跳槽权益一个不能少－问题集荟
目前的劳动争议大概有几类,比较多的是劳动合同解除和终止争议,这一类大多是因为员工违约跳槽和企业解除员工劳动合同发生的争议。其中一部分是对解除合同的理由、原因有异议从而发生争议的案子,还有一些案件是对劳动合同解除以后的经济补偿金的支付,以及追索员工跳槽的违约金和赔偿金等。
总的来说,从全国情况看,2003年劳动争议数量走高的态势继续保持着。同时,企业败诉率仍然居高不下,也就是说发生劳动
争议了,我们员工个人去打官司,往往是员工个人胜诉比较多一些。
■劳动合同能不能解除
网友9454:合同到期不想和单位继续签劳动合同,是不是把工作交接清楚了就可以离开?
韩智力:劳动合同到期之前,用人单位应该根据法律规定,向劳动者明确表示是不是要续签劳动合同。如果用人单位没有按照法律规定提前一个月通知,劳动者到期可以要求自动终止劳动合同。
网友65763:我在合资公司工作近10年,目前公司要被另一家公司吞并。我的上司借口总部不与我续签合同,趁机要辞退我。我该怎么办?
韩智力:这是合资企业被并购发生的一个争议问题。一般情况下,企业并购,劳动合同不能直接解除。也就是说,并购的企业可以在并购实施之前,依照法律规定终止劳动合同。
网友85583:我在北京一家公司打工,我们的合同没有经过劳动部门盖章,是否具有法律效力?芽
韩智力:劳动合同一经签订即有法律效力,劳动行政部门的鉴定不是必须程序。
网友97370:我现在已经找到一份工作,因为时间问题没能及时与原来公司解除劳动合同。如果我与现在的公司签订了合同,原公司提出法律诉讼,我怎样才能把情况控制在最理想的范围内呢?
韩智力:应该尽快通过合法途径和原公司解除劳动合同,然后再签订新劳动合同。否则原公司提出诉讼,新的用人单位要承担连带责任。
网友99703:我原来在一家美国非盈利性机构工作,对方在我们国内开展业务3年, 但是却一直没有登记注册。2001年单位同我们每一个员工签订了劳动合同,请问这份合同是否有效?
韩智力:如果这家机构在国内没有合法的注册(包括企业登记或者是办事处的登记),你们签订的这份劳动合同则属于无效合同。你们的劳动权力义务得不到法律的保护，但是可以按照民事法律关系追索相关的权益。
网友13310:劳动法规定员工辞职应该提前一个月通知公司,但是如果公司的合同上写的是提前两个月通知,请问我应该以哪个为准?
韩智力:应该以劳动合同约定为主。
网友55294:请问辞职和工作调动有什么区别?
韩智力:辞职是由员工主动提出解除合同的行为,而工作调动本身没有明确是由谁提出,无法判断是员工解除劳动合同,还是用人单位解除劳动合同。如果是辞职,按照现在的法律规定,将得不到经济补偿;如果是用人单位进行的工作调动,或者支付经济补偿,或者把工作年限在不同单位之间连续计算。所以辞职和用人单位提出的工作调动是有区别的。
■补偿金该给多少
raja:我是上海一家外企职工,我原来的公司前年被现在的公司收购了。我在去年4月和新公司签了一份为期2年的工作合同,我的工作时间从原公司算起到现在有4年零7个月了。如果现在公司和我解除劳动合同,我可以得到多少赔偿金?
韩智力:应该支付五个月的工资作为经济补偿金。
科技兴国:在没有任何的提前提示情况下,试用期内整个部门的人员突然被全部辞退,后来这个部门也一直不再招人。请问我们应该怎样保护自己的权益?
韩智力:根据你的这种描述,应该属于机构调整导致的解除劳动合同,而不属于试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同。对于这种情况,企业应该提前30天通知,并支付经济补偿金。
网友65408:去年11月份我应聘到一家体检中心上班,12月份体检中心跟其它公司合并,哪知今年2月份领导却将连我在内的5名员工一并开除。中心宣称,合并了以后重算试用期,我们都没过试用期,所以没有经济补偿金。
韩智力:这个企业的说法是不对的,你们在试用期期间企业发生合并,试用期满以后继续上班,已经和企业建立了正式的劳动合同关系。企业对你们做出开除处理,是没有法律依据的。你们可以要求公司支付提前一个月通知的工资,以及一个月的工资做经济补偿金,一共是两个月的工资。
网友12190:公司的离职补偿金是否要交税?
韩智力:国家税务总局明确规定,员工解除劳动合同的离职经济补偿金,在三倍以内部分不用支付个人所得税,超过三倍以上的部分,按个人所得税法来缴纳。获得的经济补偿金在交税的时候,要平摊到他的工作年限计税。
■违约金该不该付
网友张:如果签约后才得知自己考上了研究生,此时毁约要不要付违约金?
韩智力:首先要看合同中有没有违约金的条款。如果合同中约定了支付违约金条款,可以采取两种方式进行,一种方式和用人单位签订补充协议,另外一种方式就是由自己提出辞职,但要支付违约金。北京市对于违约金的规定是不得超过前12月工资总额,也就是说,如果签约以后还没有发生工资,也就不存在违约金问题。
网友:一个朋友去年毕业,找到了一份工作,半年后他没有辞职就跳到了现在的单位。没过多久原单位破产了,但由于他没有办辞职手续,原单位要他交六千元的违约金。这违约金用交吗?
韩智力:如果这个单位确实属于破产了,那么属于劳动合同或者劳动关系终止的情况,它不再需要交付违约金。
■试用期到底有多长
网友418:试用期可以超出3个月吗?
韩智力:试用期最长可以六个月,但是劳动合同期限要和试用期相对应,超过三个月的试用期在北京应该是两年以上劳动合同。
borror:现在多数企业都与新员工签订1年的劳动合同,但试用期一般3个月左右,并且试用期内不上四险一金。作为新员工,又很珍惜这个职位,应该如何处理?
韩智力:这种情况可以按照试用期来推劳动合同期限,如果是三个月的试用期,劳动合同应该是两年以上。
网友31238:我刚刚生完孩子跳槽到新公司,新公司可以在试用期里辞退我吗?
韩智力:试用期内要辞退员工,不受哺乳期的限制。
■奖金福利全都不能少
网友55294:辞职时,还没发年终奖金。我还能要吗?
韩智力:在辞职以后的60天之内,如果向劳动争议仲裁机构提出申诉,可以要应发未发的年终奖金。
网友张幸:我们的效益奖金一季度一发,我现在离开公司,可以索要一二月份的季度奖吗?
韩智力:你有权向企业索要一二月份的季度奖。奖金是工资的一个组成部分,如果企业拒不发放,你可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。
网友31238:如果现在跳槽了,要求公司补发加班费,最远可以追溯到什么时候?
韩智力:加班费有证据的情况下,最多可以追诉60天。
网友69633:我们是一家咨询公司,有800免费热线。请问我们中午加一个半小时的班,是不是也应该发加班费呢?
韩智力:实行标准工时的,如果规定了中午的休息时间,在休息时间安排加班的属于平常工作日的加班,应该按照150%的计算标准来支付加班费。
beijinglilyj:我们公司的工资是分开支付的,每月正常走财务一部分,老板直接给一部分。如果发生劳动争议,有什么可以作为凭证?
韩智力:由老板直接发放部分将来可能会成为司法举证的困难部分,一个要看你的个人所得税是以什么基数来缴纳的;另外一个依据,在老板直接支付的时候,最好能够通过一定的方式获得相应支付数额的证据,比如说支付的凭证。但具体在劳动争议里面,工资应该是由用人单位支付的。
网友55294:我是国企职工,已工作6年,公司既不福利分房,也不发放住房补贴,我该怎么办?
韩智力:关于住房补贴和福利分房属于企业福利部分,不属于国家规定的政策。只要企业支付给职工的工资不低于当地最低工资标准,就属于合法。
■商业秘密该守还要守
网友12939:公司规定员工辞职后半年内不允许在同行业内公司工作,这合理吗?
韩智力:首先这个员工必须是负有保密义务的员工,其次这个员工在离职以后的不竞争业务是要支付经济补偿的。
网友35026:我签订合同上写明竟业限制三年,但又没有补偿,是否无效?
韩智力:如果没有规定补偿,或者是实际上没有支付补偿,竞业限制无效。
专家建议
人才流动的加剧使大家寻找工作的机会更多更频繁,同时大家在员工流动过程中,维权的意识也越来越强。但是同时,大家履行合同的意识还比较弱。劳动合同从本质上来讲,是一个法律契约,一经签订即具有法律效力。我们除了要在履行劳动合同中注意维护自己的合法权益,还要注意劳动合同约定的义务,也应该善意的去履行,否则将对劳动关系的稳定,特别是劳动者自身的权益有一定负面的影响。
具体说到跳槽,我们国家是鼓励人才正常流动的,劳动法第31条也赋予了员工合法的辞职权。但是法律也对员工的辞职有一些义务性的限制,这就要求我们的员工在跳槽的时候,在寻找更大更广阔的发展空间的时候,需要注意对原来的劳动合同有一个善意的、妥善的、平缓的解决,防止义气用事,导致引来不必要的纠纷。
总的来说,从全国情况看,2003年劳动争议数量走高的态势继续保持着。同时,企业败诉率仍然居高不下,也就是说发生劳动
争议了,我们员工个人去打官司,往往是员工个人胜诉比较多一些。
■劳动合同能不能解除
网友9454:合同到期不想和单位继续签劳动合同,是不是把工作交接清楚了就可以离开?
韩智力:劳动合同到期之前,用人单位应该根据法律规定,向劳动者明确表示是不是要续签劳动合同。如果用人单位没有按照法律规定提前一个月通知,劳动者到期可以要求自动终止劳动合同。
网友65763:我在合资公司工作近10年,目前公司要被另一家公司吞并。我的上司借口总部不与我续签合同,趁机要辞退我。我该怎么办?
韩智力:这是合资企业被并购发生的一个争议问题。一般情况下,企业并购,劳动合同不能直接解除。也就是说,并购的企业可以在并购实施之前,依照法律规定终止劳动合同。
网友85583:我在北京一家公司打工,我们的合同没有经过劳动部门盖章,是否具有法律效力?芽
韩智力:劳动合同一经签订即有法律效力,劳动行政部门的鉴定不是必须程序。
网友97370:我现在已经找到一份工作,因为时间问题没能及时与原来公司解除劳动合同。如果我与现在的公司签订了合同,原公司提出法律诉讼,我怎样才能把情况控制在最理想的范围内呢?
韩智力:应该尽快通过合法途径和原公司解除劳动合同,然后再签订新劳动合同。否则原公司提出诉讼,新的用人单位要承担连带责任。
网友99703:我原来在一家美国非盈利性机构工作,对方在我们国内开展业务3年, 但是却一直没有登记注册。2001年单位同我们每一个员工签订了劳动合同,请问这份合同是否有效?
韩智力:如果这家机构在国内没有合法的注册(包括企业登记或者是办事处的登记),你们签订的这份劳动合同则属于无效合同。你们的劳动权力义务得不到法律的保护，但是可以按照民事法律关系追索相关的权益。
网友13310:劳动法规定员工辞职应该提前一个月通知公司,但是如果公司的合同上写的是提前两个月通知,请问我应该以哪个为准?
韩智力:应该以劳动合同约定为主。
网友55294:请问辞职和工作调动有什么区别?
韩智力:辞职是由员工主动提出解除合同的行为,而工作调动本身没有明确是由谁提出,无法判断是员工解除劳动合同,还是用人单位解除劳动合同。如果是辞职,按照现在的法律规定,将得不到经济补偿;如果是用人单位进行的工作调动,或者支付经济补偿,或者把工作年限在不同单位之间连续计算。所以辞职和用人单位提出的工作调动是有区别的。
■补偿金该给多少
raja:我是上海一家外企职工,我原来的公司前年被现在的公司收购了。我在去年4月和新公司签了一份为期2年的工作合同,我的工作时间从原公司算起到现在有4年零7个月了。如果现在公司和我解除劳动合同,我可以得到多少赔偿金?
韩智力:应该支付五个月的工资作为经济补偿金。
科技兴国:在没有任何的提前提示情况下,试用期内整个部门的人员突然被全部辞退,后来这个部门也一直不再招人。请问我们应该怎样保护自己的权益?
韩智力:根据你的这种描述,应该属于机构调整导致的解除劳动合同,而不属于试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同。对于这种情况,企业应该提前30天通知,并支付经济补偿金。
网友65408:去年11月份我应聘到一家体检中心上班,12月份体检中心跟其它公司合并,哪知今年2月份领导却将连我在内的5名员工一并开除。中心宣称,合并了以后重算试用期,我们都没过试用期,所以没有经济补偿金。
韩智力:这个企业的说法是不对的,你们在试用期期间企业发生合并,试用期满以后继续上班,已经和企业建立了正式的劳动合同关系。企业对你们做出开除处理,是没有法律依据的。你们可以要求公司支付提前一个月通知的工资,以及一个月的工资做经济补偿金,一共是两个月的工资。
网友12190:公司的离职补偿金是否要交税?
韩智力:国家税务总局明确规定,员工解除劳动合同的离职经济补偿金,在三倍以内部分不用支付个人所得税,超过三倍以上的部分,按个人所得税法来缴纳。获得的经济补偿金在交税的时候,要平摊到他的工作年限计税。
■违约金该不该付
网友张:如果签约后才得知自己考上了研究生,此时毁约要不要付违约金?
韩智力:首先要看合同中有没有违约金的条款。如果合同中约定了支付违约金条款,可以采取两种方式进行,一种方式和用人单位签订补充协议,另外一种方式就是由自己提出辞职,但要支付违约金。北京市对于违约金的规定是不得超过前12月工资总额,也就是说,如果签约以后还没有发生工资,也就不存在违约金问题。
网友:一个朋友去年毕业,找到了一份工作,半年后他没有辞职就跳到了现在的单位。没过多久原单位破产了,但由于他没有办辞职手续,原单位要他交六千元的违约金。这违约金用交吗?
韩智力:如果这个单位确实属于破产了,那么属于劳动合同或者劳动关系终止的情况,它不再需要交付违约金。
■试用期到底有多长
网友418:试用期可以超出3个月吗?
韩智力:试用期最长可以六个月,但是劳动合同期限要和试用期相对应,超过三个月的试用期在北京应该是两年以上劳动合同。
borror:现在多数企业都与新员工签订1年的劳动合同,但试用期一般3个月左右,并且试用期内不上四险一金。作为新员工,又很珍惜这个职位,应该如何处理?
韩智力:这种情况可以按照试用期来推劳动合同期限,如果是三个月的试用期,劳动合同应该是两年以上。
网友31238:我刚刚生完孩子跳槽到新公司,新公司可以在试用期里辞退我吗?
韩智力:试用期内要辞退员工,不受哺乳期的限制。
■奖金福利全都不能少
网友55294:辞职时,还没发年终奖金。我还能要吗?
韩智力:在辞职以后的60天之内,如果向劳动争议仲裁机构提出申诉,可以要应发未发的年终奖金。
网友张幸:我们的效益奖金一季度一发,我现在离开公司,可以索要一二月份的季度奖吗?
韩智力:你有权向企业索要一二月份的季度奖。奖金是工资的一个组成部分,如果企业拒不发放,你可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。
网友31238:如果现在跳槽了,要求公司补发加班费,最远可以追溯到什么时候?
韩智力:加班费有证据的情况下,最多可以追诉60天。
网友69633:我们是一家咨询公司,有800免费热线。请问我们中午加一个半小时的班,是不是也应该发加班费呢?
韩智力:实行标准工时的,如果规定了中午的休息时间,在休息时间安排加班的属于平常工作日的加班,应该按照150%的计算标准来支付加班费。
beijinglilyj:我们公司的工资是分开支付的,每月正常走财务一部分,老板直接给一部分。如果发生劳动争议,有什么可以作为凭证?
韩智力:由老板直接发放部分将来可能会成为司法举证的困难部分,一个要看你的个人所得税是以什么基数来缴纳的;另外一个依据,在老板直接支付的时候,最好能够通过一定的方式获得相应支付数额的证据,比如说支付的凭证。但具体在劳动争议里面,工资应该是由用人单位支付的。
网友55294:我是国企职工,已工作6年,公司既不福利分房,也不发放住房补贴,我该怎么办?
韩智力:关于住房补贴和福利分房属于企业福利部分,不属于国家规定的政策。只要企业支付给职工的工资不低于当地最低工资标准,就属于合法。
■商业秘密该守还要守
网友12939:公司规定员工辞职后半年内不允许在同行业内公司工作,这合理吗?
韩智力:首先这个员工必须是负有保密义务的员工,其次这个员工在离职以后的不竞争业务是要支付经济补偿的。
网友35026:我签订合同上写明竟业限制三年,但又没有补偿,是否无效?
韩智力:如果没有规定补偿,或者是实际上没有支付补偿,竞业限制无效。
专家建议
人才流动的加剧使大家寻找工作的机会更多更频繁,同时大家在员工流动过程中,维权的意识也越来越强。但是同时,大家履行合同的意识还比较弱。劳动合同从本质上来讲,是一个法律契约,一经签订即具有法律效力。我们除了要在履行劳动合同中注意维护自己的合法权益,还要注意劳动合同约定的义务,也应该善意的去履行,否则将对劳动关系的稳定,特别是劳动者自身的权益有一定负面的影响。
具体说到跳槽,我们国家是鼓励人才正常流动的,劳动法第31条也赋予了员工合法的辞职权。但是法律也对员工的辞职有一些义务性的限制,这就要求我们的员工在跳槽的时候,在寻找更大更广阔的发展空间的时候,需要注意对原来的劳动合同有一个善意的、妥善的、平缓的解决,防止义气用事,导致引来不必要的纠纷。