应聘试用最长半年北京市劳动合同规定将实施
到一个新单位应聘，“试用”是免不了的，那么，试用期到底应该多长呢？将于明年2月起实施的《北京市劳动合同规定》给出了一个明确的说法：最长半年。
根据新规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；1年的，不得超过30日；1年至2年以内的，不得超过60日；两年以上的，不得超过6个月。如超期试用，职工可
以要求签订更长期限的合同，或以正式职工的工资支付超期的工资。
新规定还对劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订等条款作了重大调整。新规定承认事实劳动关系，不管用人单位是否与职工订立劳动合同，只要用人单位有用工行为，就视为与劳动者建立了劳动关系，劳动者受法律保护。对那些虽不违法但条款显失公平的合同，可由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效合同。在企业发生合并或分立情况时，原来企业与职工签订的合同一样有效。新规定对收取风险抵押金行为、职工违约金的数量也制定了相应的处理方法和规定。
新规定还对全国劳模、企业老职工等特殊人群作了特别保护：全国劳动模范、先进工作者或“五一”劳动奖章获得者，用人单位不得随意解雇；劳动者在同一单位连续工作10年以上，且距法定退休年龄5年以内的职工，用人单位也不得解除其劳动合同。
根据新规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；1年的，不得超过30日；1年至2年以内的，不得超过60日；两年以上的，不得超过6个月。如超期试用，职工可
以要求签订更长期限的合同，或以正式职工的工资支付超期的工资。
新规定还对劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订等条款作了重大调整。新规定承认事实劳动关系，不管用人单位是否与职工订立劳动合同，只要用人单位有用工行为，就视为与劳动者建立了劳动关系，劳动者受法律保护。对那些虽不违法但条款显失公平的合同，可由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效合同。在企业发生合并或分立情况时，原来企业与职工签订的合同一样有效。新规定对收取风险抵押金行为、职工违约金的数量也制定了相应的处理方法和规定。
新规定还对全国劳模、企业老职工等特殊人群作了特别保护：全国劳动模范、先进工作者或“五一”劳动奖章获得者，用人单位不得随意解雇；劳动者在同一单位连续工作10年以上，且距法定退休年龄5年以内的职工，用人单位也不得解除其劳动合同。