应的违约责任。但是，如果当事人双方均未履行合同规定的义务呢？《上海市劳动合同条例》第三十七条第二款规定：“劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。”根据该条规定，劳动合同双方当事人在客观上已不履行劳动合同并满３个月的情况下，是可以终止劳动合同的。适用该条规定的条件是：当事人双方实际不履行和满３个月；适用该条规定的程序是：由当事人在满足上述条件的情况下作出终止劳动合同决定。现实情况中，当事人实际不履行合同的情况主要有：业主逃逸、用人单位已停止生产经营、劳动者自行离职或失踪等。在这些情况下，形式上劳动合同并未终止，实质上却无法履行，是一种名存实亡的劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》的这一规定，劳动合同的当事人可以决定终止无法履行的劳动合同。
由于公司被查封无法经营的原因，双方当事人因此形成了实际不履行劳动合同并已满３个月的情形，根据规定，在上述情形下，当事人任何一方均可作出终止劳动合同的决定。现公司员工作出了终止合同的决定，该决定是合法合理的，公司应当根据有关规定办理退工手续。