职工不服从分配被解除劳动合同企业是否应支付补偿..
案情简介：杜某1981年5月调入北京某科技公司下属a公司工作。a公司与杜某签订了自1995年1月1日至1999年9月的劳动合同， a公司涉嫌经济犯罪，其法人执照被工商行政管理部门强制注销，注销证称：“债权债务清算单位是北京某科技公司”。1999年10月，北京某科技公司对a公司的债权、债务进行了清算，并对a公司的职工进行重新安置，杜某被安置在北京某科技公司从事业务员工作。杜某拒绝从事业务员工作，双方经协商未达成一致意见，被科技公司以杜某不服从分配为由解除了劳动合同。杜某于1999年11月15日诉至劳动仲裁委，要求北京某科技公司按《劳动法》第二十六条第二款第（三）项款的规定，支付其解除劳动合同的经济补偿金。
北京某科技公司认为其下属的a公司被依法注销后，其已经承担了各项法律责任，并对a公司所属职工进行了妥善安置。杜某现工作岗位的月工资额还高于原岗位，杜某不同意是没有道理的，杜某是在故意刁难企业，公司以其不服从分配为由解除劳动合同是正确的。
仲裁结果：北京某科技公司支付杜某20个月工资的经济补偿金。
评析：根据原劳动部劳办发〔1996〕100号文件《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。”原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481 号）发布第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”（《劳动法》第十七条的规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”）
本案中由于a公司的法人执照被强制注销，其债权债务由北京某科技公司承担，应认定为a公司与杜某签订的劳动合同所依据的客观情况已经发生了重大变化。但杜某与用人单位签订的劳动合同是有法律效力的，如果科技公司想变更杜某的工作岗位，应与杜某协商一致，否则不能变更劳动合同相关内容。科技公司虽为杜某重新分配了新的工作岗位，但双方就此未达成一致意见，而科技公司却以杜某不服从工作分配为由解除了与杜某的劳动合同，其做法欠妥。根据上述文件规定的精神，科技公司在与杜某解除劳动合同后，应支付杜某经济补偿金。
北京某科技公司认为其下属的a公司被依法注销后，其已经承担了各项法律责任，并对a公司所属职工进行了妥善安置。杜某现工作岗位的月工资额还高于原岗位，杜某不同意是没有道理的，杜某是在故意刁难企业，公司以其不服从分配为由解除劳动合同是正确的。
仲裁结果：北京某科技公司支付杜某20个月工资的经济补偿金。
评析：根据原劳动部劳办发〔1996〕100号文件《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。”原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481 号）发布第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”（《劳动法》第十七条的规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”）
本案中由于a公司的法人执照被强制注销，其债权债务由北京某科技公司承担，应认定为a公司与杜某签订的劳动合同所依据的客观情况已经发生了重大变化。但杜某与用人单位签订的劳动合同是有法律效力的，如果科技公司想变更杜某的工作岗位，应与杜某协商一致，否则不能变更劳动合同相关内容。科技公司虽为杜某重新分配了新的工作岗位，但双方就此未达成一致意见，而科技公司却以杜某不服从工作分配为由解除了与杜某的劳动合同，其做法欠妥。根据上述文件规定的精神，科技公司在与杜某解除劳动合同后，应支付杜某经济补偿金。