剖析试用期的三大陷阱
进入一家单位，首当其冲的就是试用。可就在这么短短几个月的时间内，一些用人单位也能玩出无穷的花招。
“试用期，就半年吧”
前来听讲座的一位张先生反映：今年7月份进一家公司，合同两年一签，负责人说先试半年吧，可转眼期限将至，单位却迟迟未有动静。目前他已有辞职之心，并质疑公司做法的合法性。对此，郑律师指出，按照江苏劳动条例的规定，劳动合同超过6个月不超过1年，试用期不得超过30天；劳动合同超过1年不超过3年，试用期不得超过60天。该公司试用期长达半年，实际上已触犯法律。
不过，从另一方面考虑，张先生在该公司已呆了5个多月，也就是说超过法定的试用期仍被留在单位，实际已是单位的正式员工。单位若想辞退，必须提出充分理由，而且即便最终走人，张先生也可要求单位提供经济补偿。
“想走！先付违约金”
员工若在试用期内突生他意，部分用人单位会要求其支付高额的违约金。对此，郑建和认为员工可以不予理会。因为除非用人单位出资招用或培训，或者提供分房、买车等特殊待遇，否则劳动者可随时解除合同，不需要承担任何责任。
“要你走，就得走”
销售或生产旺季时，就大量招工；一到淡季，便以“不适合”为由，大批地解聘。那么，用人单位可以随意炒人鱿鱼吗？答案是否定的。据相关法规规定，在试用期内不符合用人单位公布的录用条件，方可辞退。用人单位如若提不出充足的解聘理由，劳动者可申请仲裁认定。而仲裁时用人单位承担举证责任，这对劳动者是大大有利的。
“试用期，就半年吧”
前来听讲座的一位张先生反映：今年7月份进一家公司，合同两年一签，负责人说先试半年吧，可转眼期限将至，单位却迟迟未有动静。目前他已有辞职之心，并质疑公司做法的合法性。对此，郑律师指出，按照江苏劳动条例的规定，劳动合同超过6个月不超过1年，试用期不得超过30天；劳动合同超过1年不超过3年，试用期不得超过60天。该公司试用期长达半年，实际上已触犯法律。
不过，从另一方面考虑，张先生在该公司已呆了5个多月，也就是说超过法定的试用期仍被留在单位，实际已是单位的正式员工。单位若想辞退，必须提出充分理由，而且即便最终走人，张先生也可要求单位提供经济补偿。
“想走！先付违约金”
员工若在试用期内突生他意，部分用人单位会要求其支付高额的违约金。对此，郑建和认为员工可以不予理会。因为除非用人单位出资招用或培训，或者提供分房、买车等特殊待遇，否则劳动者可随时解除合同，不需要承担任何责任。
“要你走，就得走”
销售或生产旺季时，就大量招工；一到淡季，便以“不适合”为由，大批地解聘。那么，用人单位可以随意炒人鱿鱼吗？答案是否定的。据相关法规规定，在试用期内不符合用人单位公布的录用条件，方可辞退。用人单位如若提不出充足的解聘理由，劳动者可申请仲裁认定。而仲裁时用人单位承担举证责任，这对劳动者是大大有利的。