在调查阶段就解除合同，我该怎么办？
问：我是一家跨国公司的部门经理，在公司接到对我个人的匿名投诉后，在调查怀疑阶段就草率解除了我的个人合同，并没有给任何明确的调查结论。也没有给任何补偿。还说对我的调查保留5年的权利。请问我该怎么办?
答：单位有权单方面无理由解除劳动合同，但应该提前30天通知您，并应该支付您至少一个月工资作为补偿金。您可以要求单位支付上述补偿金。但您必须在您离职之日起60天内向公司所在地劳动仲裁委员会提出相关的劳动仲裁，若过了上述时效，您只能通过法院的民事诉讼程序来解决补偿金的问题，但对您和公司之间的劳动纠纷您就丧失了胜诉权。至于公司说保留调查您的权利，若公司认为您构成刑事犯罪并有证据证明的话，那追诉时效至少是5年，若是民事的纠纷，那追诉时效为2年。
答：单位有权单方面无理由解除劳动合同，但应该提前30天通知您，并应该支付您至少一个月工资作为补偿金。您可以要求单位支付上述补偿金。但您必须在您离职之日起60天内向公司所在地劳动仲裁委员会提出相关的劳动仲裁，若过了上述时效，您只能通过法院的民事诉讼程序来解决补偿金的问题，但对您和公司之间的劳动纠纷您就丧失了胜诉权。至于公司说保留调查您的权利，若公司认为您构成刑事犯罪并有证据证明的话，那追诉时效至少是5年，若是民事的纠纷，那追诉时效为2年。