原领导承诺算不算数？
吴先生在一家单位已经工作１０年了。今年，他的劳动合同到期了，单位决定与他续签合同，但在这次的劳动合同期限到底应该签多长时间的问题上，吴先生和单位有了分歧。
吴先生认为他已经在单位工作１０年了，符合签订无固定期限劳动合同的条件，所以单位应该与他签订无固定期限劳动合同，但单位却不同意。为什么会出现这种情况呢？吴先生说，是因为他在这１０年间，曾经有半年时间调离了单位。后来，单位领导让他调回来，并口头承诺，调离的半年时间仍计算为本单位工龄。这样，他又回到了原单位。可现在，当时的领导已经退休了，现任领导不认可他的说法，认为他在本单位的工龄不满１０年，不同意与他签订无固定期限劳动合同。
吴先生说，如果当初不是领导给了他那样的承诺，他也不会再回来，难道这份承诺就不算数吗？
根据《北京市劳动合同规定》，劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。从该条规定中我们不难看出，续延无固定期限劳动合同的条件必须是劳动者在“同一用人单位”工作，还要是“连续”工作满１０年。
就吴先生的情况而言，他在单位工作期间，曾经调离过该单位，这首先就不符合在“同一用人单位”工作的条件，其次，也不符合“连续”工作这样一个条件。吴先生此后虽然又回到了单位，但实际上他是重新与单位建立了劳动关系，原来的劳动关系，在其调离时，就已经终结了。那么，重新回到单位后的工龄，自然也应该重新开始计算。
至于原领导对吴先生的承诺，其一，仅是一个口头的承诺，不能成为有力的证明；其二，这位领导的做法也不符合法律的规定，也应该是无效的。所以，吴先生所在单位，因其不符合相关条件，而不同意与其签订无固定期限劳动合同的做法是对的。
吴先生认为他已经在单位工作１０年了，符合签订无固定期限劳动合同的条件，所以单位应该与他签订无固定期限劳动合同，但单位却不同意。为什么会出现这种情况呢？吴先生说，是因为他在这１０年间，曾经有半年时间调离了单位。后来，单位领导让他调回来，并口头承诺，调离的半年时间仍计算为本单位工龄。这样，他又回到了原单位。可现在，当时的领导已经退休了，现任领导不认可他的说法，认为他在本单位的工龄不满１０年，不同意与他签订无固定期限劳动合同。
吴先生说，如果当初不是领导给了他那样的承诺，他也不会再回来，难道这份承诺就不算数吗？
根据《北京市劳动合同规定》，劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。从该条规定中我们不难看出，续延无固定期限劳动合同的条件必须是劳动者在“同一用人单位”工作，还要是“连续”工作满１０年。
就吴先生的情况而言，他在单位工作期间，曾经调离过该单位，这首先就不符合在“同一用人单位”工作的条件，其次，也不符合“连续”工作这样一个条件。吴先生此后虽然又回到了单位，但实际上他是重新与单位建立了劳动关系，原来的劳动关系，在其调离时，就已经终结了。那么，重新回到单位后的工龄，自然也应该重新开始计算。
至于原领导对吴先生的承诺，其一，仅是一个口头的承诺，不能成为有力的证明；其二，这位领导的做法也不符合法律的规定，也应该是无效的。所以，吴先生所在单位，因其不符合相关条件，而不同意与其签订无固定期限劳动合同的做法是对的。