应届毕业生没有签劳动合同 发生纠纷应该怎么办？..
庞竺：我是今年的应届毕业生，毕业于一所名牌大学的计算机专业。今年毕业后便进入上海某公司从事ｉｔ工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。面谈时说明试用期３个月，工资待遇为４３０００／年，但是每个月要扣掉４０％，作为年终奖。并且没有和我签订合同，在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了４９０００／年。
请问专家，我现在想辞职：ａ、它能否返还我的４０％工资；ｂ、如果出现劳资纠纷，没签订合同的我，是否就没有了依据。我想尽快离开，劳动法中，是否有辞职的时间要求。
吴律师：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。你在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，尽管你是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职，应当提前３０日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。你遇到的工资问题，由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双方协商解决。协商不成，可找当地劳动仲裁委员会提请仲裁。
请问专家，我现在想辞职：ａ、它能否返还我的４０％工资；ｂ、如果出现劳资纠纷，没签订合同的我，是否就没有了依据。我想尽快离开，劳动法中，是否有辞职的时间要求。
吴律师：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。你在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，尽管你是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职，应当提前３０日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。你遇到的工资问题，由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双方协商解决。协商不成，可找当地劳动仲裁委员会提请仲裁。