女职工生育应签维权合同
有关女工孕期、产期、哺乳期、经期“四期”保护的专项集体合同，虽在全上海市范围推开已近一月，但记者昨天从市总工会了解到，这项切实保护女工权益的条款在本市响应者却寥寥，一个月下来签署率不足10%。
据介绍，今年上海市总工会在加强组建工会女职工组织的同时，还注重女职工的合法权益维护，并将“四期“特殊利益维护作为重中之重。这些条款包括：女职工在怀孕7个月以上不再从事夜班劳动，哺乳期间每天应给1个小时，经期不从事高空、低温、冷水及第三级体力劳动等等。
9月下旬，市总工会向各区级工会发放了1000份保护女工“四期”利益的示范文本，但至今为止，仅有70多家企业行政主管与所在的工会组织签署了具有法律效力的合同，不足10%。
究其原因，市总工会有关负责人分析，是因为工会组织没有强制执行权力，使这项维护女职工权益的合同，只能由各企业单位自行决定是否签署，以致有相当部分的合资、民营企业不愿为女工权益“买单”。据介绍，尤其是现在，生了孩子，没了位子的情况不少，以致一些事业心强或家庭负担重的女性为了保位子，错过了最佳生育期。
据悉，这种情况已引起市总工会领导的高度重视，并正与相关部门联系，加大执法监督和检查的工作力度，以保证女职工劳动保护相关法规的贯彻实施。同时，市总工会拟逐步建立起与司法监督、行政监督和社会舆论监督“三位一体”的监督体系，向全社会女工实施法律援助，使女职工利益保护真正落到实处。
据介绍，今年上海市总工会在加强组建工会女职工组织的同时，还注重女职工的合法权益维护，并将“四期“特殊利益维护作为重中之重。这些条款包括：女职工在怀孕7个月以上不再从事夜班劳动，哺乳期间每天应给1个小时，经期不从事高空、低温、冷水及第三级体力劳动等等。
9月下旬，市总工会向各区级工会发放了1000份保护女工“四期”利益的示范文本，但至今为止，仅有70多家企业行政主管与所在的工会组织签署了具有法律效力的合同，不足10%。
究其原因，市总工会有关负责人分析，是因为工会组织没有强制执行权力，使这项维护女职工权益的合同，只能由各企业单位自行决定是否签署，以致有相当部分的合资、民营企业不愿为女工权益“买单”。据介绍，尤其是现在，生了孩子，没了位子的情况不少，以致一些事业心强或家庭负担重的女性为了保位子，错过了最佳生育期。
据悉，这种情况已引起市总工会领导的高度重视，并正与相关部门联系，加大执法监督和检查的工作力度，以保证女职工劳动保护相关法规的贯彻实施。同时，市总工会拟逐步建立起与司法监督、行政监督和社会舆论监督“三位一体”的监督体系，向全社会女工实施法律援助，使女职工利益保护真正落到实处。