一签劳动合同3年不能结婚?
本报讯 （记者 陈鹃） 王杨与单位签订合同，被告知合同期内不得结婚。昨日，王杨非常苦恼地致电本报热线称，女朋友已经向他发出最后“通牒”。
据了解，去年，26岁的王杨与一家单位签订了一份劳动合同，双方约定，考虑到单位的工作性质，王杨在合同期3年内不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付违约金5000元。
但王杨的恋爱已经谈了5年，深得双方父母的认可。近段时间，两家人都将结婚提到了日程上，尤其是女朋友态度坚决：“如果今年再不结婚，只有分手。”不堪压力的王杨只得向单位表示了自己的想法，可单位根本不同意：“当时是签订了合同的，如果非要结婚，就要按照劳动合同约定，支付违约金5000元。”
昨日，记者走访了重庆华新律师事务所，邓福强律师称，婚姻自由是宪法中规定的公民的基本权利之一。该单位与王杨签订的劳动合同虽然有法律的效应，但是里面关于3年内不得结婚的条款，因违反强制性法律规定，故而属无效。王杨可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决确认其无效。
据了解，去年，26岁的王杨与一家单位签订了一份劳动合同，双方约定，考虑到单位的工作性质，王杨在合同期3年内不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付违约金5000元。
但王杨的恋爱已经谈了5年，深得双方父母的认可。近段时间，两家人都将结婚提到了日程上，尤其是女朋友态度坚决：“如果今年再不结婚，只有分手。”不堪压力的王杨只得向单位表示了自己的想法，可单位根本不同意：“当时是签订了合同的，如果非要结婚，就要按照劳动合同约定，支付违约金5000元。”
昨日，记者走访了重庆华新律师事务所，邓福强律师称，婚姻自由是宪法中规定的公民的基本权利之一。该单位与王杨签订的劳动合同虽然有法律的效应，但是里面关于3年内不得结婚的条款，因违反强制性法律规定，故而属无效。王杨可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决确认其无效。