你想签合同？调岗再降薪!
因要求所供职的甲公司与自己签订劳动合同并履行承诺，苏先生被无故调岗和降薪。愤怒的他将甲公司告上法庭，要求甲公司赔偿自己应得的工资和经济补偿金，白下区法院审理后对苏先生的大部分诉讼请求予以支持。前几天，甲公司向南京市中级人民法院提起上诉被驳回。
案情：要求签合同被调岗降薪
2004年4月，苏先生看到广告后前往甲公司应聘项目经理一职。双方于5月19日签订了3个月的试用期劳动合同，合同签订当日，公司就任命苏先生为河南新乡、焦作市场部经理，试用期内每月领取900元生活费。2004年8月18日试用期满。8月28日，甲公司任命他为董事长助理，月薪1万元，但只发了聘书，没有签劳动合同。8月31日，甲公司按每月3000元的标准，补发了6、7、8三个月的工资。苏先生认为，甲公司曾口头承诺聘用其为项目经理，月薪1万元，年底一次兑现8万，总计年薪20万元，并承诺试用期满后，按月薪1万元补发试用期工资，甲公司应履行承诺并签订正式劳动合同。对此，甲公司予以否认，双方产生争执。9月6日，甲公司免去苏先生董事长助理职务，任命他为南京市场部经理。10月8日，甲公司以苏先生不能胜任本职工作、多次违反劳动纪律为由，解除了与苏先生的劳动关系。
10月12日，苏先生向劳动部门提请仲裁，被以超过申诉时效为由不予受理，随后，苏先生将甲公司告上白下区法院，要求甲公司按每月1万元的标准，补发2004年5月18日至10月8日的工资48666元，补发这段时间内38个双休日的加班费12654元，加发自己无故被辞退的经济补偿金，即1个月的工资1万元。
判决：甲公司多项反驳无证据支持
反驳一：苏先生因不适合董事长助理工作于9月6日被调整为南京市场部经理后，属于地区级经理，工资待遇应按1800元每月发放。法院审理认为，苏先生是经过3个月的试用以后被任命为董事长助理的，甲公司对苏先生的任命，应是经过充分考虑的，而甲公司对苏先生的调岗降薪却没有提供任何证据或合理的理由，故不予支持。甲公司应按月薪1万元标准支付苏先生2004年9月6日至10月8日工资12580元。
反驳二：苏先生不能胜任工作并多次违纪，公司提前30天以书面形式通知苏先生，并于2004年10月8日以该理由决定解除与苏先生的劳动关系，不存在补发工资问题。法院审理认为，苏先生试用期满后双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。甲公司称已提前30天以书面形式通知苏先生，实际上并未做出这一行为，而是于10月8日当天终止劳动关系，故应支付苏先生相当于一个月工资的经济补偿金1万元。
反驳三：苏先生提供的考勤表是伪造的，其要求补发的2004年5月18日至2004年10月8日期间38个双休日的加班费的请求，没有事实依据。法院审理认为，苏先生提供的考勤表与甲公司提供的工资单相互印证，甲公司提供的考勤表则与该工资表相互矛盾，故对苏先生提供的考勤表予以采信，甲公司应支付加班工资共5780元。
此外，法院还判决甲公司按照月薪10000元的标准，支付苏先生2004年8月28日至8月31日期间工资903元。相关诉讼费用由甲公司承担。对于苏先生提出的按月薪1万元补发试用期工资的主张，因该主张只有苏先生本人的陈述而没有其他相关证据，故对该主张不予支持。有关律师认为，甲公司在没有充分理由情况下，随意对劳动者的工作岗位、内容进行调整，超出了当事人可以接受的限度，属于滥用用工权的情形，理应作出赔偿。
案情：要求签合同被调岗降薪
2004年4月，苏先生看到广告后前往甲公司应聘项目经理一职。双方于5月19日签订了3个月的试用期劳动合同，合同签订当日，公司就任命苏先生为河南新乡、焦作市场部经理，试用期内每月领取900元生活费。2004年8月18日试用期满。8月28日，甲公司任命他为董事长助理，月薪1万元，但只发了聘书，没有签劳动合同。8月31日，甲公司按每月3000元的标准，补发了6、7、8三个月的工资。苏先生认为，甲公司曾口头承诺聘用其为项目经理，月薪1万元，年底一次兑现8万，总计年薪20万元，并承诺试用期满后，按月薪1万元补发试用期工资，甲公司应履行承诺并签订正式劳动合同。对此，甲公司予以否认，双方产生争执。9月6日，甲公司免去苏先生董事长助理职务，任命他为南京市场部经理。10月8日，甲公司以苏先生不能胜任本职工作、多次违反劳动纪律为由，解除了与苏先生的劳动关系。
10月12日，苏先生向劳动部门提请仲裁，被以超过申诉时效为由不予受理，随后，苏先生将甲公司告上白下区法院，要求甲公司按每月1万元的标准，补发2004年5月18日至10月8日的工资48666元，补发这段时间内38个双休日的加班费12654元，加发自己无故被辞退的经济补偿金，即1个月的工资1万元。
判决：甲公司多项反驳无证据支持
反驳一：苏先生因不适合董事长助理工作于9月6日被调整为南京市场部经理后，属于地区级经理，工资待遇应按1800元每月发放。法院审理认为，苏先生是经过3个月的试用以后被任命为董事长助理的，甲公司对苏先生的任命，应是经过充分考虑的，而甲公司对苏先生的调岗降薪却没有提供任何证据或合理的理由，故不予支持。甲公司应按月薪1万元标准支付苏先生2004年9月6日至10月8日工资12580元。
反驳二：苏先生不能胜任工作并多次违纪，公司提前30天以书面形式通知苏先生，并于2004年10月8日以该理由决定解除与苏先生的劳动关系，不存在补发工资问题。法院审理认为，苏先生试用期满后双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。甲公司称已提前30天以书面形式通知苏先生，实际上并未做出这一行为，而是于10月8日当天终止劳动关系，故应支付苏先生相当于一个月工资的经济补偿金1万元。
反驳三：苏先生提供的考勤表是伪造的，其要求补发的2004年5月18日至2004年10月8日期间38个双休日的加班费的请求，没有事实依据。法院审理认为，苏先生提供的考勤表与甲公司提供的工资单相互印证，甲公司提供的考勤表则与该工资表相互矛盾，故对苏先生提供的考勤表予以采信，甲公司应支付加班工资共5780元。
此外，法院还判决甲公司按照月薪10000元的标准，支付苏先生2004年8月28日至8月31日期间工资903元。相关诉讼费用由甲公司承担。对于苏先生提出的按月薪1万元补发试用期工资的主张，因该主张只有苏先生本人的陈述而没有其他相关证据，故对该主张不予支持。有关律师认为，甲公司在没有充分理由情况下，随意对劳动者的工作岗位、内容进行调整，超出了当事人可以接受的限度，属于滥用用工权的情形，理应作出赔偿。